WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
2 jaar geleden de test gedaan en alles komt voorbij. Cijferreeksen, woordenschat, verhaaltjessommen en figuren. Ik vond hem niet zo moeilijk en kon onvoorbereid een prima score halen. Een vriend van me die wel had voorbereid had een slechte score. M.I. Is het belangrijker dat je vragen durft over te slaan. Fout antwoorden telt zwaarder dan een vraag overslaan, vandaar.quote:Op maandag 28 december 2009 18:54 schreef ViCi81 het volgende:
Weet iemand hier iets meer over het online assessment bij E&Y. Ik weet dat die bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest, waarbij deze laatste bestaat uit een stuk numeriek, verbaal en abstract. Ik vroeg me af of je bij Numeriek cijferreeksen krijgt of dat je mbv tabellen en grafieken berekeningen moet maken. En bij Verbaal of je dan een bepaalde statements moet beoordelen mbv van een stukjes tekst of dat je syllogismen (3 proposites: majorpremisse, minorpremisse en een conclusie) kunt verwachten.
Alvast bedankt! Groeten
Je verhaal klopt in zoverre, echter een habbekrats verdienen als senior is toch wel erg subjectief: ik weet natuurlijk niet wat je referentiekader is, maar i ken niemand bij de big 4 die niet rond kan komen en geen mooie auto e.d. Heeft. Ook wordt minder dan 5 procent partner. Maar daarentegen klopt het uitknijpen wel. Verschillende mensen die ik ken zijn het na drie jaar helemaal zat. Niet omdat ze het werk niet leuk vinden maar omdat een bepaald soort mensen (lees managers die vroeger gepest zijn, maar zich nu goed ingelikt hebben) de scepter zwaaien over de afdeling op n onredelijke manier. Maar dat is dan wel weer typerend voor de randstad. In eindhoven is het weer veel opener.quote:Op maandag 28 december 2009 19:40 schreef Fokski het volgende:
Het trieste van dit alles is dat het lijkt of ze ontzettend bezig zijn met selecteren en dan 90% uitknijpen tot ze de deur gewezen worden of vrijwillig vertrekken. 5% zwoegt dan als senior voor een habbekrats en 5% verdient tonnen als partner. Ik snap de hele aantrekkingskracht van de "big4" niet echt. Het staat wellicht leuk op je CV maar verder?
4500 EUR bruto per maand voor een senior manager bij een big-4 die ruim in de 40 zit komt mij toch behoorlijk mager over gezien de verdiensten van de stap erboven van een partner. Nu zal dit wellicht een individueel geval kunnen zijn die behoorlijk veel waarde leek te hechten aan de titel van "senior manager" en wellicht niet goed heeft onderhandeld. Als ik naar de starters kijkt zie ik er ook maar weinigen die niet nu al zeggen dat ze de deur uit zijn op het moment dat ze hun RA-titel binnen hebben. Dat big-4 ervaring gewaardeerd wordt is voor een aantal haast de motivatie om het toch aan te kijken wanneer ze eenmaal zijn begonnen. Ik snap gewoon niet waarom er toch zoveel in de rij staan en waarom de big-4 kantoren het grote verloop maar best lijken te vinden.quote:Op maandag 28 december 2009 20:38 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Je verhaal klopt in zoverre, echter een habbekrats verdienen als senior is toch wel erg subjectief: ik weet natuurlijk niet wat je referentiekader is, maar i ken niemand bij de big 4 die niet rond kan komen en geen mooie auto e.d. Heeft. Ook wordt minder dan 5 procent partner. Maar daarentegen klopt het uitknijpen wel. Verschillende mensen die ik ken zijn het na drie jaar helemaal zat. Niet omdat ze het werk niet leuk vinden maar omdat een bepaald soort mensen (lees managers die vroeger gepest zijn, maar zich nu goed ingelikt hebben) de scepter zwaaien over de afdeling op n onredelijke manier. Maar dat is dan wel weer typerend voor de randstad. In eindhoven is het weer veel opener.
Accountancy ben ik neit zo van op de hoogte, maar fiscale sr. Managers verdienen toch wel minimaal 5500 pm...quote:Op maandag 28 december 2009 21:05 schreef Fokski het volgende:
[..]
4500 EUR bruto per maand voor een senior manager bij een big-4 die ruim in de 40 zit komt mij toch behoorlijk mager over gezien de verdiensten van de stap erboven van een partner. Nu zal dit wellicht een individueel geval kunnen zijn die behoorlijk veel waarde leek te hechten aan de titel van "senior manager" en wellicht niet goed heeft onderhandeld. Als ik naar de starters kijkt zie ik er ook maar weinigen die niet nu al zeggen dat ze de deur uit zijn op het moment dat ze hun RA-titel binnen hebben. Dat big-4 ervaring gewaardeerd wordt is voor een aantal haast de motivatie om het toch aan te kijken wanneer ze eenmaal zijn begonnen. Ik snap gewoon niet waarom er toch zoveel in de rij staan en waarom de big-4 kantoren het grote verloop maar best lijken te vinden.
Wat je zegt klopt trouwens wel. Ik ken idd een hoop lui die hun RA of NOB af willen hebben en 3 jr ervaring, maar t liefst zo snel mogelijk erna wat anders willen.quote:Op maandag 28 december 2009 21:54 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Accountancy ben ik neit zo van op de hoogte, maar fiscale sr. Managers verdienen toch wel minimaal 5500 pm...
Dat is zelfs nog een redelijk magere schatting voor een fiscale senior. De startende manager (dus zonder 'senior' ervoor) zit al tegen de EU 5k bruto per maand aan. Jaarsalarissen van seniors lopen wel tegen de ton bruto aan, afhankelijk van je ervaring uiteraard.quote:Op maandag 28 december 2009 21:54 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Accountancy ben ik neit zo van op de hoogte, maar fiscale sr. Managers verdienen toch wel minimaal 5500 pm...
Vanuit het perspectief van de werknemer:
Big-4 geeft goede opleidingstrajecten en het staat inderdaad leuk op je CV. Daarnaast kunnen veel mensen veel van het bedrijfsleven zien en een vast plekje elders zoeken, waar het beter verdienen is. Het is zeker investeren.
Vanuit het perspectief van de big-4:
Veel jong en zeer goedkoop personeel (die wel duur worden weggezet). De grote aantallen werkslaven kunnen nooit allemaal een hogere positie bemachtigen omdat daar niet voldoende werk voor is in dat niveau. Zij zijn dus ook gebaat bij uitstroom, al is de uitstroom is weer te hard en dan weer niet hard genoeg.
Big-4 geeft goede opleidingstrajecten en het staat inderdaad leuk op je CV. Daarnaast kunnen veel mensen veel van het bedrijfsleven zien en een vast plekje elders zoeken, waar het beter verdienen is. Het is zeker investeren.
Vanuit het perspectief van de big-4:
Veel jong en zeer goedkoop personeel (die wel duur worden weggezet). De grote aantallen werkslaven kunnen nooit allemaal een hogere positie bemachtigen omdat daar niet voldoende werk voor is in dat niveau. Zij zijn dus ook gebaat bij uitstroom, al is de uitstroom is weer te hard en dan weer niet hard genoeg.
Hallo allemaal,
ik heb een vraagje. Ik heb een mail gehad dat ik op gesprek mag komen bij deloitte voor een een afstudeerstage. Mijn vraag is dan ook wat kan ik precies verwachten in zo een gesprek en wat kan ik ervoor doen om zo goed mogelijk het gesprek in te gaan?
Ik heb namelijk al eens eerder gesollicitieerd bij deloitte en toen was ik namelijk afgewezen, dit is dus het tweede x en daarom wil ik het ook graag halen!
Hoop dat jullie mij kunnen helpen.
ik heb een vraagje. Ik heb een mail gehad dat ik op gesprek mag komen bij deloitte voor een een afstudeerstage. Mijn vraag is dan ook wat kan ik precies verwachten in zo een gesprek en wat kan ik ervoor doen om zo goed mogelijk het gesprek in te gaan?
Ik heb namelijk al eens eerder gesollicitieerd bij deloitte en toen was ik namelijk afgewezen, dit is dus het tweede x en daarom wil ik het ook graag halen!
Hoop dat jullie mij kunnen helpen.
Je hebt er al gesolliciteerd en je vraagt nu wat je kunt verwachten?quote:Op maandag 11 januari 2010 16:08 schreef glowbol het volgende:
Hallo allemaal,
ik heb een vraagje. Ik heb een mail gehad dat ik op gesprek mag komen bij deloitte voor een een afstudeerstage. Mijn vraag is dan ook wat kan ik precies verwachten in zo een gesprek en wat kan ik ervoor doen om zo goed mogelijk het gesprek in te gaan?
Ik heb namelijk al eens eerder gesollicitieerd bij deloitte en toen was ik namelijk afgewezen, dit is dus het tweede x en daarom wil ik het ook graag halen!
Hoop dat jullie mij kunnen helpen.
Waarom ging het feest de eerste keer niet door dan ?!quote:Op dinsdag 12 januari 2010 12:48 schreef glowbol het volgende:
ja misschien dat ze allerlei andere vragen stellen omdat ik al voor de 2de x solliciteer
Misschien dat ze wat meer zullen vragen naar wat je hebt gedaan in de tussentijd, maar voor de rest een 'gewoon' sollicitatiegesprek denk ik ..
Hmm oke thnx in ieder geval,
ja ze vond mij niet echt spraakzaam, wat wel dom van mij was ik solliciteerde voor het eerst bij een grote bedrijf etc. maar nu weet ik in ieder geval hoe het eraan toegaat en waar ze wel ongeveer naar kijken, hoewel ik wel zenuwachtg bent want het is voor een afstudeerstage dus vandaar.
ja ze vond mij niet echt spraakzaam, wat wel dom van mij was ik solliciteerde voor het eerst bij een grote bedrijf etc. maar nu weet ik in ieder geval hoe het eraan toegaat en waar ze wel ongeveer naar kijken, hoewel ik wel zenuwachtg bent want het is voor een afstudeerstage dus vandaar.
En waarom wil je dan wederom bij Deloitte solliciteren? Daarnaast moet je voor elke sollicitatie goed kunnen vertellen over je hobby's, je studie, het werk wat je moet gaan doen en in jouw geval je stage en je (verwachte) onderwerp. Zenuwachtig hoef je niet te zien, want voor een afstudeerstage zijn ze niet strenger dan voor een 'reguliere' sollicitatie, als je weet wat je wilt dan lukt het echt wel!quote:Op dinsdag 12 januari 2010 19:43 schreef glowbol het volgende:
Hmm oke thnx in ieder geval,
ja ze vond mij niet echt spraakzaam, wat wel dom van mij was ik solliciteerde voor het eerst bij een grote bedrijf etc. maar nu weet ik in ieder geval hoe het eraan toegaat en waar ze wel ongeveer naar kijken, hoewel ik wel zenuwachtg bent want het is voor een afstudeerstage dus vandaar.
Thnx voor je reactie:) dit geeft me een beetje de moed!!!!
Nou ik wil graag bij deloitte omdat ik dat van de big four toch bij mij vind passen...en dit keer hoop ik goed over te komen en wil ik graag alles uit de kast halen snap je?
Ik heb namelijk ook stage gelopen bij een kleine kantoor dat is aangesloten bij de sra nadat ik was afgewzen bij deloitte...dus vandaar dat ik het dit keer niet wil verprutsen....het gesprek heb ik 25 januari dus wel tijd voor een voorbereiding...
Nou ik wil graag bij deloitte omdat ik dat van de big four toch bij mij vind passen...en dit keer hoop ik goed over te komen en wil ik graag alles uit de kast halen snap je?
Ik heb namelijk ook stage gelopen bij een kleine kantoor dat is aangesloten bij de sra nadat ik was afgewzen bij deloitte...dus vandaar dat ik het dit keer niet wil verprutsen....het gesprek heb ik 25 januari dus wel tijd voor een voorbereiding...
Vertel dan eens waarin Deloitte verschilt van de andere big four en waarom je voor een big four kantoor kiest? Dat zijn vragen die je zo maar zou kunnen krijgen.
Ik wil graag bij deloitte omdat ik tijdens mijn studie aan een excursie hebt meegedaan van school waarbij er medewerkers van deloitte mee waren, daarmee kon ik het goed vinden en vond ik het erg prettig om mee samen te werken. Bovendien heb ik veel informatie verkregen over de mogelijkheden binnen deloitte d.m.v. het bezoeken van een bedrijvendag.
Het verschil tussen de big four vindt ik zelf heel lastig
Ik dacht meer aan de verschillende sectoren die zij bieden, zoals het core audit of de wat kleinere klanten MKB bedrijven of de non-profit instellingen en dat het mij wel aantrekt doordat ik de mogelijjheden hebt tussen deze sectoren?
Het verschil tussen de big four vindt ik zelf heel lastig
Ik dacht meer aan de verschillende sectoren die zij bieden, zoals het core audit of de wat kleinere klanten MKB bedrijven of de non-profit instellingen en dat het mij wel aantrekt doordat ik de mogelijjheden hebt tussen deze sectoren?
Dat verschil is ook lastig, ik denk dat je idd gewoon het beste kan zeggen dat je bij deloitte gewoon het beste gevoel had, dat is naar mijn mening ook het enige goede antwoord dat je kan geven op zo een vraag. De verschillen qua werkzaam heden en mogelijkheden zijn volgens mij gewoon erg klein tussen de grote 4.quote:Op dinsdag 12 januari 2010 20:35 schreef glowbol het volgende:
Ik wil graag bij deloitte omdat ik tijdens mijn studie aan een excursie hebt meegedaan van school waarbij er medewerkers van deloitte mee waren, daarmee kon ik het goed vinden en vond ik het erg prettig om mee samen te werken. Bovendien heb ik veel informatie verkregen over de mogelijkheden binnen deloitte d.m.v. het bezoeken van een bedrijvendag.
Het verschil tussen de big four vindt ik zelf heel lastig
Ik dacht meer aan de verschillende sectoren die zij bieden, zoals het core audit of de wat kleinere klanten MKB bedrijven of de non-profit instellingen en dat het mij wel aantrekt doordat ik de mogelijjheden hebt tussen deze sectoren?
ja precies, of je een jaarrekening controleert van shell of kpn het blijft in principe het zelfde.
je kan eventueel over de cultuur gaan praten maar ik heb daar nooit gewerkt en etc. dus daar kan ik dan moeilijk over oordelen, dus daarom dat ik nog maar eens goed de site doorga en als antwoord neem dat ze de mogelijkheden hebben met de core audit non profit en mkb bedrijven en dat het mij wel aantrekt:D
je kan eventueel over de cultuur gaan praten maar ik heb daar nooit gewerkt en etc. dus daar kan ik dan moeilijk over oordelen, dus daarom dat ik nog maar eens goed de site doorga en als antwoord neem dat ze de mogelijkheden hebben met de core audit non profit en mkb bedrijven en dat het mij wel aantrekt:D
Iemand die weet wat de startsalarissen bij E&Y, PwC, Deloitte en KPMG voor (WO) Accounting en Assurance instromers zijn? Zijn die by the way standaard voor iedereen of is er onderhandelingsruimte?
Alvast bedankt! groeten...
Alvast bedankt! groeten...
Denk niet dat ze het zo leuk vinden als dat hier op het forum verschijntquote:Op dinsdag 2 februari 2010 18:43 schreef ViCi81 het volgende:
Iemand die weet wat de startsalarissen bij E&Y, PwC, Deloitte en KPMG voor (WO) Accounting en Assurance instromers zijn? Zijn die by the way standaard voor iedereen of is er onderhandelingsruimte?
Alvast bedankt! groeten...
O en in principe geen onderhandelingsruimte, behalve als je echt aantoonbare ervaring hebt in de accountancy, zelf je opleiding betaalt of al een andere titel dan Msc./drs. achter/voor je naam hebt staan..quote:Op dinsdag 2 februari 2010 18:43 schreef ViCi81 het volgende:
Iemand die weet wat de startsalarissen bij E&Y, PwC, Deloitte en KPMG voor (WO) Accounting en Assurance instromers zijn? Zijn die by the way standaard voor iedereen of is er onderhandelingsruimte?
Alvast bedankt! groeten...
voor alle 4 ongeveer hetzelfde.quote:Op dinsdag 2 februari 2010 18:43 schreef ViCi81 het volgende:
Iemand die weet wat de startsalarissen bij E&Y, PwC, Deloitte en KPMG voor (WO) Accounting en Assurance instromers zijn? Zijn die by the way standaard voor iedereen of is er onderhandelingsruimte?
Alvast bedankt! groeten...
Science flies you to the moon. Religion flies you into buildings.
De big4 maken gewoon gebruik van mensen net zoals jij gebruik van hun maakt. Zij geven je een kans (bij de meeste acc kantoren worden geen starters aangenomen), betalen je opleiding, laten je ervaring opdoen. Daartegen staat dat je veel moet overwerken, matig betaald wordt en veel extra's van je verwacht wordt.
Uitstroom per jaar is 20%. Binnen 5 jaar zijn de meeste wel weg en daar rekenen ze ook op.
Ik werk nu 3/4 jaar bij een van de big4 en begin me al te ergeren aan hoe de zaakjes verlopen. Al die bureaucratische onzin en de overvloed van regeltjes om quality control te behouden.
Uitstroom per jaar is 20%. Binnen 5 jaar zijn de meeste wel weg en daar rekenen ze ook op.
Ik werk nu 3/4 jaar bij een van de big4 en begin me al te ergeren aan hoe de zaakjes verlopen. Al die bureaucratische onzin en de overvloed van regeltjes om quality control te behouden.
Science flies you to the moon. Religion flies you into buildings.
Welke locatie heb je gesolliciteerd en hoe is het je vergaan?quote:Op dinsdag 12 januari 2010 22:26 schreef glowbol het volgende:
ja precies, of je een jaarrekening controleert van shell of kpn het blijft in principe het zelfde.
je kan eventueel over de cultuur gaan praten maar ik heb daar nooit gewerkt en etc. dus daar kan ik dan moeilijk over oordelen, dus daarom dat ik nog maar eens goed de site doorga en als antwoord neem dat ze de mogelijkheden hebben met de core audit non profit en mkb bedrijven en dat het mij wel aantrekt:D
Alle big four kantoren hebben tegenwoordig ook business courses voor studenten met leuke bestemingen zoals Istanbul en Barca, is iemand hier ooit mee geweest, wat zijn de ervaringen? Nog een baan er uit weten te slepen?:P
ja en ja! Dat zijn hele leuke dagen, vette uitjes en als je winnaar bent van zo'n internationale course ben je bijna gegarandeerd van een baan. Als je kan moet je je zowieso voor zoiets opgeven. Wel moet je natuurlijk bedenken dat voor zo'n course de gaafste mensen van het betreffende kantoor meegaan dus dat niet iedereen zo is.quote:Op donderdag 4 februari 2010 13:29 schreef ddamsterdam het volgende:
Alle big four kantoren hebben tegenwoordig ook business courses voor studenten met leuke bestemingen zoals Istanbul en Barca, is iemand hier ooit mee geweest, wat zijn de ervaringen? Nog een baan er uit weten te slepen?:P
Ik ben met een kantoor meegeweest naar zo'n activiteit. Inderdaad alleen de coole mensen. Was een internationale business course. Dus met mensen uit heel Europa in een luxe hotel zitten en 5 dagen casen, cursus aan een externe uni en partyen.quote:Op donderdag 4 februari 2010 13:29 schreef ddamsterdam het volgende:
Alle big four kantoren hebben tegenwoordig ook business courses voor studenten met leuke bestemingen zoals Istanbul en Barca, is iemand hier ooit mee geweest, wat zijn de ervaringen? Nog een baan er uit weten te slepen?:P
Zeer zeker aan te raden, heb er daarna een nogal chille stage uit weten te halen...
Selectie procedure is wel tough met meerdaagse testen en gesprekken.
Zelf nooit geweest, maar klinkt als de gemiddelde cursusquote:Op donderdag 4 februari 2010 15:03 schreef Elkafila het volgende:
Ik ben met een kantoor meegeweest naar zo'n activiteit. Inderdaad alleen de coole mensen. Was een internationale business course. Dus met mensen uit heel Europa in een luxe hotel zitten en 5 dagen casen, cursus aan een externe uni en partyen.
De "coole" mensen.quote:Op donderdag 4 februari 2010 15:03 schreef Elkafila het volgende:
[..]
Ik ben met een kantoor meegeweest naar zo'n activiteit. Inderdaad alleen de coole mensen. Was een internationale business course. Dus met mensen uit heel Europa in een luxe hotel zitten en 5 dagen casen, cursus aan een externe uni en partyen.
Zeer zeker aan te raden, heb er daarna een nogal chille stage uit weten te halen...
Selectie procedure is wel tough met meerdaagse testen en gesprekken.
was je toevallig naar cyprus?quote:Op donderdag 4 februari 2010 15:03 schreef Elkafila het volgende:
[..]
Ik ben met een kantoor meegeweest naar zo'n activiteit. Inderdaad alleen de coole mensen. Was een internationale business course. Dus met mensen uit heel Europa in een luxe hotel zitten en 5 dagen casen, cursus aan een externe uni en partyen.
Zeer zeker aan te raden, heb er daarna een nogal chille stage uit weten te halen...
Selectie procedure is wel tough met meerdaagse testen en gesprekken.
hey CG,
ik heb gesolliciteerd bij deloitte, rotterdam,
ik ben nu door naar het volgende gesprek gelukkig dan heb ik een gesprek met 2 partners volgens mij of senior managers, wie weet wat ik ongeveer in het tweede gesprek kan verwachten? De recruiter zei dat het ongeveer een uurtje duurt het gesprek? :S
ik heb gesolliciteerd bij deloitte, rotterdam,
ik ben nu door naar het volgende gesprek gelukkig dan heb ik een gesprek met 2 partners volgens mij of senior managers, wie weet wat ik ongeveer in het tweede gesprek kan verwachten? De recruiter zei dat het ongeveer een uurtje duurt het gesprek? :S
Waarschijnlijk is het met een senior manager en een partner. Meerdere partners is onwaarschijnlijk, want je zal het gesprek hebben met de partner waar je onder komt te werken. Hij wil gewoon weten wat hij in zijn team toevoegt. Het gesprek zal er op gericht zijn te zien of er een klik is met jou en hem (en in het team). Daarnaast zal hij zoeken wat je interesses zijn. Het is nog vroeg om te kunnen zeggen waar je je in gaat specialiseren, maar daar komt het wel op neer.
Hmm oke, maar hoe kan ik me het beste op voorbereiden? Ik wil me wel graag voorbereiden..want de recruiter zei dat het gesprek een uurtje ongeveer duurt terwijl ik van een klasgenoot hoorde dat hij bij zijn stage ook gesprek had met twee werknemers en dat die maar 20 minuten ofzo duurde, terwijl ik voor een afstudeerstage ga dus vandaar...ik ben wel zenuwachtig omdat die klik er moet zijn als ik een fout antwoord geef of een minder goed antwoord dan lig ik er waars. uit en dat wil ik niet 
Voorbereiden doe je gewoon door je een beetje te verdiepen in accountancy zodat je een beetje weet waar ze het over hebben, maar je moet daarin ook niet overdrijven. Als je een afstudeerstage wil zou ik zeker bedenken wat de toegevoegde waarde is van je onderzoek. Laat zien dat je daar snel doorheen wilt, want stage is eigenlijk een veredelde vorm van recruitment.
Met specialiseren bedoelde ik iets anders, maar dit kan pas wanneer je echt wat werkzaamheden hebt gedaan. Binnen een team heb je mensen die meer van een bepaald onderwerp weten. Zo kan je bijvoorbeeld Solvency II expert worden. Je kan een vraagbaak worden voor andere mensen en misschien leent je afstudeeronderzoek wel voor zoiets?
Met andere woorden: laat gewoon je enthousiasme zien voor je onderzoek, dan kom je er wel doorheen.
Met specialiseren bedoelde ik iets anders, maar dit kan pas wanneer je echt wat werkzaamheden hebt gedaan. Binnen een team heb je mensen die meer van een bepaald onderwerp weten. Zo kan je bijvoorbeeld Solvency II expert worden. Je kan een vraagbaak worden voor andere mensen en misschien leent je afstudeeronderzoek wel voor zoiets?
Met andere woorden: laat gewoon je enthousiasme zien voor je onderzoek, dan kom je er wel doorheen.
Hey Snabbi,
hartstikke bedankt! Ik ga me wel gewoon verdiepen in de site van deloitte, en ja moet ik me dan ook nog voorbereiden op mijn sterke zwkake punten voorbeelden en dergelijke? cv wat op me cv staat alles goed kennen misschien dat ze daarover vragen? over accountnacy weet ik wel heel wat, wat een accountant doet, en ja als ze over een onderzoek komen dan dacht ik meer aan een AO beschrijving voor een klant? Ik vind dat zelf wel lastig wat de toegevoegde waarde dan is, ik dacht meer aan om een probleem voor een klant te onderzoeken en maatregelen ervoor op te stellen, d.m.v. een ao beschrijving dat lijkt mij opzich een mooi afstudeeronderzoek?
En ja ik hoop dat het me lukt, wel weet ik dat ze op zoek zijn naar een echte teamplayer dus ja hopelijk komt het goed, heb de testen gehaald het gesprek met de recruiter dus zou echt balen zijn
hartstikke bedankt! Ik ga me wel gewoon verdiepen in de site van deloitte, en ja moet ik me dan ook nog voorbereiden op mijn sterke zwkake punten voorbeelden en dergelijke? cv wat op me cv staat alles goed kennen misschien dat ze daarover vragen? over accountnacy weet ik wel heel wat, wat een accountant doet, en ja als ze over een onderzoek komen dan dacht ik meer aan een AO beschrijving voor een klant? Ik vind dat zelf wel lastig wat de toegevoegde waarde dan is, ik dacht meer aan om een probleem voor een klant te onderzoeken en maatregelen ervoor op te stellen, d.m.v. een ao beschrijving dat lijkt mij opzich een mooi afstudeeronderzoek?
En ja ik hoop dat het me lukt, wel weet ik dat ze op zoek zijn naar een echte teamplayer dus ja hopelijk komt het goed, heb de testen gehaald het gesprek met de recruiter dus zou echt balen zijn
ik heb in januari m'n bachelor behaald (Accountancy & Control) en ben net begonnen aan de master Accountancy. Maar ik vind het maar niks, mn engels is vrij matig (lezen en luisteren gaat wel, maar spreken en schrijven is slecht) dus nu mag je leuk allemaal critque/summary/presentation over wetenschappelijke artikelen gaan doen, in het engels.
Wat zijn de voor en nadelen om m'n master af te ronden?
hoe ver kun je komen met een bachelor (of word je dan gewoon gelijkgesteld aan een HBO bachelor?)
het valt me op dat ik op bijv vrijdag wel een van de jongste ben, is het gangbaar dat mensen na hun 28e (o.i.d.) nog beginnen met een duale master?
Wat zijn de voor en nadelen om m'n master af te ronden?
hoe ver kun je komen met een bachelor (of word je dan gewoon gelijkgesteld aan een HBO bachelor?)
het valt me op dat ik op bijv vrijdag wel een van de jongste ben, is het gangbaar dat mensen na hun 28e (o.i.d.) nog beginnen met een duale master?
Met je bachelor alleen kom je niet zo heel erg ver in accountancy-land. Als je naar Nyenrode gaat hoef je eigenlijk niks in het Engels te schrijven c.q. lezen, dus dit kan je nog overwegen. Verder komt Engels wel erg goed van pas, dus is het ook altijd een aanrader om 2 weken naar het buitenland te gaan om daar voltijd Engels te gaan leren. Als je geld genoeg hebt kan je ook nog naar de 'nonnen' in Vught gaan, hier heb ik dan wel weer goede ervaring mee(Regina Coeli).quote:Op dinsdag 9 februari 2010 15:18 schreef icebeer het volgende:
ik heb in januari m'n bachelor behaald (Accountancy & Control) en ben net begonnen aan de master Accountancy. Maar ik vind het maar niks, mn engels is vrij matig (lezen en luisteren gaat wel, maar spreken en schrijven is slecht) dus nu mag je leuk allemaal critque/summary/presentation over wetenschappelijke artikelen gaan doen, in het engels.
Wat zijn de voor en nadelen om m'n master af te ronden?
hoe ver kun je komen met een bachelor (of word je dan gewoon gelijkgesteld aan een HBO bachelor?)
het valt me op dat ik op bijv vrijdag wel een van de jongste ben, is het gangbaar dat mensen na hun 28e (o.i.d.) nog beginnen met een duale master?
Ik ken iemand die was 42 en ging nog aan zijn duale traject beginnen, dus alles is mogelijk. Wel moet je er rekening mee houden dat duaal zwaarder wanneer je meer verantwoordelijkheden en verplichtingen krijgt, wat vaak op oudere leeftijd meer is. Daarnaast willen veel accountantskantoren in ieder geval dat je verder gaat leren en een AA of een RA titel behaald. Als je als internal audit/controlling gaat werken, heb je bij een aantal bedrijven wel weer genoeg aan enkel je bachelor-titel.
hoe zit het dan met mensen die rechtstreeks van het HBO komen en willen gaan werken?quote:Op dinsdag 9 februari 2010 16:00 schreef Hap_Slik het volgende:
Met je bachelor alleen kom je niet zo heel erg ver in accountancy-land.
wordt van deze verwacht (bij de big4 dan) dat ze toch nog hun master gaan halen?
Wordt wel verwacht dat je RA of AA wordt jaquote:Op dinsdag 9 februari 2010 16:33 schreef icebeer het volgende:
[..]
hoe zit het dan met mensen die rechtstreeks van het HBO komen en willen gaan werken?
wordt van deze verwacht (bij de big4 dan) dat ze toch nog hun master gaan halen?
Als je niet hogerop wilt hoef je het niet bij de big4 te proberen. Daar geldt toch nog steeds het "go up or go out"-principe. Zelfs als RA kan je niet op je gat blijven zitten en denken van ik hoef niet hogerop te gaan. Indien blijkt dat je niet geschikt bent om hogerop te gaan dan kan je verwachten dat je eruit wordt gegooid.quote:Op dinsdag 9 februari 2010 16:33 schreef icebeer het volgende:
[..]
hoe zit het dan met mensen die rechtstreeks van het HBO komen en willen gaan werken?
wordt van deze verwacht (bij de big4 dan) dat ze toch nog hun master gaan halen?
Een vraag.
Studie RA, maar praktijkstage komt niet echt van de grond wegens weinig controleklanten/slechte planning etc. Ik wil op dit moment niet overstappen naar een ander kantoor, maar wel zo snel mogelijk een titel hebben.
Zijn er escapes om AA te worden? Bijvoorbeeld theoriegedeelte RA-opleiding afronden en werkervaring opdoen. Of moet je daarvoor echt heel dat AA-traject in en dan nog drie jaar praktijk?
Studie RA, maar praktijkstage komt niet echt van de grond wegens weinig controleklanten/slechte planning etc. Ik wil op dit moment niet overstappen naar een ander kantoor, maar wel zo snel mogelijk een titel hebben.
Zijn er escapes om AA te worden? Bijvoorbeeld theoriegedeelte RA-opleiding afronden en werkervaring opdoen. Of moet je daarvoor echt heel dat AA-traject in en dan nog drie jaar praktijk?
Ik denk dat het afhangt van de opleiding of ze je vrijstelling geven, veel vakken komen overeen (BIV/AO, EV, Fin. Auditing, belastingrecht, accountantscontrole e.d.).
[ Bericht 0% gewijzigd door Fokski op 12-02-2010 01:34:03 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Fokski op 12-02-2010 01:34:03 ]
In nederland is het zeker niet zo moeilijk om bij PwC of een ander accountancy kantoor binnen te komen, zeker niet zo moeilijk als bij een top consultancy of IB bedrijf. In andere landen is het soms wel een stuk moeilijker.quote:Op vrijdag 12 februari 2010 18:20 schreef TubewayDigital het volgende:PWC heeft een starterstraject, ongeacht je studierichting kan je daar beginnen. Hoe hoog ligt die drempel om daar te kunnen beginnen? Net zo hoog als bij consultancy, Shell, of investment banking? Wat voor soort mensen werkt over het algemeen nou in accountancy? Vergelijkbaar als in de ICT? Of is het meer het soort mensen wat je ook bij rechten/juridische banen tegen komt?
Even een aanvulling hierop. Als je het (echte) traineeship bedoelt van de Big4, hier is het wel lastiger om binnen te komen. Wel eenvoudiger dan bij een investmentbank of een shell, maar toch nog wel redelijk pittig. Als je gewoon als accountant wilt beginnen is het niet erg lastig om binnen te komen, al gaat het nu niet zo eenvoudig meer als een aantal jaar terug. In andere landen is het wel een stuk moeilijker om bij Big4 te gaan werken..quote:Op zaterdag 13 februari 2010 19:18 schreef ddamsterdam het volgende:
[..]
In nederland is het zeker niet zo moeilijk om bij PwC of een ander accountancy kantoor binnen te komen, zeker niet zo moeilijk als bij een top consultancy of IB bedrijf. In andere landen is het soms wel een stuk moeilijker.
De mensen die in de accountancy werken zijn van verschillende pluimage. De cultuur is lastig te vergelijken met een andere sector en ook hangt het af of je op een groter/kleiner kantoor van de big4 werkt en afhankelijk van de afdeling waarop je werkt.
