pi_77283073
Bij mijn uitzendcontract van 0 uren bouw ik 2 tegoeden op, vakantiegeld en vakantiedagen.

Ik weet wel wanneer vakantiegeld uitbetaald word, maar wanneer is het gebruikelijk om vakantiedagen uit te betalen? Door de aard van het contract, helpt vrijnemen niet
pi_77283186
Gewoon in overleg je werkgever. Die zal zelf ook wel inzien dat het weinig nut heeft om ze op te nemen.
pi_77283212
Och, je kunt ze natuurlijk gewoon een keer opnemen op het moment dat je niet opgeroepen wordt maar liefst wel had willen werken. En anders bij de afloop van het contract.
You can't start a fire without a spark...
Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
  dinsdag 26 januari 2010 @ 11:13:53 #4
279364 Medewerker-2
het Juridisch Loket
pi_77283304
Meestal wordt de uitbetaling van vakantiedagen gedaan bij het eind van de overeenkomst. Maar je kan het ook ten tijde van de overeenkomst (eind van het jaar) laten uitbetalen.

Enige toelichting:
Het initiatief tot het opnemen van vakantierechten ligt in beginsel bij de werknemer die daartoe een verzoek in dient. Doet de werknemer dit niet, dan blijven er aan het einde van het jaar vakantierechten over. Deze vakantierechten gaan over naar het volgende jaar, nu vakantierechten pas na 5 jaar verjaren (vervallen) (art 7:642 BW). In een organisatie kan een regeling gelden dat bijvoorbeeld maximaal 5 vakantiedagen naar het volgende jaar overgaan. Daarmee beoogd de werkgever de overige vakantiedagen te laten vervallen. Deze regeling is een afwijking van de verjaringstermijn van 5 jaar in negatieve zin, wat niet is toegestaan (art 7:645 BW).
pi_77284761
Duidelijk Ik moet er alleen geen 5 jaar mee wachten, zou zonde zijn
pi_77284858
Ik laat ze eens per x weken uit betalen, zo betaal je er ook niet veel belasting over . Dit in tegendeel als je alles in 1 keer laat uitbetalen na een lange tijd
pi_77284975
quote:
Op dinsdag 26 januari 2010 12:00 schreef Apfel. het volgende:
Ik laat ze eens per x weken uit betalen, zo betaal je er ook niet veel belasting over . Dit in tegendeel als je alles in 1 keer laat uitbetalen na een lange tijd
Onzin...
[WGR]: FAQ en huishoudelijke zaken...
You can't start a fire without a spark...
Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
pi_77285076
quote:
Op dinsdag 26 januari 2010 12:00 schreef Apfel. het volgende:
Ik laat ze eens per x weken uit betalen, zo betaal je er ook niet veel belasting over . Dit in tegendeel als je alles in 1 keer laat uitbetalen na een lange tijd
Dan moet je er zoveel hebben opgebouwd dat als je ze laat uitbetalen je daardoor in een hogere belastingsschaal komt.
pi_77285082
quote:
Op dinsdag 26 januari 2010 12:00 schreef Apfel. het volgende:
Ik laat ze eens per x weken uit betalen, zo betaal je er ook niet veel belasting over . Dit in tegendeel als je alles in 1 keer laat uitbetalen na een lange tijd
Aan het eind van het jaar wordt toch alles bij elkaar geteld en uitgerekend en daarover betaald iedereen hetzelfde percentage over (in schijven)

Samenvatting: wat Sjeen zegt
  dinsdag 26 januari 2010 @ 12:05:59 #10
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_77285096
quote:
Op dinsdag 26 januari 2010 11:13 schreef Medewerker-2 het volgende:
Meestal wordt de uitbetaling van vakantiedagen gedaan bij het eind van de overeenkomst. Maar je kan het ook ten tijde van de overeenkomst (eind van het jaar) laten uitbetalen.
Gedurende de arbeidsovereenkomst kun je alleen (wettelijke) vakantiedagen laten uitbetalen in de vorm van het opnemen van die dagen. Aan het eind van het jaar het saldo ineens uit laten betalen mag alleen met de bovenwettelijke vakantiedagen.

Wel moet de onderneming de uitzendkracht in de gelegenheid stellen de (wettelijke) dagen op te nemen (tenzij het vakantiereglement van de onderneming dat tegengaat). Worden ze niet opgenomen worden ze in geld uitgekeerd bij beeindiging van de uitzendovereenkomst.

Zie artikelen 35 en 40 lid 7 van de ABU CAO.
Oderint dum metuant.
Cash is a fact, profit is an opinion.
Not to get technical... but according to chemistry, alcohol is a solution.
  dinsdag 26 januari 2010 @ 12:06:50 #11
65960 sanger
|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
pi_77285129
quote:
Op dinsdag 26 januari 2010 12:05 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Dan moet je er zoveel hebben opgebouwd dat als je ze laat uitbetalen je daardoor in een hogere belastingsschaal komt.
Uitbetaling van een eenmalige beloning gaat altijd tegen bijzonder tarief (meestal een schaal hoger dan je gebruikelijk komt).
Oderint dum metuant.
Cash is a fact, profit is an opinion.
Not to get technical... but according to chemistry, alcohol is a solution.
pi_77285135
quote:
Op dinsdag 26 januari 2010 12:05 schreef sanger het volgende:

[..]

Gedurende de arbeidsovereenkomst kun je alleen (wettelijke) vakantiedagen laten uitbetalen in de vorm van het opnemen van die dagen. Aan het eind van het jaar het saldo ineens uit laten betalen mag alleen met de bovenwettelijke vakantiedagen.

Wel moet de onderneming de uitzendkracht in de gelegenheid stellen de (wettelijke) dagen op te nemen (tenzij het vakantiereglement van de onderneming dat tegengaat). Worden ze niet opgenomen worden ze in geld uitgekeerd bij beeindiging van de uitzendovereenkomst.

Zie artikelen 35 en 40 lid 7 van de ABU CAO.
4x0= 0
pi_77285227
quote:
Op dinsdag 26 januari 2010 12:06 schreef sanger het volgende:

[..]

Uitbetaling van een eenmalige beloning gaat altijd tegen bijzonder tarief (meestal een schaal hoger dan je gebruikelijk komt).
Hij had het over een langere tijd, dan denk ik aan meer dan een jaar, als ze dan na een jaar laat uitbetalen en je verdiend daardoor ineens dermate veel dat je een schaal hoger zit terwijl je ook een deel een jaar eerder kon laten uitbetalen waardoor je in beide jaren een schaal lager zit kan je ze beter 1x per jaar laten uitbetalen.
pi_91989774
Een kick op m'n eigen topic (google ftw O+ )

Bij het aflopen van een contract/overeenkomst , binnen welke termijn moeten alle opgebouwde tegoede uitbetaald worden?
pi_91990070
quote:
12s.gif Op dinsdag 26 januari 2010 12:06 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

4x0= 0
Ik snap niet wat je daarmee bedoelt? 4 * 0 = 0, goed dat klopt ja ;)

Maar je kan best tegen je werkgever/uitzendbureau zeggen in week X wil 15 vakantie uren uitbetaald hebben.
pi_91990084
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 14:46 schreef Keiichi het volgende:
Een kick op m'n eigen topic (google ftw O+ )

Bij het aflopen van een contract/overeenkomst , binnen welke termijn moeten alle opgebouwde tegoede uitbetaald worden?
Volgens mij bij je laatste loonstrookje.
pi_91993257
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 14:54 schreef Hiya het volgende:

[..]

Volgens mij bij je laatste loonstrookje.
Ik verwacht namelijk potentiele problemen, dus wil het eigenlijk wel zeker weten ;)
pi_91994659
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 16:04 schreef Keiichi het volgende:

[..]

Ik verwacht namelijk potentiele problemen, dus wil het eigenlijk wel zeker weten ;)
Je bedoelt dezelfde problemen zoals ik die heb nu :9 Laatste loonstrookje moet alles geregeld zijn.
pi_91994907
quote:
Op vrijdag 28 januari 2011 16:34 schreef Hiya het volgende:

[..]

Je bedoelt dezelfde problemen zoals ik die heb nu :9 Laatste loonstrookje moet alles geregeld zijn.
Best logisch ook, want na een laatste loonstrook, zul je er niet nog een krijgen... Maar dat hoeft niet noodzakelijk bij de uitbetaling van de laatste gewerkte uren te zijn.
You can't start a fire without a spark...
Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
pi_91999814
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 16:39 schreef Sjeen het volgende:

[..]

Best logisch ook, want na een laatste loonstrook, zul je er niet nog een krijgen... Maar dat hoeft niet noodzakelijk bij de uitbetaling van de laatste gewerkte uren te zijn.
Maar het moet officieel binnen een maand na afloop :)
pi_92004421
quote:
Op vrijdag 28 januari 2011 18:21 schreef Hiya het volgende:

[..]

Maar het moet officieel binnen een maand na afloop :)
een bron om die stelling te ondersteunen, zou ik fijn vinden :Y
You can't start a fire without a spark...
Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
pi_92005817
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 19:53 schreef Sjeen het volgende:

[..]

een bron om die stelling te ondersteunen, zou ik fijn vinden :Y
http://wetboek.net/BW7/623.html

"De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand."

Naar mijn mening vallen openstaande vakantiedagen en het vakantiegeld na ontslag onder de noemer loon.
pi_92005928
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 20:20 schreef Hiya het volgende:

[..]

http://wetboek.net/BW7/623.html

"De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand."

Naar mijn mening vallen openstaande vakantiedagen en het vakantiegeld na ontslag onder de noemer loon.
Die mening deel ik niet met je, het is inderdaad loon, maar er is geen vastgesteld tijdvak voor (behalve voor vakantiegeld, dat tijdvak zou mei zijn in de meeste gevallen bijvoorbeeld).
pi_92005997
quote:
14s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 20:22 schreef Dennis101 het volgende:

[..]

Die mening deel ik niet met je, het is inderdaad loon, maar er is geen vastgesteld tijdvak voor.
Dus in theorie kan je als werkgever het vakantiedagen nooit uitbetalen?
pi_92006043
quote:
1s.gif Op vrijdag 28 januari 2011 20:24 schreef Hiya het volgende:

[..]

Dus in theorie kan je de werkgever het vakantiedagen nooit uitbetalen?
Zie mijn edit.

Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')