WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
]Peugeot 107 !!!! 14% bijtelling standaard bij deloitte voor de junior functiequote:Op maandag 3 mei 2010 00:34 schreef JAJA15 het volgende:
Hallo allemaal,
Weet een insider van Deloitte (of iemand die het via via heeft gehoord) al wat de voorkeursauto van Deloitte 2010 is? Begin namelijk per 1 september (junior assistent accountant lease-categorie 0) en ben gewoon erg nieuwsgierig haha.. Alvast bedankt!
Groeten
Bij alle big four zijn er versobering van de arbeidsvoorwaarden doorgevoerd ten gunste van de partners! Ik zat zelf bij kpmg ik weet nog goed hoe de recessie insloeg als een bom ben blij dat ik daar weg ben.Kreeggelukkig een mooie aanbieding midden in de recessie ik heb toen eieren voor mijn geld gekozen maar ik was ook wel toe aan een neiuwe uitdaging.Binnen de accountacy (controlepraktijk) leer je geen ene moerJe kan liever beginnen als assistent controller, junior controller of bij een interne accountantsdienst daar leer je veel meer en heb je meer aan!
weet iemand de leasebedragen voor pwc voor starters (WO)? is directlease.nl een goede site om te kijken wat een autoleasen ongeveer zal kosten?
Het leasebudget bij PWC is ongeveer ¤550 / ¤600 en je mag daar benezine leasen dus dat schilt welquote:Op donderdag 6 mei 2010 13:38 schreef ddamsterdam het volgende:
weet iemand de leasebedragen voor pwc voor starters (WO)? is directlease.nl een goede site om te kijken wat een autoleasen ongeveer zal kosten?
Zeer goed gefundeerde mening. Je pikt als je het goed doet van veel sectoren kennis mee. Dit krijg je bij de door jou genoemde functies niet. Ik ken weinig bedrijven waar je zowel kennis van onderhandenwerk,royalties, reclamecontracten, aanbestedingsprojecten, IFRS etc. etc. in korte tijd kan opdoen.quote:Op dinsdag 4 mei 2010 17:44 schreef kowala het volgende:
[..]
]Peugeot 107 !!!! 14% bijtelling standaard bij deloitte voor de junior functie
Bij alle big four zijn er versobering van de arbeidsvoorwaarden doorgevoerd ten gunste van de partners! Ik zat zelf bij kpmg ik weet nog goed hoe de recessie insloeg als een bom ben blij dat ik daar weg ben.Kreeggelukkig een mooie aanbieding midden in de recessie ik heb toen eieren voor mijn geld gekozen maar ik was ook wel toe aan een neiuwe uitdaging.Binnen de accountacy (controlepraktijk) leer je geen ene moerJe kan liever beginnen als assistent controller, junior controller of bij een interne accountantsdienst daar leer je veel meer en heb je meer aan!
Daarnaast kan je bij een IAD eigenlijk niet zonder je externe accountanty-kennis en merk je het zeer goed wanneer iemand Big4-ervaring hebt. Bij een beetje (internationale) IAD kom je dan ook zeer moeilijk binnen zonder Big4-ervaring.
Beginnen bij een IAD is ook lastig. Bij een interessant bedrijf als assistent-controller ook vanaf HBO-WO, laat staan een VWO.
Een redelijk kale Seat Leon is ongeveer het maximum wat je kan leasen, dus kan je daar mooi mee vergelijkenquote:Op donderdag 6 mei 2010 13:38 schreef ddamsterdam het volgende:
weet iemand de leasebedragen voor pwc voor starters (WO)? is directlease.nl een goede site om te kijken wat een autoleasen ongeveer zal kosten?
Loopt trouwens via ING Car Lease..
thnx, dan weet ik tenminste ongeveer waar ik aan moet denken! kan nog niet inloggen bij ing, dus vroeg me daarom af de prijzen een beetje vergelijkbaar zullen zijn op directlease. Mijn voorkeur gaat uit naar de nieuwe megane coupe!
quote:Op donderdag 6 mei 2010 15:09 schreef Hap_Slik het volgende:
[..]
Zeer goed gefundeerde mening. Je pikt als je het goed doet van veel sectoren kennis mee. Dit krijg je bij de door jou genoemde functies niet. Ik ken weinig bedrijven waar je zowel kennis van onderhandenwerk,royalties, reclamecontracten, aanbestedingsprojecten, IFRS etc. etc. in korte tijd kan opdoen.
Daarnaast kan je bij een IAD eigenlijk niet zonder je externe accountanty-kennis en merk je het zeer goed wanneer iemand Big4-ervaring hebt. Bij een beetje (internationale) IAD kom je dan ook zeer moeilijk binnen zonder Big4-ervaring.
Beginnen bij een IAD is ook lastig. Bij een interessant bedrijf als assistent-controller ook vanaf HBO-WO, laat staan een VWO.
Ik heb het zelf een paar jaar mogen ervaren bij kpmg veel verschillende sectoren gezien. Maar wat je ziet is ook maar heel beperkt in 2 a 3 weken bij een klant verder dan de administratie en het praten met de parttime huismoeders en opa hoofdadministratie kom je niet. Heb je 5 jaar de zelfde klant gehad dan ben je er hooguit 18 weken geweest in 5 jaar tijd. Een uitzendkracht die er 6 maanden heeft gezeten weet en ziet nog meer
Het niveau van de studie zelf is hoger dan die van de werkzaamheden zelf die je uitvoerd binnen de controlepraktijk de eerste 5 jaar. De kennis van de meeste assistent-accountants is ook echt bedroefend ze nemen ook gewoon non-financials aan bij de big four dat zegt ook al genoeg over het niveau. Die gasten hebben nog nooit een jaarrekening gezien ik heb zelfs mensen moeten uitleggen wat de basis journaalposten zijn en wat debet en credit is etc
Het is gewoon heel simpel het AP volgen en gewoon afvinken veel denkwerk is er niet voor nodig hoe groter de klant hoe erger het wordt. Het enig wat je doet is copy past overal het zelfde kunstje herhalen en wat kneuzen en stagiaires aansturen om een dossiers te vullen.
In sommige sectoren zoals zorg en onderwijs zal je vaker 'parttime huismoeders' tegenkomen dan bij andere sectoren. Dan was KPMG ook nog bedroevend qua ICT-systemen in de jaren dat jij er gewerkt hebt, dus dat plust al aardig op. Vinkwerk hoort er steeds meer bij en is een vaak gehoorde klacht, al heb ik vaak meegemaakt dat mensen totaal niet weten wat ze doen, ook al gaan ze zo'n mooi lijstje af. Als je het op deze manier doet is het inderdaad 'overal hetzelfde kunstje'.quote:Op donderdag 6 mei 2010 17:12 schreef kowala het volgende:
[..]
Ik heb het zelf een paar jaar mogen ervaren bij kpmg veel verschillende sectoren gezien. Maar wat je ziet is ook maar heel beperkt in 2 a 3 weken bij een klant verder dan de administratie en het praten met de parttime huismoeders en opa hoofdadministratie kom je niet. Heb je 5 jaar de zelfde klant gehad dan ben je er hooguit 18 weken geweest in 5 jaar tijd. Een uitzendkracht die er 6 maanden heeft gezeten weet en ziet nog meer
Het niveau van de studie zelf is hoger dan die van de werkzaamheden zelf die je uitvoerd binnen de controlepraktijk de eerste 5 jaar. De kennis van de meeste assistent-accountants is ook echt bedroefend ze nemen ook gewoon non-financials aan bij de big four dat zegt ook al genoeg over het niveau. Die gasten hebben nog nooit een jaarrekening gezien ik heb zelfs mensen moeten uitleggen wat de basis journaalposten zijn en wat debet en credit is etc
Het is gewoon heel simpel het AP volgen en gewoon afvinken veel denkwerk is er niet voor nodig hoe groter de klant hoe erger het wordt. Het enig wat je doet is copy past overal het zelfde kunstje herhalen en wat kneuzen en stagiaires aansturen om een dossiers te vullen.
Dat sommige mensen niet weten wat debet en credit is en je journaalposten moet uitleggen is een keuze van de Big4-kantoren. True, een groot gedeelte is leuk laten zien dat je een hoge diversiteit hebt, maar de beta's die aangenomen worden hebben over het algemeen een veel groter analytisch vermogen dan al die bedrijfskunde- cq. economiestudenten. Uiteindelijk schoppen ze het dan (vaak) een stuk verder.
Het is maar net hoe je er zelf in zit, welke sectoren je werkzaam bent, je team etc. Je gaat natuurlijk veels te kort door de bocht met veel opmerkingen en veel assistent-controllers komen ook niet verder dan hun excelsheet en maandafsluiting..
Damn, ik dacht een partner maximaal 4 ton per jaar verdiende. Accountants hebben naar mijn mening misschien een verschrikkelijk onplezierige baan, maar dit is wel érg veel geld..!quote:De partners, die eigenaar zijn van een accountantskantoor, hebben de recessie gevoeld in hun honorarium. De 257 partners van PwC verdienden afgelopen jaar gemiddeld ¤ 105.100 minder en bleven steken op ¤ 603.300. De PwC-bestuurders moesten nog meer inleveren. Ze gingen er ¤ 235.000 op achteruit en kregen nu gemiddeld ¤ 1.081.000 mee naar huis.
De verschillen in honorarium tussen de vier kantoren zijn groot. Een partner bij Deloitte verdient gemiddeld ¤ 379.000, bij Ernst & Young ¤ 612.000. Bestuursvoorzitter Roger Dassen van Deloitte verdiende ¤ 166.000 minder als gevolg van de stevige winstdaling (-20%) van het kantoor. Zijn salaris kwam uit op ¤ 691.000. De vier bestuurders van KPMG krijgen gemiddeld ¤ 997.500.
Bron
Big4 zijn meer dan een accountantskantoor.quote:Op donderdag 6 mei 2010 22:10 schreef Kaas- het volgende:
[..]
Damn, ik dacht een partner maximaal 4 ton per jaar verdiende. Accountants hebben naar mijn mening misschien een verschrikkelijk onplezierige baan, maar dit is wel érg veel geld..!
Hoe moeilijk is het om senior manager/director te worden bij een big four? Partner worden doe je niet zomaar, en ik heb gelezen dat veel volhouders het wel tot senior manager schoppen en dat de meesten die weg gaan dat vrijwillig doen. Kan een gemiddelde werknemer die lang blijft hangen zo een niveau bereiken?
Vaak een questie van lang blijven hangen en op tijd je diploma halen inderdaad. En beetje doorzetten natuurlijkquote:Op vrijdag 7 mei 2010 03:03 schreef ddamsterdam het volgende:
Hoe moeilijk is het om senior manager/director te worden bij een big four? Partner worden doe je niet zomaar, en ik heb gelezen dat veel volhouders het wel tot senior manager schoppen en dat de meesten die weg gaan dat vrijwillig doen. Kan een gemiddelde werknemer die lang blijft hangen zo een niveau bereiken?
Dan heb je denk ik niet echt een idee hoe groot een big4 nou eigenlijk is. En hoe groot de jaarlijkse omzetten zijn. Ik zelf eigenlijk ook niet.quote:Op donderdag 6 mei 2010 22:10 schreef Kaas- het volgende:
[..]
Damn, ik dacht een partner maximaal 4 ton per jaar verdiende. Accountants hebben naar mijn mening misschien een verschrikkelijk onplezierige baan, maar dit is wel érg veel geld..!
[ Bericht 2% gewijzigd door Space-Chinees op 07-05-2010 09:53:39 ]
Weet iemand of er een bepaalde reden is dat het bij Deloitte een stuk lager zit?quote:Op donderdag 6 mei 2010 22:10 schreef Kaas- het volgende:
[..]
Damn, ik dacht een partner maximaal 4 ton per jaar verdiende. Accountants hebben naar mijn mening misschien een verschrikkelijk onplezierige baan, maar dit is wel érg veel geld..!
Alleen maar nieuwsgierig omdat ik zelf ook naar Deloitte ga
Op donderdag 6 mei 2010 11:58 schreef picodealion het volgende:
Overigens heb je een zeer homofiele nickname.
Overigens heb je een zeer homofiele nickname.
Meer partnersquote:Op vrijdag 7 mei 2010 11:08 schreef GewoonLieveLangeKoen het volgende:
[..]
Weet iemand of er een bepaalde reden is dat het bij Deloitte een stuk lager zit?
Alleen maar nieuwsgierig omdat ik zelf ook naar Deloitte ga
valt ook wel mee, pwc had er 257 gemiddeld vorig jaar en deloitte 249. Kpmg had er 245 en EY zal dan ook wel rond de 250 zitten
Dit komt omdat Deloitte het meeste prijs dumpt van de Big4. Bij elke proposal wordt geprobeerd de rest op geld eraf te spelen (wat ook vaak lukt). Dit betekent dus stuk lagere marges dan bij de rest, maar relatief gezien wel aardig wat omzet. Zo is het frappant om te zien hoe Deloitte bij sommige bedrijven aan een goedkeurende verklaring komt, gezien dan de fee 'op is'. Deloitte is qua kwaliteit naar de klant in mijn ogen dan ook de minste van de vier, maar hier zullen veel mensen het niet mee eens zijn denk ikquote:Op vrijdag 7 mei 2010 11:08 schreef GewoonLieveLangeKoen het volgende:
[..]
Weet iemand of er een bepaalde reden is dat het bij Deloitte een stuk lager zit?
Alleen maar nieuwsgierig omdat ik zelf ook naar Deloitte ga
. Zo heeft Deloitte vanuit het verleden veel gemeentes en deze zitten extreem laag in de prijs die ze willen betalen, terwijl het gruwelijk veel werk en relatief lastig werk is(lees veel verschillende processen, geldstromen etc.). Deloitte lukt het om in 4 dagen interim en één week een final van een gemeente van bijna 100.000 inwoners te doen 
. Zo zijn er meer gemeentes waarbij enorm veel lijken de kast uit kwamen toen Deloitte aftrad als accountant.Samengevat voor lagere verdiensten partner:
- Veel prijsduiken
- Veel overheidsorganen (grote prijsdruk door aanbestedingen)
Senior manager is gewoon blijven zitten en dan word je het vanzelf in de meeste gevallen. Director is echt heel wat anders, ook al ben je in loondienst, hier moet al veel voor gedaan worden. Bij veel kantoren wordt het Director-schap gezien als tussenstap voor partner, dus moet er al veel uit de kast gehaald worden. Bij KPMG en PwC weet ik dat je om Director te worden eerst bij je eigen kantoor een rapport schrijven over welke markt je wilt gaan doen, hoe je denkt aan je klanten te komen, hoeveel omzet je denkt te gaan halen etc. etc.quote:Op vrijdag 7 mei 2010 08:02 schreef Mr.Mojito het volgende:
[..]
Vaak een questie van lang blijven hangen en op tijd je diploma halen inderdaad. En beetje doorzetten natuurlijk
Daarna moet je op het landelijke hoofdkantoor langs om daar te vertellen aan een commissie waarom je denkt het in huis te hebben (zit minimaal één lid van RvB bij). Heb je dat doorstaan dan kan er nog een bepaalde periode bezwaar worden aangetekend door partners van andere kantoren. Heb je dat gehad dan ben je eindelijk Director
Als je op één van deze zaken blijft hangen, heb je je kans eigenlijk verkeken en kan je beter ergens anders gaan kijken Partner worden is een speciaal traject als je director bent, dan is vriendjespolitiek nog veel belangrijker en moet je heeeel goed door de deur kunnen met je medepartners van je kantoor ..
Ik heb bij Ernst & Young nog geen director gezien die partner wordt. Ik heb meer het gevoel dat je OF director wordt, OF partner. De procedure is wel ongeveer gelijk met wat je beschrijft. Verder kan ik me aardig vinden in het vooroordeel. Wij worden meestal betiteld met dat we redelijk veel werk doen om aan een verklaring te komen. Dit kan je positief en negatief uitleggen
Ik studeer momenteel Informatica aan de HvA, management richting. Voor komend studiejaar ben ik opzoek naar een stage, dit zal een een meeloopstage zijn met daarbij een stageopdracht die je samen met het bedrijf mag verzinnen. Ik zit zelf een beetje te denken aan meelopen met het opstarten van IT projecten of iets met ERP implementaties (consultancy e.d).Nu ben ik altijd erg gecharmeerd van grote (internationale) bedrijven maar vaak zijn het vinden van stages lastig (op afstudeer opdrachten na dan).
Zijn er hier medewerkers die mij kunnen vertellen of het uberhaupt mogelijk is om als 3e jaars HBO student een stage te lopen bij 1 van de grote 4 (voor mijn vakgebied en interesses dan). Zoja, wellicht kunnen jullie mij wat contact informatie geven?
Zijn er hier medewerkers die mij kunnen vertellen of het uberhaupt mogelijk is om als 3e jaars HBO student een stage te lopen bij 1 van de grote 4 (voor mijn vakgebied en interesses dan). Zoja, wellicht kunnen jullie mij wat contact informatie geven?
Hallo,
heeft iemand enig idee, hoelang het duurt om je contract te ontvangen van 1 van de 4 grote accountantskantoren?
Gr. Miichal
heeft iemand enig idee, hoelang het duurt om je contract te ontvangen van 1 van de 4 grote accountantskantoren?
Gr. Miichal
Meestal max een week.quote:Op maandag 10 mei 2010 16:13 schreef miichal het volgende:
Hallo,
heeft iemand enig idee, hoelang het duurt om je contract te ontvangen van 1 van de 4 grote accountantskantoren?
Gr. Miichal
Ongeveer 60-70k per jaar, overuren worden niet vergoed.quote:Op maandag 10 mei 2010 08:18 schreef pieter_R het volgende:
Weet één van jullie misschien wat het salaris van een senior manager ongeveer bedraagt?
ik wacht al 1,5 week!quote:
Maar misschien heeft het ook nog met koninginnendag te maken en de vrije dagen vorige week.
quote:Op maandag 10 mei 2010 16:57 schreef miichal het volgende:
[..]
ik wacht al 1,5 week!
Maar misschien heeft het ook nog met koninginnendag te maken en de vrije dagen vorige week.
Misschien kon het niet door de brievenbus, is meestal een heel pakket..
quote:[..]
Maf, heb ook niet een briefje gehad, dat er een pakketje is.
Ik wacht morgen nog af en anders bel ik er wel achteraan.
Nog bedankt
Poe ik durf het eigenlijk niet met zekerheid te zeggen. Ik denk dat het van een aantal factoren afhangt (bijvoorbeeld een goed voorstel), en natuurlijk hoeveel stagairs er al rondlopen. Wel kan ik je alvast introduceren in een aantal vooroordelen die je met een korreltje zout moet nemen.quote:Op maandag 10 mei 2010 15:20 schreef Apfel. het volgende:
Ik studeer momenteel Informatica aan de HvA, management richting. Voor komend studiejaar ben ik opzoek naar een stage, dit zal een een meeloopstage zijn met daarbij een stageopdracht die je samen met het bedrijf mag verzinnen. Ik zit zelf een beetje te denken aan meelopen met het opstarten van IT projecten of iets met ERP implementaties (consultancy e.d).Nu ben ik altijd erg gecharmeerd van grote (internationale) bedrijven maar vaak zijn het vinden van stages lastig (op afstudeer opdrachten na dan).
Zijn er hier medewerkers die mij kunnen vertellen of het uberhaupt mogelijk is om als 3e jaars HBO student een stage te lopen bij 1 van de grote 4 (voor mijn vakgebied en interesses dan). Zoja, wellicht kunnen jullie mij wat contact informatie geven?
De core business van accountantskantoren is controleerwerk. Alle kantoren doen naast dit werk ook advieswerkzaamheden, maar zijn beperkt in wat zij wel en niet mogen. De meest strikte in de scheiding op IT gebied vind ik persoonlijk PWC, die toen ik er solliciteerde een keuze dwingen in "advies-" of "controlewerk". Daarna komt Ernst & Young waarbij je de werkzaamheden wel kunt combineren, maar een aantal adviesdiensten zoals de werkelijke inricht van een pakket zul je er niet vinden.
KPMG doet voor wat betreft ERP implementaties wel het inrichten van het autorisatiebeheer en Deloitte heeft de grootste "speeltuin".
Rest eigenlijk de vraag wat je verwacht te kunnen doen met je stage en waarom je bijvoorbeeld een accountantskantoor beter bij je vindt passen dan een consultantfirma als CapGemini of Logica. Ik begrijp heel goed dat het moeilijk is je er iets bij voor te stellen en daarom een aantal voorbeeld wat je "waar" kunt verwachten:
- Pakket selectie (zowel accountantskantoren als consultancy)
- Implementeren en configureren van een pakket (consultancy of eigenlijk de system integratorkant van deze bedrijven)
- Beoordelen of de implementatie zorgt dat medewerkers alleen dat kunnen uitvoeren wat ze mogen (accountantskantoren)
Als het te veel inhoudelijk wordt, kan je natuurlijk altijd een PMmetje sturen.
IAD vragen ze bij ons meestal een RA en iemand met ervaring bij de Big Four. Met HBO Bedrijfseconomie ofzo kom je er niet in.quote:Op donderdag 6 mei 2010 15:09 schreef Hap_Slik het volgende:
Daarnaast kan je bij een IAD eigenlijk niet zonder je externe accountanty-kennis en merk je het zeer goed wanneer iemand Big4-ervaring hebt. Bij een beetje (internationale) IAD kom je dan ook zeer moeilijk binnen zonder Big4-ervaring.
Beginnen bij een IAD is ook lastig. Bij een interessant bedrijf als assistent-controller ook vanaf HBO-WO, laat staan een VWO.
moet je trouwens je RA opleiding kosten terug betalen als je uit dienst gaat wanneer je hem hebt afgerond?
Als het goed is bestaat er een afschrijvingsregeling. Elk studiejaar is na 36 maanden volledig afgeschreven. Volgens mij wordt het evenredig per jaar jaar afgeschreven. Er zijn uitzonderingen op deze regel en kan onderhevig zijn aan veranderingen waardoor een gedeelte of heel je studieschuld wordt afgeschreven, dit zal je even moeten navragen bij desbetreffende HR afdeling.
Hallo allemaal,
ik heb een vraag.
Ik heb vandaag me contract ontvangen van 1 van de 4 grote. Hier staat in me arbeidsvoorwaarden dat ik vwo afgerond moet hebben. Alleen ik ga daar een HBO opleiding doen, hiervoor heb je dus je Havo diploma nodig en die heb ik. Bij mijn kennismaking gesprek vroeg ik als ik niet vwo zou slagen, kan ik het als alsnog doen? Diegene zeiden toen ja! Kan ik hierop verhaal halen? Want je weet nooit zeker of je vwo haalt.
Nog een vraag.
In me contract staat ook niks over de school. Is dat normaal? Of krijg je dat later?
Gr.
ik heb een vraag.
Ik heb vandaag me contract ontvangen van 1 van de 4 grote. Hier staat in me arbeidsvoorwaarden dat ik vwo afgerond moet hebben. Alleen ik ga daar een HBO opleiding doen, hiervoor heb je dus je Havo diploma nodig en die heb ik. Bij mijn kennismaking gesprek vroeg ik als ik niet vwo zou slagen, kan ik het als alsnog doen? Diegene zeiden toen ja! Kan ik hierop verhaal halen? Want je weet nooit zeker of je vwo haalt.
Nog een vraag.
In me contract staat ook niks over de school. Is dat normaal? Of krijg je dat later?
Gr.
Het is normaal dat daar niets over in je arbeidsovereenkomst staat. Voor je studie stellen ze een aparte studieovereenkomst op waar ondermeer ook de terugbetaling wordt geregeld waar matamalam naar verwijst.
De eerste vraag begrijp ik niet helemaal. Je hebt nu havo afgerond en je doet examen vwo? Naar mijn weten is havo instroom niet mogelijk bij ons kantoor, maar wellicht verschilt het per kantoor/richting
De eerste vraag begrijp ik niet helemaal. Je hebt nu havo afgerond en je doet examen vwo? Naar mijn weten is havo instroom niet mogelijk bij ons kantoor, maar wellicht verschilt het per kantoor/richting
ja ik heb havo al gedaan en doe nu vwo examen. Maar hierna ga ik een HBO opleiding duaal doen. Daarvoor is ook maar havo nodig. Dit vroeg ik duidelijk op mijn gesprek of havo al genoeg was, omdat het toch HBO is. En dat was genoeg.quote:De eerste vraag begrijp ik niet helemaal. Je hebt nu havo afgerond en je doet examen vwo? Naar mijn weten is havo instroom niet mogelijk bij ons kantoor, maar wellicht verschilt het per kantoor/richting
Ik vermoed dat je een contract voor onbepaalde tijd hebt gekregen? Dan is het meestal zo dat als je je vwo diploma niet haalt je eerst een jaarcontract krijgt en dus eventueel nog een keer examen kunt doen.
Maar gezien je HBO gaat doen lijkt het me handig dat je gewoon even contact opneemt met de recruiter.
Maar gezien je HBO gaat doen lijkt het me handig dat je gewoon even contact opneemt met de recruiter.
Er zijn echt maar een paar IAD's in NL waar je zonder werkervaring kan starten inderdaad. Nuon, Het Rijk en veel verder dan dat kom ik ook nietquote:Op maandag 10 mei 2010 22:13 schreef Halcon het volgende:
[..]
IAD vragen ze bij ons meestal een RA en iemand met ervaring bij de Big Four. Met HBO Bedrijfseconomie ofzo kom je er niet in.
. Zonder RA-titel en wel met werkervaring bij een Big4 kan je dan wel weer bij héél veel IAD's terecht, bijv; Heineken, Ahold, Unilever, Shell etc. etc.
Bijna alle bedrijven zullen je studieschuld over willen nemen als je naar een ander bedrijf gaat. Vaak wordt het dan ook meer als 'tansferprijs' gezien, zoals uit het voetbalquote:Op dinsdag 11 mei 2010 18:02 schreef ddamsterdam het volgende:
moet je trouwens je RA opleiding kosten terug betalen als je uit dienst gaat wanneer je hem hebt afgerond?
Bij welke van de big 4 kun je het beste starten met het deeltijd traject tot registeraccountant?
dus op de volgende gebieden:
- begeleiding
- salaris
- groei mogelijkheden ( in de eerste 8 jaar)
- secundaire arbeidsvoorwaarden
alvast bedankt!
dus op de volgende gebieden:
- begeleiding
- salaris
- groei mogelijkheden ( in de eerste 8 jaar)
- secundaire arbeidsvoorwaarden
alvast bedankt!
Begeleiding: Hangt van de mensen boven je af.quote:Op donderdag 13 mei 2010 16:52 schreef onnoku het volgende:
Bij welke van de big 4 kun je het beste starten met het deeltijd traject tot registeraccountant?
dus op de volgende gebieden:
- begeleiding
- salaris
- groei mogelijkheden ( in de eerste 8 jaar)
- secundaire arbeidsvoorwaarden
alvast bedankt!
Salaris: Maakt weinig uit, bij ene betere primaire voorwaarden, bij andere betere secundaire..
Groeimogelijkheden: Redelijk gelijk overal
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Zie kopje salaris
Beetje jammer de vragen die je stelt. Wat voor indruk maken de bedrijven nou op jou? Waarom zal je al liever naar Big4 gaan dan naar een ander kantoor? Waarom zal je uberhaupt het deeltijdtraject willen doen? Als je deze zaken wat duidelijker maakt, kunnen we je misschien wat beter helpen. Heel veel hangt namelijk ook af van je presteren, namelijk begeleiding, salaris en groeimogelijkheden ..
Bij voorkeur halen ze iemand met een RA-titel en ervaring bij een Big Four, maar dat is vrij lastig natuurlijk. Lukt dat niet, dan wordt het iemand zonder RA-titel, maar wel Big4-ervaring.quote:Op donderdag 13 mei 2010 12:03 schreef Hap_Slik het volgende:
[..]
Er zijn echt maar een paar IAD's in NL waar je zonder werkervaring kan starten inderdaad. Nuon, Het Rijk en veel verder dan dat kom ik ook niet
Geen RA en geen Big 4, dan ben je sowieso kansloos een IAD-afdeling.
Kansloos zal ik niet willen zeggen. Bij een bekende van mij is nu een meisje van Meeuwsen Ten Hoopen begonnen(nooit gewerkt bij Big4, vanaf VWO begonnen). Wel bezig met RA, maar nog 2.5 jaar te gaan. Gaat nu wel werken op het internationale hoofdkantoor van een multinational in NL. Ken daarnaast zelfs een Head Internal Audit die bij BDO begonnen is en een senior manager internal audit die bij Mazars heeft gewerkt(beide geen Big4-ervaring).quote:Op donderdag 13 mei 2010 17:15 schreef Halcon het volgende:
[..]
Bij voorkeur halen ze iemand met een RA-titel en ervaring bij een Big Four, maar dat is vrij lastig natuurlijk. Lukt dat niet, dan wordt het iemand zonder RA-titel, maar wel Big4-ervaring.
Geen RA en geen Big 4, dan ben je sowieso kansloos een IAD-afdeling.
Als je goed genoeg bent is er overal plek voor je.
Ik zie het bij ons niet of nauwelijks gebeuren. Natuurlijk zullen er best voorbeelden zijn van mensen zonder Big4-ervaring en RA-titel, maar de voorkeur gaat doorgaans uit naar iemand die wel aan die punten voldoet.quote:Op donderdag 13 mei 2010 17:29 schreef Hap_Slik het volgende:
[..]
Kansloos zal ik niet willen zeggen. Bij een bekende van mij is nu een meisje van Meeuwsen Ten Hoopen begonnen(nooit gewerkt bij Big4, vanaf VWO begonnen). Wel bezig met RA, maar nog 2.5 jaar te gaan. Gaat nu wel werken op het internationale hoofdkantoor van een multinational in NL. Ken daarnaast zelfs een Head Internal Audit die bij BDO begonnen is en een senior manager internal audit die bij Mazars heeft gewerkt(beide geen Big4-ervaring).
Als je goed genoeg bent is er overal plek voor je.
Kan iemand over Ernst & Young vertellen welke soort vragen zij in de capaciteitentesten stellen?
(rekenreeksen, praktische rekenvaardigheid, analogiën, rekenrijen, statische/dynamische afbeeldingen, redactiesommen etc.).
Ik ben ook benieuwd door welk bedrijf de testen van E&Y worden afgenomen (GITP, 123 etc).
(rekenreeksen, praktische rekenvaardigheid, analogiën, rekenrijen, statische/dynamische afbeeldingen, redactiesommen etc.).
Ik ben ook benieuwd door welk bedrijf de testen van E&Y worden afgenomen (GITP, 123 etc).
Geven ze dat niet aan voor de test, ik heb deze week ook zo een test gemaakt (bij BDO) en daar stuurden ze me van te voren een lijstje op met welke onderdelen je kon oefenen voor de capaciteitentest.quote:Op vrijdag 14 mei 2010 17:54 schreef Soeb het volgende:
Kan iemand over Ernst & Young vertellen welke soort vragen zij in de capaciteitentesten stellen?
(rekenreeksen, praktische rekenvaardigheid, analogiën, rekenrijen, statische/dynamische afbeeldingen, redactiesommen etc.).
Ik ben ook benieuwd door welk bedrijf de testen van E&Y worden afgenomen (GITP, 123 etc).
Mag met geen enkele meeloopdag meelopen. Niet bij de Big-4, maar ook niet bij BDO of Mazars. Ik ben namelijk geen acc. of bedrijfsk. student.
Come on, who can, who can, can hear the bass drum.
Je krijgt bij EY volgens mij cijfer reeksen, analogieen, rekenen met verhaaltjes (vooral tabellen en grafieken) en ook begrijpend lezen, je krijgt dan korte stukjes tekst en vervolgens een stelling over de tekst die je moet beantwoordenquote:Op vrijdag 14 mei 2010 17:54 schreef Soeb het volgende:
Kan iemand over Ernst & Young vertellen welke soort vragen zij in de capaciteitentesten stellen?
(rekenreeksen, praktische rekenvaardigheid, analogiën, rekenrijen, statische/dynamische afbeeldingen, redactiesommen etc.).
Ik ben ook benieuwd door welk bedrijf de testen van E&Y worden afgenomen (GITP, 123 etc).
Wat ik er nog van weet is rekenreeksen, analogiën... maar de stukjes tekst met stelling herken ik niet echt, maar goed ze zullen door de tijd heen er ook wel veraderingen in aanbrengen.
Toen ik vorig jaar bij EY solliciteerde, kreeg ik de volgende link mee om me te kunnen voorbereiden op het assessment:
www.picompany.nl/ability
Ik hoop dat je hier nog wat aan hebt.
www.picompany.nl/ability
Ik hoop dat je hier nog wat aan hebt.
Bedankt voor jullie antwoorden. Het is me inmiddels duidelijk geworden dat het een persoonlijkheidstest wordt, evenals een business strategy test. Het is me niet duidelijk wat ik kan verwachten van de business strategy test, weet iemand dit?
Tevens vraag ik me af of mensen met ervaring (< 3 jaar) een andere test krijgen dan starters.
Overigens voor degenen die interesse hebben in Deloitte: je krijgt bij Deloitte een persoonlijkheidsvragenlijst van circa 30 minuten. Daarnaast krijg je vier losse capaciteitentests: rekenrijen, praktische rekenvaardigheid (geen redactiesommen), analogieën en syllogismen. Het is daarbij prettig dat je deze onderdelen afzonderlijk kan doen op een tijdstip of dag naar keuze (max 1,5 uur in totaal).
Tevens vraag ik me af of mensen met ervaring (< 3 jaar) een andere test krijgen dan starters.
Overigens voor degenen die interesse hebben in Deloitte: je krijgt bij Deloitte een persoonlijkheidsvragenlijst van circa 30 minuten. Daarnaast krijg je vier losse capaciteitentests: rekenrijen, praktische rekenvaardigheid (geen redactiesommen), analogieën en syllogismen. Het is daarbij prettig dat je deze onderdelen afzonderlijk kan doen op een tijdstip of dag naar keuze (max 1,5 uur in totaal).
Ik blijf van mening dat deze testen de minste van je zorgen moeten zijn. Ja natuurllijk moet je er een aantal oefenen zodat je ze met vertrouwen tegemoed gaat, maar de gesprekken die je zal voeren met de senior managers en partners zijn veel belangrijker.
Zelf had ik mijn gesprek eerst met de partner gehad, Daarna was de score op de test niet eens meer relevant.
Overigens vind ik het gesprek vooral belangrijk om te kijken of de cultuur onder de betreffende partner bij je past. De vergelijkingen tussen kantoren is in mijn ogen minder relevant, omdat je meer per partner moet kijken.
Zelf had ik mijn gesprek eerst met de partner gehad, Daarna was de score op de test niet eens meer relevant.
Overigens vind ik het gesprek vooral belangrijk om te kijken of de cultuur onder de betreffende partner bij je past. De vergelijkingen tussen kantoren is in mijn ogen minder relevant, omdat je meer per partner moet kijken.
