Uitbetalen vakantiedagen bij 0-uren contract

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:25 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Zie mijn edit.

Zie mijn edit.

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:24 schreef Hiya het volgende:

[..]

Dus in theorie kan je de werkgever het vakantiedagen nooit uitbetalen?

De termijn voor het uitbetalen van de vakantiedagen na beëindiging van het contract ken ik niet, maar dat valt niet onder het kopje wat jij net quote. Daarbij mag een werkgever de wettelijke vakantiedagen niet eens uitbetalen tijdens een lopend contract.

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:27 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

De termijn voor het uitbetalen van de vakantiedagen na beëindiging van het contract ken ik niet, maar dat valt niet onder het kopje wat jij net quote. Daarbij mag een werkgever de wettelijke vakantiedagen niet eens uitbetalen tijdens een lopend contract.

Klopt klopt.

Maar hier gaat om de uitbetaling nadat een werknemer uit dienst getreden is.

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:29 schreef Hiya het volgende:

[..]

Klopt klopt.

Maar hier gaat om de uitbetaling nadat een werknemer uit dienst getreden is.

Dat heeft dus niets van doen met dat stukje wat jij net quote

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:30 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Dat heeft dus niets van doen met dat stukje wat jij net quote

Hoezo niet? Jij hebt hier over de wettelijke vakantiedagen die niet uitbetaald mogen worden tijdens het dienstverband. TS is hierbij uitdienst gegaan, dus de wettelijke vakantiedagen mogen wel uitgekeerd worden.

Lijkt mij dat mijn quote toch een beetje op jouw post slaat

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:33 schreef Hiya het volgende:

[..]

Hoezo niet? Jij hebt hier over de wettelijke vakantiedagen die niet uitbetaald mogen worden tijdens het dienstverband. TS is hierbij uitdienst gegaan, dus de wettelijke vakantiedagen mogen wel uitgekeerd worden.

Lijkt mij.

Echter staat daar geen tijdvak voor.

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:35 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Echter staat daar geen tijdvak voor.

Dat is ook wat ik mij herinner... Volgend op de laatste loonbetaling is netjes, maar niet verplicht. Soms zelf niet eens mogelijk omdat er nog zaken afgehandeld/berekend moeten worden.

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:41 schreef Sjeen het volgende:

[..]

Dat is ook wat ik mij herinner... Volgend op de laatste loonbetaling is netjes, maar niet verplicht. Soms zelf niet eens mogelijk omdat er nog zaken afgehandeld/berekend moeten worden.

Maar als er geen tijdvak voorstaat waarop dat gedaan moet worden kan dit dus tot in den eeuwigheid gerekt worden

Als de werkgever dit langer dan vijf jaar doet zijn ze vervallen...

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:46 schreef Hiya het volgende:

[..]

Maar als er geen tijdvak voorstaat waarop dat gedaan moet worden kan dit dus tot in den eeuwigheid gerekt worden

Als de werkgever dit langer dan vijf jaar doet zijn ze vervallen...

Nee, want volgens jouw zelfde redenering is het loon wat uitbetaald dient te worden en heeft de werknemer dus een vordering op de werkgever.

Voor de duidelijkheid, het kan best zijn dat je wel gelijk hebt, maar ik denk dus van niet en probeer argumenten te vinden waarom niet. Ik kan dus ook niet vinden wanneer dit wel moet (heb het al vaker geprobeerd op te zoeken).

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 20:52 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Nee, want volgens jouw zelfde redenering is het loon wat uitbetaald dient te worden en heeft de werknemer dus een vordering op de werkgever.

Voor de duidelijkheid, het kan best zijn dat je wel gelijk hebt, maar ik denk dus van niet en probeer argumenten te vinden waarom niet. Ik kan dus ook niet vinden wanneer dit wel moet (heb het al vaker geprobeerd op te zoeken).

Goed stel dat het loon is. Dan vervallen ze niet.
Maar de werkgever is niet verplicht om het te betalen aangezien er geen tijdvak voor staat.
Gevolg; je loon in ergens hangt ergens zonder dat je enig pressiemiddel hebt om dit betaald te krijgen.

Naar aanleiding van deze topic heb ik wat vragen, daarom zet ik ze hier neer. Als ik er beter een nieuw topic voor kan openen, mijn excuses dan!

In mijn situatie betaald mijn werkgever op willekeurige tijdstippen vakantieuren uit. Nu lees ik hier dus dat de werkgever niet zomaar die uren uit mag betalen. Aangezien ik ondertussen enkele keren leeftijdsopslag heb gekregen is het in mijn voordeel dus deze uren op te sparen. Zeg ik iets fout?

Ik heb hier een aantal vragen bij:
- Ik kan gewoon aangeven bij mijn werkgever dat ik wens dat de uren niet uitbetaald worden?
- Is het eigenlijk nog mogelijk vakantieuren die de werkgever in het verleden heeft uitbetaald (waarbij ik nu lees eigenlijk onwettig) terug te draaien? Aangezien ik sinds het begin ondertussen bijna 3 keer meer loon krijg kan dat een behoorlijk verschil opleveren.
- In hoeverre speelt een contract voor bepaalde tijd een rol in? Ik neem aan geen rol, aangezien deze niet afloopt, maar wordt verlengd.
- Ik werk flexibel, in vakanties draai ik veel meer uren dan normale weken. Ik merk dat mijn werkgever geen vakantieuren uitbetaald op momenten dat ik minder dan gemiddeld werk. Hoe zit het hier mee?

Wat kan ik het beste doen hiermee?

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 21:50 schreef Nightshadow het volgende:
Naar aanleiding van deze topic heb ik wat vragen, daarom zet ik ze hier neer. Als ik er beter een nieuw topic voor kan openen, mijn excuses dan!

In mijn situatie betaald mijn werkgever op willekeurige tijdstippen vakantieuren uit. Nu lees ik hier dus dat de werkgever niet zomaar die uren uit mag betalen. Aangezien ik ondertussen enkele keren leeftijdsopslag heb gekregen is het in mijn voordeel dus deze uren op te sparen. Zeg ik iets fout?

De uren die een werkgever niet uit mag betalen zijn de wettelijke vakantiedagen, bij een full time dienstverband is dat 20 werkdagen (bij een parttime dienstverband is dat dus verhoudingsgewijs minder).

quote:

Ik heb hier een aantal vragen bij:
- Ik kan gewoon aangeven bij mijn werkgever dat ik wens dat de uren niet uitbetaald worden?

Een werkgever kan jou nooit verplichten om uren te laten uitbetalen (andersom kan dat ook niet)

quote:

- Is het eigenlijk nog mogelijk vakantieuren die de werkgever in het verleden heeft uitbetaald (waarbij ik nu lees eigenlijk onwettig) terug te draaien? Aangezien ik sinds het begin ondertussen bijna 3 keer meer loon krijg kan dat een behoorlijk verschil opleveren.

Dat gaat je niet lukken.

quote:

- In hoeverre speelt een contract voor bepaalde tijd een rol in? Ik neem aan geen rol, aangezien deze niet afloopt, maar wordt verlengd.

Geen rol inderdaad.

quote:

- Ik werk flexibel, in vakanties draai ik veel meer uren dan normale weken. Ik merk dat mijn werkgever geen vakantieuren uitbetaald op momenten dat ik minder dan gemiddeld werk. Hoe zit het hier mee?

Minder dan gemiddeld? Je werkgever moet zorgen dat je minimaal je contracturen kan werken, worden die niet gehaald door schuld aan zijn kant moet hij die zelf aanvullen, worden die niet gehaald door schuld aan jouw kant zal jij ze moeten aanvullen uit bijvoorbeeld je vakantieuren. Je gemiddelde uren zijn niet relevant.

Verder mag je vakantieuren maximaal 5 jaar meenemen, maar er kan in je CAO afwijkende regels omtrent het opnemen van die uren staan.

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 22:02 schreef Dennis101 het volgende:
[..]

Bedankt. Maar de schuld ligt aan mijn kant. Maar ik krijg gewoon uitbetaald wat ik werk d.m.v. tijdregistratie. Werk ik 60 uur krijg ik 60 uur betaald. Werk ik 4 uur krijg ik 4 uur betaald. Hierdoor zouden ze het gemiddelde aan moeten houden van (ik geloof 28 weken) om te bepalen hoeveel vakantieuren ik in moet leveren (geloof in mijn CAO dat dat per 4 uur gaat). Of ben ik hier nou in de war met iets anders?

Over het meenemen van vakantieuren staat niks in mijn CAO (Horeca).

Maar laat dit puntje maar zitten, is eigenlijk niet interessant voor beide partijen

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 22:12 schreef Nightshadow het volgende:

[..]

Bedankt. Maar de schuld ligt aan mijn kant. Maar ik krijg gewoon uitbetaald wat ik werk d.m.v. tijdregistratie. Werk ik 60 uur krijg ik 60 uur betaald. Werk ik 4 uur krijg ik 4 uur betaald. Hierdoor zouden ze het gemiddelde aan moeten houden van (ik geloof 28 weken) om te bepalen hoeveel vakantieuren ik in moet leveren (geloof in mijn CAO dat dat per 4 uur gaat). Of ben ik hier nou in de war met iets anders?

Over het meenemen van vakantieuren staat niks in mijn CAO (Horeca).

Maar laat dit puntje maar zitten, is eigenlijk niet interessant voor beide partijen

Je hoeft helemaal geen vakantieuren in te leveren? Wat zijn je contracturen? Ik denk dat je in de war bent met een 0-uren contract waarbij je na 3 maanden aanspraak kan maken op het gemiddeld gewerkte uren (mits het geen aantoonbare tijdelijke (seizoens)drukte was).

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 22:15 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Je hoeft helemaal geen vakantieuren in te leveren? Wat zijn je contracturen? Ik denk dat je in de war bent met een 0-uren contract waarbij je na 3 maanden aanspraak kan maken op het gemiddeld gewerkte uren (mits het geen aantoonbare tijdelijke (seizoens)drukte was).

Sorry, vergeten te vermelden. Ik heb een contract voor 4 uur. Maar zoals ik al aangaf, soms kom ik daar overheen met soms tientallen uren. Maar het gebeurd ook een aantal weken per jaar dat ik niet werk.

quote:

Op vrijdag 28 januari 2011 22:22 schreef Nightshadow het volgende:

[..]

Sorry, vergeten te vermelden. Ik heb een contract voor 4 uur. Maar zoals ik al aangaf, soms kom ik daar overheen met soms tientallen uren. Maar het gebeurd ook een aantal weken per jaar dat ik niet werk.

Per maand/week? Als je je contracturen per maand niet haalt dienen die of worden uitbetaald of aangevuld te worden met vakantieuren.