WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij mijn uitzendcontract van 0 uren bouw ik 2 tegoeden op, vakantiegeld en vakantiedagen.
Ik weet wel wanneer vakantiegeld uitbetaald word, maar wanneer is het gebruikelijk om vakantiedagen uit te betalen? Door de aard van het contract, helpt vrijnemen niet
Ik weet wel wanneer vakantiegeld uitbetaald word, maar wanneer is het gebruikelijk om vakantiedagen uit te betalen? Door de aard van het contract, helpt vrijnemen niet
Gewoon in overleg je werkgever. Die zal zelf ook wel inzien dat het weinig nut heeft om ze op te nemen.
Och, je kunt ze natuurlijk gewoon een keer opnemen op het moment dat je niet opgeroepen wordt maar liefst wel had willen werken. En anders bij de afloop van het contract.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Meestal wordt de uitbetaling van vakantiedagen gedaan bij het eind van de overeenkomst. Maar je kan het ook ten tijde van de overeenkomst (eind van het jaar) laten uitbetalen.
Enige toelichting:
Het initiatief tot het opnemen van vakantierechten ligt in beginsel bij de werknemer die daartoe een verzoek in dient. Doet de werknemer dit niet, dan blijven er aan het einde van het jaar vakantierechten over. Deze vakantierechten gaan over naar het volgende jaar, nu vakantierechten pas na 5 jaar verjaren (vervallen) (art 7:642 BW). In een organisatie kan een regeling gelden dat bijvoorbeeld maximaal 5 vakantiedagen naar het volgende jaar overgaan. Daarmee beoogd de werkgever de overige vakantiedagen te laten vervallen. Deze regeling is een afwijking van de verjaringstermijn van 5 jaar in negatieve zin, wat niet is toegestaan (art 7:645 BW).
Enige toelichting:
Het initiatief tot het opnemen van vakantierechten ligt in beginsel bij de werknemer die daartoe een verzoek in dient. Doet de werknemer dit niet, dan blijven er aan het einde van het jaar vakantierechten over. Deze vakantierechten gaan over naar het volgende jaar, nu vakantierechten pas na 5 jaar verjaren (vervallen) (art 7:642 BW). In een organisatie kan een regeling gelden dat bijvoorbeeld maximaal 5 vakantiedagen naar het volgende jaar overgaan. Daarmee beoogd de werkgever de overige vakantiedagen te laten vervallen. Deze regeling is een afwijking van de verjaringstermijn van 5 jaar in negatieve zin, wat niet is toegestaan (art 7:645 BW).
Ik moet er alleen geen 5 jaar mee wachten, zou zonde zijn
Ik laat ze eens per x weken uit betalen, zo betaal je er ook niet veel belasting over 
. Dit in tegendeel als je alles in 1 keer laat uitbetalen na een lange tijd
. Dit in tegendeel als je alles in 1 keer laat uitbetalen na een lange tijd
Onzin...quote:Op dinsdag 26 januari 2010 12:00 schreef Apfel. het volgende:
Ik laat ze eens per x weken uit betalen, zo betaal je er ook niet veel belasting over
[WGR]: FAQ en huishoudelijke zaken...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Dan moet je er zoveel hebben opgebouwd dat als je ze laat uitbetalen je daardoor in een hogere belastingsschaal komt.quote:
Ik laat ze eens per x weken uit betalen, zo betaal je er ook niet veel belasting over
Aan het eind van het jaar wordt toch alles bij elkaar geteld en uitgerekend en daarover betaald iedereen hetzelfde percentage over (in schijven)quote:
Ik laat ze eens per x weken uit betalen, zo betaal je er ook niet veel belasting over
Samenvatting: wat Sjeen zegt
Gedurende de arbeidsovereenkomst kun je alleen (wettelijke) vakantiedagen laten uitbetalen in de vorm van het opnemen van die dagen. Aan het eind van het jaar het saldo ineens uit laten betalen mag alleen met de bovenwettelijke vakantiedagen.quote:Op dinsdag 26 januari 2010 11:13 schreef Medewerker-2 het volgende:
Meestal wordt de uitbetaling van vakantiedagen gedaan bij het eind van de overeenkomst. Maar je kan het ook ten tijde van de overeenkomst (eind van het jaar) laten uitbetalen.
Wel moet de onderneming de uitzendkracht in de gelegenheid stellen de (wettelijke) dagen op te nemen (tenzij het vakantiereglement van de onderneming dat tegengaat). Worden ze niet opgenomen worden ze in geld uitgekeerd bij beeindiging van de uitzendovereenkomst.
Zie artikelen 35 en 40 lid 7 van de ABU CAO.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Uitbetaling van een eenmalige beloning gaat altijd tegen bijzonder tarief (meestal een schaal hoger dan je gebruikelijk komt).quote:Op dinsdag 26 januari 2010 12:05 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Dan moet je er zoveel hebben opgebouwd dat als je ze laat uitbetalen je daardoor in een hogere belastingsschaal komt.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
4x0= 0quote:
[..]
Gedurende de arbeidsovereenkomst kun je alleen (wettelijke) vakantiedagen laten uitbetalen in de vorm van het opnemen van die dagen. Aan het eind van het jaar het saldo ineens uit laten betalen mag alleen met de bovenwettelijke vakantiedagen.
Wel moet de onderneming de uitzendkracht in de gelegenheid stellen de (wettelijke) dagen op te nemen (tenzij het vakantiereglement van de onderneming dat tegengaat). Worden ze niet opgenomen worden ze in geld uitgekeerd bij beeindiging van de uitzendovereenkomst.
Zie artikelen 35 en 40 lid 7 van de ABU CAO.
Hij had het over een langere tijd, dan denk ik aan meer dan een jaar, als ze dan na een jaar laat uitbetalen en je verdiend daardoor ineens dermate veel dat je een schaal hoger zit terwijl je ook een deel een jaar eerder kon laten uitbetalen waardoor je in beide jaren een schaal lager zit kan je ze beter 1x per jaar laten uitbetalen.quote:
[..]
Uitbetaling van een eenmalige beloning gaat altijd tegen bijzonder tarief (meestal een schaal hoger dan je gebruikelijk komt).
Een kick op m'n eigen topic (google ftw 
)
Bij het aflopen van een contract/overeenkomst , binnen welke termijn moeten alle opgebouwde tegoede uitbetaald worden?
)Bij het aflopen van een contract/overeenkomst , binnen welke termijn moeten alle opgebouwde tegoede uitbetaald worden?
Ik snap niet wat je daarmee bedoelt? 4 * 0 = 0, goed dat klopt jaquote:
Op 
Maar je kan best tegen je werkgever/uitzendbureau zeggen in week X wil 15 vakantie uren uitbetaald hebben.
Volgens mij bij je laatste loonstrookje.quote:Op vrijdag 28 januari 2011 14:46 schreef Keiichi het volgende:
Een kick op m'n eigen topic (google ftw
Bij het aflopen van een contract/overeenkomst , binnen welke termijn moeten alle opgebouwde tegoede uitbetaald worden?
Ik verwacht namelijk potentiele problemen, dus wil het eigenlijk wel zeker wetenquote:
[..]
Volgens mij bij je laatste loonstrookje.
Je bedoelt dezelfde problemen zoals ik die heb nuquote:
[..]
Ik verwacht namelijk potentiele problemen, dus wil het eigenlijk wel zeker weten
Laatste loonstrookje moet alles geregeld zijn.
Best logisch ook, want na een laatste loonstrook, zul je er niet nog een krijgen... Maar dat hoeft niet noodzakelijk bij de uitbetaling van de laatste gewerkte uren te zijn.quote:Op vrijdag 28 januari 2011 16:34 schreef Hiya het volgende:
[..]
Je bedoelt dezelfde problemen zoals ik die heb nu
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Maar het moet officieel binnen een maand na afloopquote:
[..]
Best logisch ook, want na een laatste loonstrook, zul je er niet nog een krijgen... Maar dat hoeft niet noodzakelijk bij de uitbetaling van de laatste gewerkte uren te zijn.
een bron om die stelling te ondersteunen, zou ik fijn vindenquote:Op vrijdag 28 januari 2011 18:21 schreef Hiya het volgende:
[..]
Maar het moet officieel binnen een maand na afloop
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
http://wetboek.net/BW7/623.htmlquote:
[..]
een bron om die stelling te ondersteunen, zou ik fijn vinden
"De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand."
Naar mijn mening vallen openstaande vakantiedagen en het vakantiegeld na ontslag onder de noemer loon.
Die mening deel ik niet met je, het is inderdaad loon, maar er is geen vastgesteld tijdvak voor (behalve voor vakantiegeld, dat tijdvak zou mei zijn in de meeste gevallen bijvoorbeeld).quote:
[..]
http://wetboek.net/BW7/623.html
"De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand."
Naar mijn mening vallen openstaande vakantiedagen en het vakantiegeld na ontslag onder de noemer loon.
Dus in theorie kan je als werkgever het vakantiedagen nooit uitbetalen?quote:Op vrijdag 28 januari 2011 20:22 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Die mening deel ik niet met je, het is inderdaad loon, maar er is geen vastgesteld tijdvak voor.
Zie mijn edit.quote:
[..]
Dus in theorie kan je de werkgever het vakantiedagen nooit uitbetalen?
De termijn voor het uitbetalen van de vakantiedagen na beëindiging van het contract ken ik niet, maar dat valt niet onder het kopje wat jij net quote. Daarbij mag een werkgever de wettelijke vakantiedagen niet eens uitbetalen tijdens een lopend contract.quote:
[..]
Dus in theorie kan je de werkgever het vakantiedagen nooit uitbetalen?
Klopt klopt.quote:
[..]
De termijn voor het uitbetalen van de vakantiedagen na beëindiging van het contract ken ik niet, maar dat valt niet onder het kopje wat jij net quote. Daarbij mag een werkgever de wettelijke vakantiedagen niet eens uitbetalen tijdens een lopend contract.
Maar hier gaat om de uitbetaling nadat een werknemer uit dienst getreden is.
Dat heeft dus niets van doen met dat stukje wat jij net quotequote:
[..]
Klopt klopt.
Maar hier gaat om de uitbetaling nadat een werknemer uit dienst getreden is.
Hoezo niet? Jij hebt hier over de wettelijke vakantiedagen die niet uitbetaald mogen worden tijdens het dienstverband. TS is hierbij uitdienst gegaan, dus de wettelijke vakantiedagen mogen wel uitgekeerd worden.quote:
[..]
Dat heeft dus niets van doen met dat stukje wat jij net quote
Lijkt mij dat mijn quote toch een beetje op jouw post slaat
Echter staat daar geen tijdvak voor.quote:
[..]
Hoezo niet? Jij hebt hier over de wettelijke vakantiedagen die niet uitbetaald mogen worden tijdens het dienstverband. TS is hierbij uitdienst gegaan, dus de wettelijke vakantiedagen mogen wel uitgekeerd worden.
Lijkt mij.
Dat is ook wat ik mij herinner... Volgend op de laatste loonbetaling is netjes, maar niet verplicht. Soms zelf niet eens mogelijk omdat er nog zaken afgehandeld/berekend moeten worden.quote:Op vrijdag 28 januari 2011 20:35 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
Echter staat daar geen tijdvak voor.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Maar als er geen tijdvak voorstaat waarop dat gedaan moet worden kan dit dus tot in den eeuwigheid gerekt wordenquote:
[..]
Dat is ook wat ik mij herinner... Volgend op de laatste loonbetaling is netjes, maar niet verplicht. Soms zelf niet eens mogelijk omdat er nog zaken afgehandeld/berekend moeten worden.
Als de werkgever dit langer dan vijf jaar doet zijn ze vervallen...
Nee, want volgens jouw zelfde redenering is het loon wat uitbetaald dient te worden en heeft de werknemer dus een vordering op de werkgever.quote:
[..]
Maar als er geen tijdvak voorstaat waarop dat gedaan moet worden kan dit dus tot in den eeuwigheid gerekt worden
Als de werkgever dit langer dan vijf jaar doet zijn ze vervallen...
Voor de duidelijkheid, het kan best zijn dat je wel gelijk hebt, maar ik denk dus van niet en probeer argumenten te vinden waarom niet. Ik kan dus ook niet vinden wanneer dit wel moet (heb het al vaker geprobeerd op te zoeken).
Goed stel dat het loon is. Dan vervallen ze niet.quote:
[..]
Nee, want volgens jouw zelfde redenering is het loon wat uitbetaald dient te worden en heeft de werknemer dus een vordering op de werkgever.
Voor de duidelijkheid, het kan best zijn dat je wel gelijk hebt, maar ik denk dus van niet en probeer argumenten te vinden waarom niet. Ik kan dus ook niet vinden wanneer dit wel moet (heb het al vaker geprobeerd op te zoeken).
Maar de werkgever is niet verplicht om het te betalen aangezien er geen tijdvak voor staat.
Gevolg; je loon in ergens hangt ergens zonder dat je enig pressiemiddel hebt om dit betaald te krijgen.
Naar aanleiding van deze topic heb ik wat vragen, daarom zet ik ze hier neer. Als ik er beter een nieuw topic voor kan openen, mijn excuses dan!
In mijn situatie betaald mijn werkgever op willekeurige tijdstippen vakantieuren uit. Nu lees ik hier dus dat de werkgever niet zomaar die uren uit mag betalen. Aangezien ik ondertussen enkele keren leeftijdsopslag heb gekregen is het in mijn voordeel dus deze uren op te sparen. Zeg ik iets fout?
Ik heb hier een aantal vragen bij:
- Ik kan gewoon aangeven bij mijn werkgever dat ik wens dat de uren niet uitbetaald worden?
- Is het eigenlijk nog mogelijk vakantieuren die de werkgever in het verleden heeft uitbetaald (waarbij ik nu lees eigenlijk onwettig) terug te draaien? Aangezien ik sinds het begin ondertussen bijna 3 keer meer loon krijg kan dat een behoorlijk verschil opleveren.
- In hoeverre speelt een contract voor bepaalde tijd een rol in? Ik neem aan geen rol, aangezien deze niet afloopt, maar wordt verlengd.
- Ik werk flexibel, in vakanties draai ik veel meer uren dan normale weken. Ik merk dat mijn werkgever geen vakantieuren uitbetaald op momenten dat ik minder dan gemiddeld werk. Hoe zit het hier mee?
Wat kan ik het beste doen hiermee?
In mijn situatie betaald mijn werkgever op willekeurige tijdstippen vakantieuren uit. Nu lees ik hier dus dat de werkgever niet zomaar die uren uit mag betalen. Aangezien ik ondertussen enkele keren leeftijdsopslag heb gekregen is het in mijn voordeel dus deze uren op te sparen. Zeg ik iets fout?
Ik heb hier een aantal vragen bij:
- Ik kan gewoon aangeven bij mijn werkgever dat ik wens dat de uren niet uitbetaald worden?
- Is het eigenlijk nog mogelijk vakantieuren die de werkgever in het verleden heeft uitbetaald (waarbij ik nu lees eigenlijk onwettig) terug te draaien? Aangezien ik sinds het begin ondertussen bijna 3 keer meer loon krijg kan dat een behoorlijk verschil opleveren.
- In hoeverre speelt een contract voor bepaalde tijd een rol in? Ik neem aan geen rol, aangezien deze niet afloopt, maar wordt verlengd.
- Ik werk flexibel, in vakanties draai ik veel meer uren dan normale weken. Ik merk dat mijn werkgever geen vakantieuren uitbetaald op momenten dat ik minder dan gemiddeld werk. Hoe zit het hier mee?
Wat kan ik het beste doen hiermee?
De uren die een werkgever niet uit mag betalen zijn de wettelijke vakantiedagen, bij een full time dienstverband is dat 20 werkdagen (bij een parttime dienstverband is dat dus verhoudingsgewijs minder).quote:
Naar aanleiding van deze topic heb ik wat vragen, daarom zet ik ze hier neer. Als ik er beter een nieuw topic voor kan openen, mijn excuses dan!
In mijn situatie betaald mijn werkgever op willekeurige tijdstippen vakantieuren uit. Nu lees ik hier dus dat de werkgever niet zomaar die uren uit mag betalen. Aangezien ik ondertussen enkele keren leeftijdsopslag heb gekregen is het in mijn voordeel dus deze uren op te sparen. Zeg ik iets fout?
Een werkgever kan jou nooit verplichten om uren te laten uitbetalen (andersom kan dat ook niet)quote:Ik heb hier een aantal vragen bij:
- Ik kan gewoon aangeven bij mijn werkgever dat ik wens dat de uren niet uitbetaald worden?
Dat gaat je niet lukken.quote:- Is het eigenlijk nog mogelijk vakantieuren die de werkgever in het verleden heeft uitbetaald (waarbij ik nu lees eigenlijk onwettig) terug te draaien? Aangezien ik sinds het begin ondertussen bijna 3 keer meer loon krijg kan dat een behoorlijk verschil opleveren.
Geen rol inderdaad.quote:- In hoeverre speelt een contract voor bepaalde tijd een rol in? Ik neem aan geen rol, aangezien deze niet afloopt, maar wordt verlengd.
Minder dan gemiddeld? Je werkgever moet zorgen dat je minimaal je contracturen kan werken, worden die niet gehaald door schuld aan zijn kant moet hij die zelf aanvullen, worden die niet gehaald door schuld aan jouw kant zal jij ze moeten aanvullen uit bijvoorbeeld je vakantieuren. Je gemiddelde uren zijn niet relevant.quote:- Ik werk flexibel, in vakanties draai ik veel meer uren dan normale weken. Ik merk dat mijn werkgever geen vakantieuren uitbetaald op momenten dat ik minder dan gemiddeld werk. Hoe zit het hier mee?
Verder mag je vakantieuren maximaal 5 jaar meenemen, maar er kan in je CAO afwijkende regels omtrent het opnemen van die uren staan.
Bedankt. Maar de schuld ligt aan mijn kant. Maar ik krijg gewoon uitbetaald wat ik werk d.m.v. tijdregistratie. Werk ik 60 uur krijg ik 60 uur betaald. Werk ik 4 uur krijg ik 4 uur betaald. Hierdoor zouden ze het gemiddelde aan moeten houden van (ik geloof 28 weken) om te bepalen hoeveel vakantieuren ik in moet leveren (geloof in mijn CAO dat dat per 4 uur gaat). Of ben ik hier nou in de war met iets anders?quote:
Over het meenemen van vakantieuren staat niks in mijn CAO (Horeca).
Maar laat dit puntje maar zitten, is eigenlijk niet interessant voor beide partijen
Je hoeft helemaal geen vakantieuren in te leveren? Wat zijn je contracturen? Ik denk dat je in de war bent met een 0-uren contract waarbij je na 3 maanden aanspraak kan maken op het gemiddeld gewerkte uren (mits het geen aantoonbare tijdelijke (seizoens)drukte was).quote:
[..]
Bedankt. Maar de schuld ligt aan mijn kant. Maar ik krijg gewoon uitbetaald wat ik werk d.m.v. tijdregistratie. Werk ik 60 uur krijg ik 60 uur betaald. Werk ik 4 uur krijg ik 4 uur betaald. Hierdoor zouden ze het gemiddelde aan moeten houden van (ik geloof 28 weken) om te bepalen hoeveel vakantieuren ik in moet leveren (geloof in mijn CAO dat dat per 4 uur gaat). Of ben ik hier nou in de war met iets anders?
Over het meenemen van vakantieuren staat niks in mijn CAO (Horeca).
Maar laat dit puntje maar zitten, is eigenlijk niet interessant voor beide partijen
Sorry, vergeten te vermelden. Ik heb een contract voor 4 uur. Maar zoals ik al aangaf, soms kom ik daar overheen met soms tientallen uren. Maar het gebeurd ook een aantal weken per jaar dat ik niet werk.quote:
[..]
Je hoeft helemaal geen vakantieuren in te leveren? Wat zijn je contracturen? Ik denk dat je in de war bent met een 0-uren contract waarbij je na 3 maanden aanspraak kan maken op het gemiddeld gewerkte uren (mits het geen aantoonbare tijdelijke (seizoens)drukte was).
Per maand/week? Als je je contracturen per maand niet haalt dienen die of worden uitbetaald of aangevuld te worden met vakantieuren.quote:
[..]
Sorry, vergeten te vermelden. Ik heb een contract voor 4 uur. Maar zoals ik al aangaf, soms kom ik daar overheen met soms tientallen uren. Maar het gebeurd ook een aantal weken per jaar dat ik niet werk.
|
|
