WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ey allemaal,
net door al die posts heengebladerd, zit toch met een vraagje.
Zouden de mensen die al werken bij 1 van de big 4 kunnen laten weten wat in hun ogen bijvoorbeeld PWC PWC maakt en dergelijke.
Alvst bedankt.
net door al die posts heengebladerd, zit toch met een vraagje.
Zouden de mensen die al werken bij 1 van de big 4 kunnen laten weten wat in hun ogen bijvoorbeeld PWC PWC maakt en dergelijke.
Alvst bedankt.
Zal je je vraag wat beter moeten stellen denk ik. Dit is zo niet te zeggen. Er zit namelijk niet zo heel veel verschil tussen de Big4, dus de verschillen zijn vrij klein.. Daarnaast gaat het om de assurance-praktijk, IT-afdeling, fiscaal etc. etc.quote:Op vrijdag 30 oktober 2009 20:21 schreef primadonna het volgende:
Ey allemaal,
net door al die posts heengebladerd, zit toch met een vraagje.
Zouden de mensen die al werken bij 1 van de big 4 kunnen laten weten wat in hun ogen bijvoorbeeld PWC PWC maakt en dergelijke.
Alvst bedankt.
Ik doel met name op de cultuurverschillen, een algemene sfeer die daaruit vloeit bij een accountantskantoor. Natuurlijk verschilt dit wel per vestiging, maar er is vast wel een rode draad door die vestiging te trekken voor de big 4??? Of zijn de big 4 echt identiek
De activiteiten zijn in grote lijnen identiek. Er zijn wel kleine verschillen, maar dat is niet noemenswaardig en vaak erg subjectief. Cultuur waar je in het begin van je carriere mee zit is gewoon afhankelijk van de partner (=vennoot) waar je voor werkt. Daarna krijg je meer last van het gehele bedrijf en dan moet je vriendjes hebben...
Imo lijken EY en PWC amsterdam meer op elkaar dan EY amsterdam en ey rotterdam of pwc amsterdam en pwc rotterdam. Geografische lokatie en partnerkeuze zijn veel verschillender dan de organisaties an sich.
Is het moeilijk om een baan te krijgen bij de bij de big four als WO assistent accountant? (dus beginnend aan je RA opleiding?) Ik weet bijvoorbeeld dat er in de UK voor elke big four vacature op dit niveau er ongeveer 15-20 sollicitanten zijn, is dit hier ook zo?
Nee, hier stelt het niet zoveel voor..Nu gaat het wel wat minder, maar moet je er normaal gesproken ook goed doorheen kunnen komen ..quote:Op zondag 1 november 2009 22:21 schreef ddamsterdam het volgende:
Is het moeilijk om een baan te krijgen bij de bij de big four als WO assistent accountant? (dus beginnend aan je RA opleiding?) Ik weet bijvoorbeeld dat er in de UK voor elke big four vacature op dit niveau er ongeveer 15-20 sollicitanten zijn, is dit hier ook zo?
Goedemiddag allen,
ik wil binnenkort solliciteren en heb daarbij mijn vizier op PWC laten vallen. Heeft iemand hier toevallig ervaring met de sollicitatieprocedure bij PWC en hoe dat verloopt.
Ik kan wel op de site terugvinden dat er eerst een assessment wordt afgenomen, vervolgens een 1ste gesprek (breedte-interview) en eventueel een 2de gesprek (diepte-interview).
Waarin verschillen nou precies die 2 gesprekken, wat moet ik verstaan onder het breedte en diepte interview en moet ik beide interviews apart benaderen? Is het 2de gesprek meer vakinhoudelijk? Meer info over de specifieke interviews zou me alvast kunnen helpen bij de voorbereiding.
Alvast dank.
Primadonna
ik wil binnenkort solliciteren en heb daarbij mijn vizier op PWC laten vallen. Heeft iemand hier toevallig ervaring met de sollicitatieprocedure bij PWC en hoe dat verloopt.
Ik kan wel op de site terugvinden dat er eerst een assessment wordt afgenomen, vervolgens een 1ste gesprek (breedte-interview) en eventueel een 2de gesprek (diepte-interview).
Waarin verschillen nou precies die 2 gesprekken, wat moet ik verstaan onder het breedte en diepte interview en moet ik beide interviews apart benaderen? Is het 2de gesprek meer vakinhoudelijk? Meer info over de specifieke interviews zou me alvast kunnen helpen bij de voorbereiding.
Alvast dank.
Primadonna
Er zit praktisch gezien weinig verschil tussen de 2 interviews. Het grootste verschil zit er meer in dat bij het tweede gesprek vaak een partner erbij is. Het assessment is trouwens na het eerste gesprek en is goed te doen..quote:Op dinsdag 3 november 2009 17:09 schreef primadonna het volgende:
Goedemiddag allen,
ik wil binnenkort solliciteren en heb daarbij mijn vizier op PWC laten vallen. Heeft iemand hier toevallig ervaring met de sollicitatieprocedure bij PWC en hoe dat verloopt.
Ik kan wel op de site terugvinden dat er eerst een assessment wordt afgenomen, vervolgens een 1ste gesprek (breedte-interview) en eventueel een 2de gesprek (diepte-interview).
Waarin verschillen nou precies die 2 gesprekken, wat moet ik verstaan onder het breedte en diepte interview en moet ik beide interviews apart benaderen? Is het 2de gesprek meer vakinhoudelijk? Meer info over de specifieke interviews zou me alvast kunnen helpen bij de voorbereiding.
Alvast dank.
Primadonna
Interessant voor sollicitanten bij PWC: ik heb vandaag begrepen dat het assessment bij PWC nu tegenwoordig voor het eerste gesprek plaatsvindt en dat je hem thuismaakt (dit schijnt ook zo voor Deloitte te zijn). Wel is het zo dat je bij PWC vervolgens een kleine verificatietest bij hun op kantoor maakt en daarop aansluitend dan het eerste gesprek hebt.
Bij E&Y (advisory) moest ik ook de test thuis maken.
Beter een gat in je hand, dan een hand in je gat
Let's have fun ---- Life will suck soon enough
Hattrick: 206761
Let's have fun ---- Life will suck soon enough
Hattrick: 206761
Dat is wel een vooruitgang. Eerst waren de assessments alleen in Amsterdam :Squote:Op woensdag 4 november 2009 18:41 schreef primadonna het volgende:
Interessant voor sollicitanten bij PWC: ik heb vandaag begrepen dat het assessment bij PWC nu tegenwoordig voor het eerste gesprek plaatsvindt en dat je hem thuismaakt (dit schijnt ook zo voor Deloitte te zijn). Wel is het zo dat je bij PWC vervolgens een kleine verificatietest bij hun op kantoor maakt en daarop aansluitend dan het eerste gesprek hebt.
Waar bestaat de assesment bij PwC uit? Wil daar binnenkort zelf solliciteren namelijk. En PrimaDonna solliciteer jij voor een startersfunctie?
Ik kan me voorstellen dat het voor mensen die moeten solliciteren gezien wordt als een obstakel, die assessment, maar ik zou me een stuk meer zorgen maken over het gesprek.
@dd amsterdam
Ja, voor een startersfunctie, maar het schijnt dat ze veel minder mensen aannemen op dit moment. Bij PWC staat wel duidelijk aangegeven dat je pas per september 2010 kan beginnen. Het is dus niet mogelijk om in februari in te stromen. Daarnaast schijnt Deloitte (niet m'n voorkeur) een select aantal aan te nemen (reden dat ze waarschijnlijk ook die assessment testen hebben teruggebracht). Ik ben er nog niet uit waar ik als eerst solliciteer. FF kijken hoe het met KPMG en E&Y zit.
Ja, voor een startersfunctie, maar het schijnt dat ze veel minder mensen aannemen op dit moment. Bij PWC staat wel duidelijk aangegeven dat je pas per september 2010 kan beginnen. Het is dus niet mogelijk om in februari in te stromen. Daarnaast schijnt Deloitte (niet m'n voorkeur) een select aantal aan te nemen (reden dat ze waarschijnlijk ook die assessment testen hebben teruggebracht). Ik ben er nog niet uit waar ik als eerst solliciteer. FF kijken hoe het met KPMG en E&Y zit.
Volgnes mij heeft kpmg nog well enkele openingen (op WO niveau dan). Neemt deloitte geen assessments meer af? weet je misschien ook waarom?quote:Op donderdag 5 november 2009 01:28 schreef primadonna het volgende:
@dd amsterdam
Ja, voor een startersfunctie, maar het schijnt dat ze veel minder mensen aannemen op dit moment. Bij PWC staat wel duidelijk aangegeven dat je pas per september 2010 kan beginnen. Het is dus niet mogelijk om in februari in te stromen. Daarnaast schijnt Deloitte (niet m'n voorkeur) een select aantal aan te nemen (reden dat ze waarschijnlijk ook die assessment testen hebben teruggebracht). Ik ben er nog niet uit waar ik als eerst solliciteer. FF kijken hoe het met KPMG en E&Y zit.
@ddamsterdam
Deloitte neemt wel assessments af op dit moment. Ze waren wel een tijdlang ervan af geweken.
Weet iemand toevallig of het nou echt veel moeilijker is om binnen te komen, zijn ze selectief bezig?
Deloitte neemt wel assessments af op dit moment. Ze waren wel een tijdlang ervan af geweken.
Weet iemand toevallig of het nou echt veel moeilijker is om binnen te komen, zijn ze selectief bezig?
Ligt aan de functie waarop je solliciteert, maar ik weet dat er kantoren zijn die quota hebben gekregen (mogen absoluut niet meer aannemen dan x mensen, ongeacht hoe druk het is).
Denk je dat het voor gewone assisent accountants (wo en hbo) moeilijk is nu? of denk je dat ze vooral minder specialisten zoals it auditors bijvoorbeeld aannemen?quote:Op vrijdag 6 november 2009 14:01 schreef snabbi het volgende:
Ligt aan de functie waarop je solliciteert, maar ik weet dat er kantoren zijn die quota hebben gekregen (mogen absoluut niet meer aannemen dan x mensen, ongeacht hoe druk het is).
Ik kan slecht spreken over algemene zaken, maar het gaat hier juist om accountants (en adviseurs). Fee's staan onder druk.
Waarom willen zoveel mensen per sé bij één van de Big4 werken. Er zijn zat bedrijven die er net onder zitten, ook reuze interessante bedrijven in de randstad hebben! Bij deze bedrijven zijn vaak nog geen quota en is er nog veel vraag naar pas afgestudeerden. Als het je dan na een jaar of 2 jaar niet bevalt, vraag je een vriendje in je klas of je over kan stappen naar één van de Big4 en word je eigenlijk altijd aangenomen. Ze zoeken mensen met ervaring bij de Big4, omdat iedereen wegloopt als die RA is...quote:Op vrijdag 6 november 2009 18:58 schreef ddamsterdam het volgende:
denk dat ik dan maar snel ga solliciteren om te beginnen per september 2010..
Het gaat alleen om de verkopen. Voor de functies van manager, senior manager director of partner zijn heus wel genoeg competente mensen te vinden. Ze willen alleen dat deze mensen ook hun bijdrage leverenquote:Op vrijdag 6 november 2009 20:11 schreef Hap_Slik het volgende:
[..]
Waarom willen zoveel mensen per sé bij één van de Big4 werken. Er zijn zat bedrijven die er net onder zitten, ook reuze interessante bedrijven in de randstad hebben! Bij deze bedrijven zijn vaak nog geen quota en is er nog veel vraag naar pas afgestudeerden. Als het je dan na een jaar of 2 jaar niet bevalt, vraag je een vriendje in je klas of je over kan stappen naar één van de Big4 en word je eigenlijk altijd aangenomen. Ze zoeken mensen met ervaring met een netwerkbij de Big4, omdat iedereen wegloopt als die RA is...
Het assessment bij PWC bestaat uit 2 testen, een Verbaal & Cijfermatige test. Wat rekenvragen en begrijpend lezen als ik het goed heb. Ga het van het weekend doen.quote:Op woensdag 4 november 2009 20:16 schreef ddamsterdam het volgende:
Waar bestaat de assesment bij PwC uit? Wil daar binnenkort zelf solliciteren namelijk. En PrimaDonna solliciteer jij voor een startersfunctie?
Ik vind het wel een beetje chaotisch gaan bij PWC, word om de haverklap gebeld om de bevestiging van de sollicitatie, uitnodiging test, bevestiging van de uitnodiging van de test (allemaal verschillende personen die hetzelfde te melden hebben, vind het wel irritant).
En wat ik je ook meegeef, als je bij PWC solliciteert, en je gebeld wordt alvast een motivatie voor de accountancy en een motivatie voor de keuze PWC in je hoofd hebt. Ik werd namelijk verrast door die vragen aan de telefoon.
ok thnx voor de tips! in welke regio solliciteer je? laat maar weten hoe het is gegaan!quote:Op maandag 9 november 2009 19:22 schreef primadonna het volgende:
[..]
Het assessment bij PWC bestaat uit 2 testen, een Verbaal & Cijfermatige test. Wat rekenvragen en begrijpend lezen als ik het goed heb. Ga het van het weekend doen.
Ik vind het wel een beetje chaotisch gaan bij PWC, word om de haverklap gebeld om de bevestiging van de sollicitatie, uitnodiging test, bevestiging van de uitnodiging van de test (allemaal verschillende personen die hetzelfde te melden hebben, vind het wel irritant).
En wat ik je ook meegeef, als je bij PWC solliciteert, en je gebeld wordt alvast een motivatie voor de accountancy en een motivatie voor de keuze PWC in je hoofd hebt. Ik werd namelijk verrast door die vragen aan de telefoon.
@ddamsterdam
solliciteer voor de vestiging in arnhem en het schijnt veelal samen te werken met utrecht. Van het weekend het assessment gedaan en hij is wel goed te doen. Kreeg vandaag de uitslag dat ie goed was en dat ik binnenkort uitgenodig word voor een eerste gesprek.
solliciteer voor de vestiging in arnhem en het schijnt veelal samen te werken met utrecht. Van het weekend het assessment gedaan en hij is wel goed te doen. Kreeg vandaag de uitslag dat ie goed was en dat ik binnenkort uitgenodig word voor een eerste gesprek.
Nou dan staat je 'klantenpakket' al zo goed als vastquote:Op dinsdag 17 november 2009 17:17 schreef primadonna het volgende:
@ddamsterdam
solliciteer voor de vestiging in arnhem en het schijnt veelal samen te werken met utrecht. Van het weekend het assessment gedaan en hij is wel goed te doen. Kreeg vandaag de uitslag dat ie goed was en dat ik binnenkort uitgenodig word voor een eerste gesprek.
Arnhem en Utrecht zitten in één BU, maar cultuurverschil tussen beide kantoren is gigantisch ..
Ok, veel success! kreeg je bij de assessment begrijpend lezen of analogieen? of allebei?quote:Op dinsdag 17 november 2009 17:17 schreef primadonna het volgende:
@ddamsterdam
solliciteer voor de vestiging in arnhem en het schijnt veelal samen te werken met utrecht. Van het weekend het assessment gedaan en hij is wel goed te doen. Kreeg vandaag de uitslag dat ie goed was en dat ik binnenkort uitgenodig word voor een eerste gesprek.
@ddamsterdam : Wat je krijgt is een korte stuk tekst, met daarover enkele stellingen. Daarop moet je antwoorden of het waar, onwaar of niet op te maken is uit de tekst. De andere zijn dan wat rekenvragen mbt tot aflezen uit tabellen, grafieken en dergelijke. Ze zijn echt goed te doen.
die testen zijn van SHL en op hun site kun je die twee testen oefenen.
@Hap_Slik: Werk je toevallig bij die vestigingen? Wat zijn de cultuurverschillen? Belangrijker: Is het er wel prettig om te werken?
die testen zijn van SHL en op hun site kun je die twee testen oefenen.
@Hap_Slik: Werk je toevallig bij die vestigingen? Wat zijn de cultuurverschillen? Belangrijker: Is het er wel prettig om te werken?
Dit wordt wel wat meer privé, maar ik heb bij zowel Arnhem als Utrecht gewerkt. Werk niet meer bij PwC, maar ken er nog wel veel mensen die er zitten. Arnhem is gewoon alles kleinschaliger en meer ons kent ons. Kan een voordeel zijn, maar je moet er wel tussen passen. Kantoor Arnhem is voor een heel groot deel Energy&Utilities, dus de kans dat je daarmee in aanraking komt is groot(en er weer vanaf komt klein). Denk hierbij aan klanten als Nuon, Rwe en Eneco.quote:Op donderdag 19 november 2009 00:43 schreef primadonna het volgende:
@ddamsterdam : Wat je krijgt is een korte stuk tekst, met daarover enkele stellingen. Daarop moet je antwoorden of het waar, onwaar of niet op te maken is uit de tekst. De andere zijn dan wat rekenvragen mbt tot aflezen uit tabellen, grafieken en dergelijke. Ze zijn echt goed te doen.
die testen zijn van SHL en op hun site kun je die twee testen oefenen.
@Hap_Slik: Werk je toevallig bij die vestigingen? Wat zijn de cultuurverschillen? Belangrijker: Is het er wel prettig om te werken?
Utrecht heb ik met stuk meer plezier gewerkt, maar dat ligt natuurlijk ook voor een groot deel aan je klantenpakket. Hier kan je ook meer verschillende kanten op, want hebben hele grote klanten, als ook hele kleine zorgklanten..
Ik kan natuurlijk niet voor je beslissen wat je wilt en welke kant je op wilt gaan later na de accountancy(dat willen toch de meeste) en daar afhankelijk van zal ik een keus maken bij welk van de Big4 en ook welke vestigingen. Kort door de bocht: EY heel goed in Financials, KPMG heel veel leuke grote bedrijven als klant, maar goed over land verspreid, Deloitte scherpe scheiding tussen Overheid en Bedrijven(moet je dus echt weten wat je wilt) en PwC is erg breed(d.w.z. heeft bijna overal wel wat klanten van en expertise in). Dit is echt heel kort door de bocht, maar als je al vroeg een focus wilt kiezen kan je dat dus in je achterhoofd houden...
@
Hap_Slik
Je zegt dat er bij Deloitte een scherpe scheiding tussen bedrijfsleven en overheid.. ik neem aan dat in welk marktgebied je werkt een hele grote invloed heeft op het werk zelf, sfeer en cultuur etc..Ik zit te denken om eventueel te gaan solliciteren als IT auditor binnen een van de big four... zou je(of iemand anders) wat voorbeelden kunnen noemen van het verschil tussen overheid en bedrijven wat betreft IT auditing en risk control etc....ook wilde ik net als primadonna weten wat een sollicitant nou kan verwachten van een tweede (diepte)gesprek indien deze door is... en tips zijn altijd welkom!
Hap_Slik
Je zegt dat er bij Deloitte een scherpe scheiding tussen bedrijfsleven en overheid.. ik neem aan dat in welk marktgebied je werkt een hele grote invloed heeft op het werk zelf, sfeer en cultuur etc..Ik zit te denken om eventueel te gaan solliciteren als IT auditor binnen een van de big four... zou je(of iemand anders) wat voorbeelden kunnen noemen van het verschil tussen overheid en bedrijven wat betreft IT auditing en risk control etc....ook wilde ik net als primadonna weten wat een sollicitant nou kan verwachten van een tweede (diepte)gesprek indien deze door is... en tips zijn altijd welkom!
Dit is best wel lastig zo één, twee, drie te zeggen, omdat er heel veel verschillende soorten overheid en ook veel verschillende soorten bedrijven zijn.. Hier hangt het dus vooral vanaf. Zo zijn er grote bedrijven waar het allemaal echt houtje-touwtje gaat, maar zijn er ook bedrijven die het heel goed beheersen(neem Ahold, waar IT natuurlijk heel erg belangrijk is). Bij overheden van hetzelfde laken een pak ..quote:Op donderdag 19 november 2009 16:49 schreef ViCi81 het volgende:
@
Hap_Slik
Je zegt dat er bij Deloitte een scherpe scheiding tussen bedrijfsleven en overheid.. ik neem aan dat in welk marktgebied je werkt een hele grote invloed heeft op het werk zelf, sfeer en cultuur etc..Ik zit te denken om eventueel te gaan solliciteren als IT auditor binnen een van de big four... zou je(of iemand anders) wat voorbeelden kunnen noemen van het verschil tussen overheid en bedrijven wat betreft IT auditing en risk control etc....ook wilde ik net als primadonna weten wat een sollicitant nou kan verwachten van een tweede (diepte)gesprek indien deze door is... en tips zijn altijd welkom!
Verder moet je voor het tweede gesprek goed weten wat je gaat doen als IT-auditor. Het gaat vaak iets meer de diepte in en kan ook wat technischer worden. Het eerste gesprek is vooral aftastend en is vaak wat meer tweerichtingsverkeer, dus jij kan (en eigenlijk moet) ook vragen stellen over bedrijf zelf, wat je werkzaamheden worden, teamopbouw etc. etc. Vaak zit er bij het tweede gesprek ook een vennoot, maar dit hangt per bedrijf en per kantoor af. Deze mensen weten wel waar ze het over hebben, maar is niks om je zorgen over te maken. Als eerste gesprek en assessment goed gingen, dan red je het 8/10x wel. (of ze moeten echt maximum aantallen hebben en er zijn nog meerdere in de race is het lastiger.)
Als toevoeging. Die scheiding die je benoemd is tegenwoordig bij EY ook actueel tussen financials en niet financials. Je kiest of voor banken, verzekeraars, persioenfondsen etc, of de rest.
Daarnaast kan ik me helemaal vinden in soorten overheid. Een kleine gemeente of een ministerie is heel wat anders.
Daarnaast kan ik me helemaal vinden in soorten overheid. Een kleine gemeente of een ministerie is heel wat anders.
Voor welke klantengroep of marktgebied werk je trouwens? En wat is jouw ervaring met overheidsinstellingen als klant tov bedrijven... Kan me voorstellen dat ICT wat meer ontwikkeld is binnen een Ahold zoals eerder genoemd dan in een bepaalde regionale zorginstelling. Ondanks dat je bij EY werkt.. weet je toevallig, via vrienden/kennisen, of er bij Deloitte Rotterdam(is toch hoofdkantoor) geen afdeling ERS is.. waar iig IT auditors werken...? alvast bedankt! Gr Vquote:Op donderdag 19 november 2009 20:23 schreef snabbi het volgende:
Als toevoeging. Die scheiding die je benoemd is tegenwoordig bij EY ook actueel tussen financials en niet financials. Je kiest of voor banken, verzekeraars, persioenfondsen etc, of de rest.
Daarnaast kan ik me helemaal vinden in soorten overheid. Een kleine gemeente of een ministerie is heel wat anders.
Ik werk momenteel nog voor beide groepen, omdat nog niet alle klanten heb overgedragen.
Ik kan me vanuit mijn ervaring helemaal vinden in Hap_Slik zijn motivering. Ik ben betrokken geweest bij kleine en grote gemeenten in het kader van jaarrekeningcontrole en daarnaast op rijksoverheid gebied voor advies en internal audit. De verschillen tussen de verschillende overheidsdiensten zijn hierdoor vergelijkbaar met de verschillen tussen kleine en grote bedrijven.
Qua ICT ontwikkeling kan je altijd verbaasd zijn. Ik heb kleine klanten met een verbazingwekkende ICT voorziening en beheersing daarvan.
Zover ik weet werkt Deloitte ERS alleen vanuit Amstelveen. Dit houdt overigens niet in dat je niet vanuit andere kantoren kan werken. maar dat je er wel veel zal moeten zitten om contact te houden met je managers.
Ik kan me vanuit mijn ervaring helemaal vinden in Hap_Slik zijn motivering. Ik ben betrokken geweest bij kleine en grote gemeenten in het kader van jaarrekeningcontrole en daarnaast op rijksoverheid gebied voor advies en internal audit. De verschillen tussen de verschillende overheidsdiensten zijn hierdoor vergelijkbaar met de verschillen tussen kleine en grote bedrijven.
Qua ICT ontwikkeling kan je altijd verbaasd zijn. Ik heb kleine klanten met een verbazingwekkende ICT voorziening en beheersing daarvan.
Zover ik weet werkt Deloitte ERS alleen vanuit Amstelveen. Dit houdt overigens niet in dat je niet vanuit andere kantoren kan werken. maar dat je er wel veel zal moeten zitten om contact te houden met je managers.
Woensdag heb ik mijn diepte-interview bij pwc ben benieuwd.
Overigens vind ik het bij pwc wel snel gaan toen ik mijn breedte-interview had,
werd ik twee uur daarna al gebeld dat ze me wilden uitnodigen voor het diepte-interview.
Overigens vind ik het bij pwc wel snel gaan toen ik mijn breedte-interview had,
werd ik twee uur daarna al gebeld dat ze me wilden uitnodigen voor het diepte-interview.
Dat is zeker netjes. Toen ik aangenomen werd bij PwC werd ik al in de auto gebeld! (helaas kwam ik hier pas achter toen ik thuis kwam, omdat mijn mobiel nog uitstond. Had dus gewoon gemist dat ik was aangenomen!8)7quote:Op zondag 29 november 2009 20:02 schreef LonnekeVee het volgende:
Woensdag heb ik mijn diepte-interview bij pwc ben benieuwd.
Overigens vind ik het bij pwc wel snel gaan toen ik mijn breedte-interview had,
werd ik twee uur daarna al gebeld dat ze me wilden uitnodigen voor het diepte-interview.
)
Afgelopen week gesolliciteerd bij Deloitte in Maastricht.
Binnen vijf werkdagen zou ik horen of ik uitgenodigd word voor een gesprek.. Ik ben benieuwd!
Binnen vijf werkdagen zou ik horen of ik uitgenodigd word voor een gesprek.. Ik ben benieuwd!
[b]Op dinsdag 30 mei 2006 15:15 schreef veldmuis het volgende:[/b]
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
Zelfs voor een newbie kom je niet intelligent over.
Hoe spreek ik Deloitte uit?
A revolution is a fundamental change in power or organizational structures that takes place in a relatively short period of time.
Een aantal vragen,
Heeft iemand misschien ook inzicht in de eventuele internationale werkmogelijkheden bij de verscheidene kantoren na een paar jaar werken en/of na je RA? EnY heeft volgens mij een officieel programma daarvoor, wellicht enkel toegankelijk voor een select groepje werknemers, en enkel voor bepaalde buitenlandse kantoren. Hoe het zit met de andere kantoren weet ik niet. Maak je dan meer kans als je je heel specialistisch hebt ontwikkeld (in sector of vakgroep)? Of is de enige mogelijkheid om gestationeerd te worden in het buitenland door middel van direct te solliciteren bij een buitenlandse kantoor? Of moet je hier helemaal niet aan denken, en maak je meer kans als je bij een multinational gaat werken en je daar ontwikkelt, of besluit zelf te gaan ondernmen in het buitenland?
Hoe zit het met permanente educatie in het buitenland, of is het dan zo dat je een lokale kwalificatie moet halen, en je RA komt te vervallen?
EnY geeft op hun website een overzicht van hun arbeidsvoorwaarden. Hebben de andere grote namen vergelijkbare regelingen tijdens deze tijden van crisis?
Wat is in de praktijk het verschil tussen advisory, assurance, en eventueel transactions. Is er samenwerking tussen de verschillende units en/of enige overlapping, of bestaat er een strikte scheiding? En werken bij alle units RA's?
Ik ben benieuwd of iemand antwoord kan geven op bovenstaande vragen
Heeft iemand misschien ook inzicht in de eventuele internationale werkmogelijkheden bij de verscheidene kantoren na een paar jaar werken en/of na je RA? EnY heeft volgens mij een officieel programma daarvoor, wellicht enkel toegankelijk voor een select groepje werknemers, en enkel voor bepaalde buitenlandse kantoren. Hoe het zit met de andere kantoren weet ik niet. Maak je dan meer kans als je je heel specialistisch hebt ontwikkeld (in sector of vakgroep)? Of is de enige mogelijkheid om gestationeerd te worden in het buitenland door middel van direct te solliciteren bij een buitenlandse kantoor? Of moet je hier helemaal niet aan denken, en maak je meer kans als je bij een multinational gaat werken en je daar ontwikkelt, of besluit zelf te gaan ondernmen in het buitenland?
Hoe zit het met permanente educatie in het buitenland, of is het dan zo dat je een lokale kwalificatie moet halen, en je RA komt te vervallen?
EnY geeft op hun website een overzicht van hun arbeidsvoorwaarden. Hebben de andere grote namen vergelijkbare regelingen tijdens deze tijden van crisis?
Wat is in de praktijk het verschil tussen advisory, assurance, en eventueel transactions. Is er samenwerking tussen de verschillende units en/of enige overlapping, of bestaat er een strikte scheiding? En werken bij alle units RA's?
Ik ben benieuwd of iemand antwoord kan geven op bovenstaande vragen
Ik zit zelf bij EY en zie ook dat een aantal mensen gebruik maken van die regeling. Ik moet er wel bij zeggen dat het zeker niet gebruikelijk is en dat het bovendien niet gewaardeerd wordt. Het accountantswereldje is toch werken voor je eigen vennoot. Jouw vennoot heeft er feitelijk niets aan als jij ff in het buitenland zit te werken voor een andere vennoot.
Overigens komt het voor mij regelmatig voor dat ik korte projecten in het buitenland (engeland, duitsland en frankrijk) kan doen. Je moet denken aan projecten van dagen of weken. Verder weg heb ik zelf niet gehad, maar het kan wel. Laat je niet gelijk afschrikken want het is bij ons dus zeker wel mogelijk en wanneer je het gewoon lang blijft aangeven wordt het je ook niet kwalijk genomen.
Volgens mij is permantente educatie niet echt een probleem als je bij de accountantskantoren zit omdat je daar via de interne cursussen gemakkelijk aan het benodigde aantal kan komen. Ik heb iig zelf ook cursussen die ik in het buitenland volg die me PE punten geeft.
Ik heb geen ervaringen in transactions, maar in advisory zie ik diverse RA's rondlopen. Het verschil is niet echt heel groot, al zou je wellicht kunnen stellen dat je bij advisory meer moet afstemmen om je onderzoek scherp te krijgen.... Welk normenkader hanteer je, dat is aan het management van de klant bijvoorbeeld om te accorderen ipv dat je vanuit de wettelijke controle mag zeggen dat ze aan bepaalde normen moeten voldoen.
Overigens komt het voor mij regelmatig voor dat ik korte projecten in het buitenland (engeland, duitsland en frankrijk) kan doen. Je moet denken aan projecten van dagen of weken. Verder weg heb ik zelf niet gehad, maar het kan wel. Laat je niet gelijk afschrikken want het is bij ons dus zeker wel mogelijk en wanneer je het gewoon lang blijft aangeven wordt het je ook niet kwalijk genomen.
Volgens mij is permantente educatie niet echt een probleem als je bij de accountantskantoren zit omdat je daar via de interne cursussen gemakkelijk aan het benodigde aantal kan komen. Ik heb iig zelf ook cursussen die ik in het buitenland volg die me PE punten geeft.
Ik heb geen ervaringen in transactions, maar in advisory zie ik diverse RA's rondlopen. Het verschil is niet echt heel groot, al zou je wellicht kunnen stellen dat je bij advisory meer moet afstemmen om je onderzoek scherp te krijgen.... Welk normenkader hanteer je, dat is aan het management van de klant bijvoorbeeld om te accorderen ipv dat je vanuit de wettelijke controle mag zeggen dat ze aan bepaalde normen moeten voldoen.
Bedankt voor de insiderinzichten snabbi. Ah ik begrijp wat je bedoelt dat je eigen vennoot liever heeft dat een goede werknemer onder zich blijft werken. Het programma zelf heeft natuurlijk wel een eigen marketing verhaal met dat het goed is voor zowel de werknemer als de organisatie, maar slaat de directe belangen van de eigen vennoot over. De eigen vennoot is natuurlijk een apart verhaal in de hele organisatie.
Ah PE kan dus ook eventueel in het buitenland verkregen worden. Wat betreft de verschillende units en units binnen de units zou je als RA dus eventueel een switch kunnen maken van de ene unit naar de andere unit mocht de belangstelling en/of behoefte er zijn om dat te doen en daar proberen toegevoegde waarde te leveren. Is er trouwens een gemiddelde leeftijd te trekken betreffende de RA's in advisory en verschilt dit met de RA's actief in assurance?
Ah PE kan dus ook eventueel in het buitenland verkregen worden. Wat betreft de verschillende units en units binnen de units zou je als RA dus eventueel een switch kunnen maken van de ene unit naar de andere unit mocht de belangstelling en/of behoefte er zijn om dat te doen en daar proberen toegevoegde waarde te leveren. Is er trouwens een gemiddelde leeftijd te trekken betreffende de RA's in advisory en verschilt dit met de RA's actief in assurance?
Hierop aanvullend over de PE-punten is er een 'verlicht' PE-systeem voor accountants in business. Dus als je niet meer in de accountancy werkt, hoef je echt een heel stuk minder PE-punten te halen. Binnen de accountantskantoren is het inderdaad nooit een probleem om je aantal punten te behalen door de interne cursussen. Buiten de accountantskantoren om is het iets lastiger als je in het buitenland bent, maar ook zeker haalbaar(steeds meer onlinecursussen).quote:Op vrijdag 4 december 2009 22:19 schreef snabbi het volgende:
Ik zit zelf bij EY en zie ook dat een aantal mensen gebruik maken van die regeling. Ik moet er wel bij zeggen dat het zeker niet gebruikelijk is en dat het bovendien niet gewaardeerd wordt. Het accountantswereldje is toch werken voor je eigen vennoot. Jouw vennoot heeft er feitelijk niets aan als jij ff in het buitenland zit te werken voor een andere vennoot.
Overigens komt het voor mij regelmatig voor dat ik korte projecten in het buitenland (engeland, duitsland en frankrijk) kan doen. Je moet denken aan projecten van dagen of weken. Verder weg heb ik zelf niet gehad, maar het kan wel. Laat je niet gelijk afschrikken want het is bij ons dus zeker wel mogelijk en wanneer je het gewoon lang blijft aangeven wordt het je ook niet kwalijk genomen.
Volgens mij is permantente educatie niet echt een probleem als je bij de accountantskantoren zit omdat je daar via de interne cursussen gemakkelijk aan het benodigde aantal kan komen. Ik heb iig zelf ook cursussen die ik in het buitenland volg die me PE punten geeft.
Ik heb geen ervaringen in transactions, maar in advisory zie ik diverse RA's rondlopen. Het verschil is niet echt heel groot, al zou je wellicht kunnen stellen dat je bij advisory meer moet afstemmen om je onderzoek scherp te krijgen.... Welk normenkader hanteer je, dat is aan het management van de klant bijvoorbeeld om te accorderen ipv dat je vanuit de wettelijke controle mag zeggen dat ze aan bepaalde normen moeten voldoen.
Ondertussen is het woensdag geweest, en ik kan melden dat ik september 2010 ga starten bij pwc Zwolle.quote:Op zondag 29 november 2009 20:02 schreef LonnekeVee het volgende:
Woensdag heb ik mijn diepte-interview bij pwc ben benieuwd.
Overigens vind ik het bij pwc wel snel gaan toen ik mijn breedte-interview had,
werd ik twee uur daarna al gebeld dat ze me wilden uitnodigen voor het diepte-interview.
Heb geen moment op een telefoontje gewacht. Aan het einde van het gesprek vroegen ze mij waarom ik dacht op mijn plaats te zijn bij pwc. Antwoord gegeven. Waarop de partner zei daar ben ik het helemaal mee eens we gaan je niet langer in spanning houden ik kan je vertellen dat je bent aangenomen.
Daarna nog drie kwartier lopen praten over het kantoor in zwolle en over hun eigen loopbaan bij pwc.
Heb aan het gesprek een ontzettend goed gevoel over gehouden ook qua sfeer en ik heb er echt zin in om er volgend jaar te beginnen.
Gefeliciteerd! Goed om te horen dat het gesprek zo goed ging. Kantoor Zwolle is een leuke sfeer, dus daar ga je je plek wel vinden denk ik. Vooral de partner helemaal gespecialiseerd in gemeentes is erg tof(misschien heb je hier ook al wel mee gepraat).quote:Op zondag 6 december 2009 19:11 schreef LonnekeVee het volgende:
[..]
Ondertussen is het woensdag geweest, en ik kan melden dat ik september 2010 ga starten bij pwc Zwolle.
Heb geen moment op een telefoontje gewacht. Aan het einde van het gesprek vroegen ze mij waarom ik dacht op mijn plaats te zijn bij pwc. Antwoord gegeven. Waarop de partner zei daar ben ik het helemaal mee eens we gaan je niet langer in spanning houden ik kan je vertellen dat je bent aangenomen.
Daarna nog drie kwartier lopen praten over het kantoor in zwolle en over hun eigen loopbaan bij pwc.
Heb aan het gesprek een ontzettend goed gevoel over gehouden ook qua sfeer en ik heb er echt zin in om er volgend jaar te beginnen.
Weet iemand hier iets meer over het online assessment bij E&Y. Ik weet dat die bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest, waarbij deze laatste bestaat uit een stuk numeriek, verbaal en abstract. Ik vroeg me af of je bij Numeriek cijferreeksen krijgt of dat je mbv tabellen en grafieken berekeningen moet maken. En bij Verbaal of je dan een bepaalde statements moet beoordelen mbv van een stukjes tekst of dat je syllogismen (3 proposites: majorpremisse, minorpremisse en een conclusie) kunt verwachten.
Alvast bedankt! Groeten
Alvast bedankt! Groeten
Het trieste van dit alles is dat het lijkt of ze ontzettend bezig zijn met selecteren en dan 90% uitknijpen tot ze de deur gewezen worden of vrijwillig vertrekken. 5% zwoegt dan als senior voor een habbekrats en 5% verdient tonnen als partner. Ik snap de hele aantrekkingskracht van de "big4" niet echt. Het staat wellicht leuk op je CV maar verder?
2 jaar geleden de test gedaan en alles komt voorbij. Cijferreeksen, woordenschat, verhaaltjessommen en figuren. Ik vond hem niet zo moeilijk en kon onvoorbereid een prima score halen. Een vriend van me die wel had voorbereid had een slechte score. M.I. Is het belangrijker dat je vragen durft over te slaan. Fout antwoorden telt zwaarder dan een vraag overslaan, vandaar.quote:Op maandag 28 december 2009 18:54 schreef ViCi81 het volgende:
Weet iemand hier iets meer over het online assessment bij E&Y. Ik weet dat die bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest, waarbij deze laatste bestaat uit een stuk numeriek, verbaal en abstract. Ik vroeg me af of je bij Numeriek cijferreeksen krijgt of dat je mbv tabellen en grafieken berekeningen moet maken. En bij Verbaal of je dan een bepaalde statements moet beoordelen mbv van een stukjes tekst of dat je syllogismen (3 proposites: majorpremisse, minorpremisse en een conclusie) kunt verwachten.
Alvast bedankt! Groeten
Je verhaal klopt in zoverre, echter een habbekrats verdienen als senior is toch wel erg subjectief: ik weet natuurlijk niet wat je referentiekader is, maar i ken niemand bij de big 4 die niet rond kan komen en geen mooie auto e.d. Heeft. Ook wordt minder dan 5 procent partner. Maar daarentegen klopt het uitknijpen wel. Verschillende mensen die ik ken zijn het na drie jaar helemaal zat. Niet omdat ze het werk niet leuk vinden maar omdat een bepaald soort mensen (lees managers die vroeger gepest zijn, maar zich nu goed ingelikt hebben) de scepter zwaaien over de afdeling op n onredelijke manier. Maar dat is dan wel weer typerend voor de randstad. In eindhoven is het weer veel opener.quote:Op maandag 28 december 2009 19:40 schreef Fokski het volgende:
Het trieste van dit alles is dat het lijkt of ze ontzettend bezig zijn met selecteren en dan 90% uitknijpen tot ze de deur gewezen worden of vrijwillig vertrekken. 5% zwoegt dan als senior voor een habbekrats en 5% verdient tonnen als partner. Ik snap de hele aantrekkingskracht van de "big4" niet echt. Het staat wellicht leuk op je CV maar verder?
4500 EUR bruto per maand voor een senior manager bij een big-4 die ruim in de 40 zit komt mij toch behoorlijk mager over gezien de verdiensten van de stap erboven van een partner. Nu zal dit wellicht een individueel geval kunnen zijn die behoorlijk veel waarde leek te hechten aan de titel van "senior manager" en wellicht niet goed heeft onderhandeld. Als ik naar de starters kijkt zie ik er ook maar weinigen die niet nu al zeggen dat ze de deur uit zijn op het moment dat ze hun RA-titel binnen hebben. Dat big-4 ervaring gewaardeerd wordt is voor een aantal haast de motivatie om het toch aan te kijken wanneer ze eenmaal zijn begonnen. Ik snap gewoon niet waarom er toch zoveel in de rij staan en waarom de big-4 kantoren het grote verloop maar best lijken te vinden.quote:Op maandag 28 december 2009 20:38 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Je verhaal klopt in zoverre, echter een habbekrats verdienen als senior is toch wel erg subjectief: ik weet natuurlijk niet wat je referentiekader is, maar i ken niemand bij de big 4 die niet rond kan komen en geen mooie auto e.d. Heeft. Ook wordt minder dan 5 procent partner. Maar daarentegen klopt het uitknijpen wel. Verschillende mensen die ik ken zijn het na drie jaar helemaal zat. Niet omdat ze het werk niet leuk vinden maar omdat een bepaald soort mensen (lees managers die vroeger gepest zijn, maar zich nu goed ingelikt hebben) de scepter zwaaien over de afdeling op n onredelijke manier. Maar dat is dan wel weer typerend voor de randstad. In eindhoven is het weer veel opener.
Accountancy ben ik neit zo van op de hoogte, maar fiscale sr. Managers verdienen toch wel minimaal 5500 pm...quote:Op maandag 28 december 2009 21:05 schreef Fokski het volgende:
[..]
4500 EUR bruto per maand voor een senior manager bij een big-4 die ruim in de 40 zit komt mij toch behoorlijk mager over gezien de verdiensten van de stap erboven van een partner. Nu zal dit wellicht een individueel geval kunnen zijn die behoorlijk veel waarde leek te hechten aan de titel van "senior manager" en wellicht niet goed heeft onderhandeld. Als ik naar de starters kijkt zie ik er ook maar weinigen die niet nu al zeggen dat ze de deur uit zijn op het moment dat ze hun RA-titel binnen hebben. Dat big-4 ervaring gewaardeerd wordt is voor een aantal haast de motivatie om het toch aan te kijken wanneer ze eenmaal zijn begonnen. Ik snap gewoon niet waarom er toch zoveel in de rij staan en waarom de big-4 kantoren het grote verloop maar best lijken te vinden.
Wat je zegt klopt trouwens wel. Ik ken idd een hoop lui die hun RA of NOB af willen hebben en 3 jr ervaring, maar t liefst zo snel mogelijk erna wat anders willen.quote:Op maandag 28 december 2009 21:54 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Accountancy ben ik neit zo van op de hoogte, maar fiscale sr. Managers verdienen toch wel minimaal 5500 pm...
Dat is zelfs nog een redelijk magere schatting voor een fiscale senior. De startende manager (dus zonder 'senior' ervoor) zit al tegen de EU 5k bruto per maand aan. Jaarsalarissen van seniors lopen wel tegen de ton bruto aan, afhankelijk van je ervaring uiteraard.quote:Op maandag 28 december 2009 21:54 schreef --H-I-M-- het volgende:
[..]
Accountancy ben ik neit zo van op de hoogte, maar fiscale sr. Managers verdienen toch wel minimaal 5500 pm...
Vanuit het perspectief van de werknemer:
Big-4 geeft goede opleidingstrajecten en het staat inderdaad leuk op je CV. Daarnaast kunnen veel mensen veel van het bedrijfsleven zien en een vast plekje elders zoeken, waar het beter verdienen is. Het is zeker investeren.
Vanuit het perspectief van de big-4:
Veel jong en zeer goedkoop personeel (die wel duur worden weggezet). De grote aantallen werkslaven kunnen nooit allemaal een hogere positie bemachtigen omdat daar niet voldoende werk voor is in dat niveau. Zij zijn dus ook gebaat bij uitstroom, al is de uitstroom is weer te hard en dan weer niet hard genoeg.
Big-4 geeft goede opleidingstrajecten en het staat inderdaad leuk op je CV. Daarnaast kunnen veel mensen veel van het bedrijfsleven zien en een vast plekje elders zoeken, waar het beter verdienen is. Het is zeker investeren.
Vanuit het perspectief van de big-4:
Veel jong en zeer goedkoop personeel (die wel duur worden weggezet). De grote aantallen werkslaven kunnen nooit allemaal een hogere positie bemachtigen omdat daar niet voldoende werk voor is in dat niveau. Zij zijn dus ook gebaat bij uitstroom, al is de uitstroom is weer te hard en dan weer niet hard genoeg.
Hallo allemaal,
ik heb een vraagje. Ik heb een mail gehad dat ik op gesprek mag komen bij deloitte voor een een afstudeerstage. Mijn vraag is dan ook wat kan ik precies verwachten in zo een gesprek en wat kan ik ervoor doen om zo goed mogelijk het gesprek in te gaan?
Ik heb namelijk al eens eerder gesollicitieerd bij deloitte en toen was ik namelijk afgewezen, dit is dus het tweede x en daarom wil ik het ook graag halen!
Hoop dat jullie mij kunnen helpen.
ik heb een vraagje. Ik heb een mail gehad dat ik op gesprek mag komen bij deloitte voor een een afstudeerstage. Mijn vraag is dan ook wat kan ik precies verwachten in zo een gesprek en wat kan ik ervoor doen om zo goed mogelijk het gesprek in te gaan?
Ik heb namelijk al eens eerder gesollicitieerd bij deloitte en toen was ik namelijk afgewezen, dit is dus het tweede x en daarom wil ik het ook graag halen!
Hoop dat jullie mij kunnen helpen.
Je hebt er al gesolliciteerd en je vraagt nu wat je kunt verwachten?quote:Op maandag 11 januari 2010 16:08 schreef glowbol het volgende:
Hallo allemaal,
ik heb een vraagje. Ik heb een mail gehad dat ik op gesprek mag komen bij deloitte voor een een afstudeerstage. Mijn vraag is dan ook wat kan ik precies verwachten in zo een gesprek en wat kan ik ervoor doen om zo goed mogelijk het gesprek in te gaan?
Ik heb namelijk al eens eerder gesollicitieerd bij deloitte en toen was ik namelijk afgewezen, dit is dus het tweede x en daarom wil ik het ook graag halen!
Hoop dat jullie mij kunnen helpen.
Waarom ging het feest de eerste keer niet door dan ?!quote:Op dinsdag 12 januari 2010 12:48 schreef glowbol het volgende:
ja misschien dat ze allerlei andere vragen stellen omdat ik al voor de 2de x solliciteer
Misschien dat ze wat meer zullen vragen naar wat je hebt gedaan in de tussentijd, maar voor de rest een 'gewoon' sollicitatiegesprek denk ik ..
Hmm oke thnx in ieder geval,
ja ze vond mij niet echt spraakzaam, wat wel dom van mij was ik solliciteerde voor het eerst bij een grote bedrijf etc. maar nu weet ik in ieder geval hoe het eraan toegaat en waar ze wel ongeveer naar kijken, hoewel ik wel zenuwachtg bent want het is voor een afstudeerstage dus vandaar.
ja ze vond mij niet echt spraakzaam, wat wel dom van mij was ik solliciteerde voor het eerst bij een grote bedrijf etc. maar nu weet ik in ieder geval hoe het eraan toegaat en waar ze wel ongeveer naar kijken, hoewel ik wel zenuwachtg bent want het is voor een afstudeerstage dus vandaar.
En waarom wil je dan wederom bij Deloitte solliciteren? Daarnaast moet je voor elke sollicitatie goed kunnen vertellen over je hobby's, je studie, het werk wat je moet gaan doen en in jouw geval je stage en je (verwachte) onderwerp. Zenuwachtig hoef je niet te zien, want voor een afstudeerstage zijn ze niet strenger dan voor een 'reguliere' sollicitatie, als je weet wat je wilt dan lukt het echt wel!quote:Op dinsdag 12 januari 2010 19:43 schreef glowbol het volgende:
Hmm oke thnx in ieder geval,
ja ze vond mij niet echt spraakzaam, wat wel dom van mij was ik solliciteerde voor het eerst bij een grote bedrijf etc. maar nu weet ik in ieder geval hoe het eraan toegaat en waar ze wel ongeveer naar kijken, hoewel ik wel zenuwachtg bent want het is voor een afstudeerstage dus vandaar.
Thnx voor je reactie:) dit geeft me een beetje de moed!!!!
Nou ik wil graag bij deloitte omdat ik dat van de big four toch bij mij vind passen...en dit keer hoop ik goed over te komen en wil ik graag alles uit de kast halen snap je?
Ik heb namelijk ook stage gelopen bij een kleine kantoor dat is aangesloten bij de sra nadat ik was afgewzen bij deloitte...dus vandaar dat ik het dit keer niet wil verprutsen....het gesprek heb ik 25 januari dus wel tijd voor een voorbereiding...
Nou ik wil graag bij deloitte omdat ik dat van de big four toch bij mij vind passen...en dit keer hoop ik goed over te komen en wil ik graag alles uit de kast halen snap je?
Ik heb namelijk ook stage gelopen bij een kleine kantoor dat is aangesloten bij de sra nadat ik was afgewzen bij deloitte...dus vandaar dat ik het dit keer niet wil verprutsen....het gesprek heb ik 25 januari dus wel tijd voor een voorbereiding...
Vertel dan eens waarin Deloitte verschilt van de andere big four en waarom je voor een big four kantoor kiest? Dat zijn vragen die je zo maar zou kunnen krijgen.
Ik wil graag bij deloitte omdat ik tijdens mijn studie aan een excursie hebt meegedaan van school waarbij er medewerkers van deloitte mee waren, daarmee kon ik het goed vinden en vond ik het erg prettig om mee samen te werken. Bovendien heb ik veel informatie verkregen over de mogelijkheden binnen deloitte d.m.v. het bezoeken van een bedrijvendag.
Het verschil tussen de big four vindt ik zelf heel lastig
Ik dacht meer aan de verschillende sectoren die zij bieden, zoals het core audit of de wat kleinere klanten MKB bedrijven of de non-profit instellingen en dat het mij wel aantrekt doordat ik de mogelijjheden hebt tussen deze sectoren?
Het verschil tussen de big four vindt ik zelf heel lastig
Ik dacht meer aan de verschillende sectoren die zij bieden, zoals het core audit of de wat kleinere klanten MKB bedrijven of de non-profit instellingen en dat het mij wel aantrekt doordat ik de mogelijjheden hebt tussen deze sectoren?
Dat verschil is ook lastig, ik denk dat je idd gewoon het beste kan zeggen dat je bij deloitte gewoon het beste gevoel had, dat is naar mijn mening ook het enige goede antwoord dat je kan geven op zo een vraag. De verschillen qua werkzaam heden en mogelijkheden zijn volgens mij gewoon erg klein tussen de grote 4.quote:Op dinsdag 12 januari 2010 20:35 schreef glowbol het volgende:
Ik wil graag bij deloitte omdat ik tijdens mijn studie aan een excursie hebt meegedaan van school waarbij er medewerkers van deloitte mee waren, daarmee kon ik het goed vinden en vond ik het erg prettig om mee samen te werken. Bovendien heb ik veel informatie verkregen over de mogelijkheden binnen deloitte d.m.v. het bezoeken van een bedrijvendag.
Het verschil tussen de big four vindt ik zelf heel lastig
Ik dacht meer aan de verschillende sectoren die zij bieden, zoals het core audit of de wat kleinere klanten MKB bedrijven of de non-profit instellingen en dat het mij wel aantrekt doordat ik de mogelijjheden hebt tussen deze sectoren?
ja precies, of je een jaarrekening controleert van shell of kpn het blijft in principe het zelfde.
je kan eventueel over de cultuur gaan praten maar ik heb daar nooit gewerkt en etc. dus daar kan ik dan moeilijk over oordelen, dus daarom dat ik nog maar eens goed de site doorga en als antwoord neem dat ze de mogelijkheden hebben met de core audit non profit en mkb bedrijven en dat het mij wel aantrekt:D
je kan eventueel over de cultuur gaan praten maar ik heb daar nooit gewerkt en etc. dus daar kan ik dan moeilijk over oordelen, dus daarom dat ik nog maar eens goed de site doorga en als antwoord neem dat ze de mogelijkheden hebben met de core audit non profit en mkb bedrijven en dat het mij wel aantrekt:D
Iemand die weet wat de startsalarissen bij E&Y, PwC, Deloitte en KPMG voor (WO) Accounting en Assurance instromers zijn? Zijn die by the way standaard voor iedereen of is er onderhandelingsruimte?
Alvast bedankt! groeten...
Alvast bedankt! groeten...
Denk niet dat ze het zo leuk vinden als dat hier op het forum verschijntquote:Op dinsdag 2 februari 2010 18:43 schreef ViCi81 het volgende:
Iemand die weet wat de startsalarissen bij E&Y, PwC, Deloitte en KPMG voor (WO) Accounting en Assurance instromers zijn? Zijn die by the way standaard voor iedereen of is er onderhandelingsruimte?
Alvast bedankt! groeten...
O en in principe geen onderhandelingsruimte, behalve als je echt aantoonbare ervaring hebt in de accountancy, zelf je opleiding betaalt of al een andere titel dan Msc./drs. achter/voor je naam hebt staan..quote:Op dinsdag 2 februari 2010 18:43 schreef ViCi81 het volgende:
Iemand die weet wat de startsalarissen bij E&Y, PwC, Deloitte en KPMG voor (WO) Accounting en Assurance instromers zijn? Zijn die by the way standaard voor iedereen of is er onderhandelingsruimte?
Alvast bedankt! groeten...
voor alle 4 ongeveer hetzelfde.quote:Op dinsdag 2 februari 2010 18:43 schreef ViCi81 het volgende:
Iemand die weet wat de startsalarissen bij E&Y, PwC, Deloitte en KPMG voor (WO) Accounting en Assurance instromers zijn? Zijn die by the way standaard voor iedereen of is er onderhandelingsruimte?
Alvast bedankt! groeten...
Science flies you to the moon. Religion flies you into buildings.
De big4 maken gewoon gebruik van mensen net zoals jij gebruik van hun maakt. Zij geven je een kans (bij de meeste acc kantoren worden geen starters aangenomen), betalen je opleiding, laten je ervaring opdoen. Daartegen staat dat je veel moet overwerken, matig betaald wordt en veel extra's van je verwacht wordt.
Uitstroom per jaar is 20%. Binnen 5 jaar zijn de meeste wel weg en daar rekenen ze ook op.
Ik werk nu 3/4 jaar bij een van de big4 en begin me al te ergeren aan hoe de zaakjes verlopen. Al die bureaucratische onzin en de overvloed van regeltjes om quality control te behouden.
Uitstroom per jaar is 20%. Binnen 5 jaar zijn de meeste wel weg en daar rekenen ze ook op.
Ik werk nu 3/4 jaar bij een van de big4 en begin me al te ergeren aan hoe de zaakjes verlopen. Al die bureaucratische onzin en de overvloed van regeltjes om quality control te behouden.
Science flies you to the moon. Religion flies you into buildings.
Welke locatie heb je gesolliciteerd en hoe is het je vergaan?quote:Op dinsdag 12 januari 2010 22:26 schreef glowbol het volgende:
ja precies, of je een jaarrekening controleert van shell of kpn het blijft in principe het zelfde.
je kan eventueel over de cultuur gaan praten maar ik heb daar nooit gewerkt en etc. dus daar kan ik dan moeilijk over oordelen, dus daarom dat ik nog maar eens goed de site doorga en als antwoord neem dat ze de mogelijkheden hebben met de core audit non profit en mkb bedrijven en dat het mij wel aantrekt:D
Alle big four kantoren hebben tegenwoordig ook business courses voor studenten met leuke bestemingen zoals Istanbul en Barca, is iemand hier ooit mee geweest, wat zijn de ervaringen? Nog een baan er uit weten te slepen?:P
ja en ja! Dat zijn hele leuke dagen, vette uitjes en als je winnaar bent van zo'n internationale course ben je bijna gegarandeerd van een baan. Als je kan moet je je zowieso voor zoiets opgeven. Wel moet je natuurlijk bedenken dat voor zo'n course de gaafste mensen van het betreffende kantoor meegaan dus dat niet iedereen zo is.quote:Op donderdag 4 februari 2010 13:29 schreef ddamsterdam het volgende:
Alle big four kantoren hebben tegenwoordig ook business courses voor studenten met leuke bestemingen zoals Istanbul en Barca, is iemand hier ooit mee geweest, wat zijn de ervaringen? Nog een baan er uit weten te slepen?:P
Ik ben met een kantoor meegeweest naar zo'n activiteit. Inderdaad alleen de coole mensen. Was een internationale business course. Dus met mensen uit heel Europa in een luxe hotel zitten en 5 dagen casen, cursus aan een externe uni en partyen.quote:Op donderdag 4 februari 2010 13:29 schreef ddamsterdam het volgende:
Alle big four kantoren hebben tegenwoordig ook business courses voor studenten met leuke bestemingen zoals Istanbul en Barca, is iemand hier ooit mee geweest, wat zijn de ervaringen? Nog een baan er uit weten te slepen?:P
Zeer zeker aan te raden, heb er daarna een nogal chille stage uit weten te halen...
Selectie procedure is wel tough met meerdaagse testen en gesprekken.
Zelf nooit geweest, maar klinkt als de gemiddelde cursusquote:Op donderdag 4 februari 2010 15:03 schreef Elkafila het volgende:
Ik ben met een kantoor meegeweest naar zo'n activiteit. Inderdaad alleen de coole mensen. Was een internationale business course. Dus met mensen uit heel Europa in een luxe hotel zitten en 5 dagen casen, cursus aan een externe uni en partyen.
De "coole" mensen.quote:Op donderdag 4 februari 2010 15:03 schreef Elkafila het volgende:
[..]
Ik ben met een kantoor meegeweest naar zo'n activiteit. Inderdaad alleen de coole mensen. Was een internationale business course. Dus met mensen uit heel Europa in een luxe hotel zitten en 5 dagen casen, cursus aan een externe uni en partyen.
Zeer zeker aan te raden, heb er daarna een nogal chille stage uit weten te halen...
Selectie procedure is wel tough met meerdaagse testen en gesprekken.
was je toevallig naar cyprus?quote:Op donderdag 4 februari 2010 15:03 schreef Elkafila het volgende:
[..]
Ik ben met een kantoor meegeweest naar zo'n activiteit. Inderdaad alleen de coole mensen. Was een internationale business course. Dus met mensen uit heel Europa in een luxe hotel zitten en 5 dagen casen, cursus aan een externe uni en partyen.
Zeer zeker aan te raden, heb er daarna een nogal chille stage uit weten te halen...
Selectie procedure is wel tough met meerdaagse testen en gesprekken.
hey CG,
ik heb gesolliciteerd bij deloitte, rotterdam,
ik ben nu door naar het volgende gesprek gelukkig dan heb ik een gesprek met 2 partners volgens mij of senior managers, wie weet wat ik ongeveer in het tweede gesprek kan verwachten? De recruiter zei dat het ongeveer een uurtje duurt het gesprek? :S
ik heb gesolliciteerd bij deloitte, rotterdam,
ik ben nu door naar het volgende gesprek gelukkig dan heb ik een gesprek met 2 partners volgens mij of senior managers, wie weet wat ik ongeveer in het tweede gesprek kan verwachten? De recruiter zei dat het ongeveer een uurtje duurt het gesprek? :S
Waarschijnlijk is het met een senior manager en een partner. Meerdere partners is onwaarschijnlijk, want je zal het gesprek hebben met de partner waar je onder komt te werken. Hij wil gewoon weten wat hij in zijn team toevoegt. Het gesprek zal er op gericht zijn te zien of er een klik is met jou en hem (en in het team). Daarnaast zal hij zoeken wat je interesses zijn. Het is nog vroeg om te kunnen zeggen waar je je in gaat specialiseren, maar daar komt het wel op neer.
Hmm oke, maar hoe kan ik me het beste op voorbereiden? Ik wil me wel graag voorbereiden..want de recruiter zei dat het gesprek een uurtje ongeveer duurt terwijl ik van een klasgenoot hoorde dat hij bij zijn stage ook gesprek had met twee werknemers en dat die maar 20 minuten ofzo duurde, terwijl ik voor een afstudeerstage ga dus vandaar...ik ben wel zenuwachtig omdat die klik er moet zijn als ik een fout antwoord geef of een minder goed antwoord dan lig ik er waars. uit en dat wil ik niet 
Voorbereiden doe je gewoon door je een beetje te verdiepen in accountancy zodat je een beetje weet waar ze het over hebben, maar je moet daarin ook niet overdrijven. Als je een afstudeerstage wil zou ik zeker bedenken wat de toegevoegde waarde is van je onderzoek. Laat zien dat je daar snel doorheen wilt, want stage is eigenlijk een veredelde vorm van recruitment.
Met specialiseren bedoelde ik iets anders, maar dit kan pas wanneer je echt wat werkzaamheden hebt gedaan. Binnen een team heb je mensen die meer van een bepaald onderwerp weten. Zo kan je bijvoorbeeld Solvency II expert worden. Je kan een vraagbaak worden voor andere mensen en misschien leent je afstudeeronderzoek wel voor zoiets?
Met andere woorden: laat gewoon je enthousiasme zien voor je onderzoek, dan kom je er wel doorheen.
Met specialiseren bedoelde ik iets anders, maar dit kan pas wanneer je echt wat werkzaamheden hebt gedaan. Binnen een team heb je mensen die meer van een bepaald onderwerp weten. Zo kan je bijvoorbeeld Solvency II expert worden. Je kan een vraagbaak worden voor andere mensen en misschien leent je afstudeeronderzoek wel voor zoiets?
Met andere woorden: laat gewoon je enthousiasme zien voor je onderzoek, dan kom je er wel doorheen.
Hey Snabbi,
hartstikke bedankt! Ik ga me wel gewoon verdiepen in de site van deloitte, en ja moet ik me dan ook nog voorbereiden op mijn sterke zwkake punten voorbeelden en dergelijke? cv wat op me cv staat alles goed kennen misschien dat ze daarover vragen? over accountnacy weet ik wel heel wat, wat een accountant doet, en ja als ze over een onderzoek komen dan dacht ik meer aan een AO beschrijving voor een klant? Ik vind dat zelf wel lastig wat de toegevoegde waarde dan is, ik dacht meer aan om een probleem voor een klant te onderzoeken en maatregelen ervoor op te stellen, d.m.v. een ao beschrijving dat lijkt mij opzich een mooi afstudeeronderzoek?
En ja ik hoop dat het me lukt, wel weet ik dat ze op zoek zijn naar een echte teamplayer dus ja hopelijk komt het goed, heb de testen gehaald het gesprek met de recruiter dus zou echt balen zijn
hartstikke bedankt! Ik ga me wel gewoon verdiepen in de site van deloitte, en ja moet ik me dan ook nog voorbereiden op mijn sterke zwkake punten voorbeelden en dergelijke? cv wat op me cv staat alles goed kennen misschien dat ze daarover vragen? over accountnacy weet ik wel heel wat, wat een accountant doet, en ja als ze over een onderzoek komen dan dacht ik meer aan een AO beschrijving voor een klant? Ik vind dat zelf wel lastig wat de toegevoegde waarde dan is, ik dacht meer aan om een probleem voor een klant te onderzoeken en maatregelen ervoor op te stellen, d.m.v. een ao beschrijving dat lijkt mij opzich een mooi afstudeeronderzoek?
En ja ik hoop dat het me lukt, wel weet ik dat ze op zoek zijn naar een echte teamplayer dus ja hopelijk komt het goed, heb de testen gehaald het gesprek met de recruiter dus zou echt balen zijn
ik heb in januari m'n bachelor behaald (Accountancy & Control) en ben net begonnen aan de master Accountancy. Maar ik vind het maar niks, mn engels is vrij matig (lezen en luisteren gaat wel, maar spreken en schrijven is slecht) dus nu mag je leuk allemaal critque/summary/presentation over wetenschappelijke artikelen gaan doen, in het engels.
Wat zijn de voor en nadelen om m'n master af te ronden?
hoe ver kun je komen met een bachelor (of word je dan gewoon gelijkgesteld aan een HBO bachelor?)
het valt me op dat ik op bijv vrijdag wel een van de jongste ben, is het gangbaar dat mensen na hun 28e (o.i.d.) nog beginnen met een duale master?
Wat zijn de voor en nadelen om m'n master af te ronden?
hoe ver kun je komen met een bachelor (of word je dan gewoon gelijkgesteld aan een HBO bachelor?)
het valt me op dat ik op bijv vrijdag wel een van de jongste ben, is het gangbaar dat mensen na hun 28e (o.i.d.) nog beginnen met een duale master?
Met je bachelor alleen kom je niet zo heel erg ver in accountancy-land. Als je naar Nyenrode gaat hoef je eigenlijk niks in het Engels te schrijven c.q. lezen, dus dit kan je nog overwegen. Verder komt Engels wel erg goed van pas, dus is het ook altijd een aanrader om 2 weken naar het buitenland te gaan om daar voltijd Engels te gaan leren. Als je geld genoeg hebt kan je ook nog naar de 'nonnen' in Vught gaan, hier heb ik dan wel weer goede ervaring mee(Regina Coeli).quote:Op dinsdag 9 februari 2010 15:18 schreef icebeer het volgende:
ik heb in januari m'n bachelor behaald (Accountancy & Control) en ben net begonnen aan de master Accountancy. Maar ik vind het maar niks, mn engels is vrij matig (lezen en luisteren gaat wel, maar spreken en schrijven is slecht) dus nu mag je leuk allemaal critque/summary/presentation over wetenschappelijke artikelen gaan doen, in het engels.
Wat zijn de voor en nadelen om m'n master af te ronden?
hoe ver kun je komen met een bachelor (of word je dan gewoon gelijkgesteld aan een HBO bachelor?)
het valt me op dat ik op bijv vrijdag wel een van de jongste ben, is het gangbaar dat mensen na hun 28e (o.i.d.) nog beginnen met een duale master?
Ik ken iemand die was 42 en ging nog aan zijn duale traject beginnen, dus alles is mogelijk. Wel moet je er rekening mee houden dat duaal zwaarder wanneer je meer verantwoordelijkheden en verplichtingen krijgt, wat vaak op oudere leeftijd meer is. Daarnaast willen veel accountantskantoren in ieder geval dat je verder gaat leren en een AA of een RA titel behaald. Als je als internal audit/controlling gaat werken, heb je bij een aantal bedrijven wel weer genoeg aan enkel je bachelor-titel.
hoe zit het dan met mensen die rechtstreeks van het HBO komen en willen gaan werken?quote:Op dinsdag 9 februari 2010 16:00 schreef Hap_Slik het volgende:
Met je bachelor alleen kom je niet zo heel erg ver in accountancy-land.
wordt van deze verwacht (bij de big4 dan) dat ze toch nog hun master gaan halen?
Wordt wel verwacht dat je RA of AA wordt jaquote:Op dinsdag 9 februari 2010 16:33 schreef icebeer het volgende:
[..]
hoe zit het dan met mensen die rechtstreeks van het HBO komen en willen gaan werken?
wordt van deze verwacht (bij de big4 dan) dat ze toch nog hun master gaan halen?
Als je niet hogerop wilt hoef je het niet bij de big4 te proberen. Daar geldt toch nog steeds het "go up or go out"-principe. Zelfs als RA kan je niet op je gat blijven zitten en denken van ik hoef niet hogerop te gaan. Indien blijkt dat je niet geschikt bent om hogerop te gaan dan kan je verwachten dat je eruit wordt gegooid.quote:Op dinsdag 9 februari 2010 16:33 schreef icebeer het volgende:
[..]
hoe zit het dan met mensen die rechtstreeks van het HBO komen en willen gaan werken?
wordt van deze verwacht (bij de big4 dan) dat ze toch nog hun master gaan halen?
Een vraag.
Studie RA, maar praktijkstage komt niet echt van de grond wegens weinig controleklanten/slechte planning etc. Ik wil op dit moment niet overstappen naar een ander kantoor, maar wel zo snel mogelijk een titel hebben.
Zijn er escapes om AA te worden? Bijvoorbeeld theoriegedeelte RA-opleiding afronden en werkervaring opdoen. Of moet je daarvoor echt heel dat AA-traject in en dan nog drie jaar praktijk?
Studie RA, maar praktijkstage komt niet echt van de grond wegens weinig controleklanten/slechte planning etc. Ik wil op dit moment niet overstappen naar een ander kantoor, maar wel zo snel mogelijk een titel hebben.
Zijn er escapes om AA te worden? Bijvoorbeeld theoriegedeelte RA-opleiding afronden en werkervaring opdoen. Of moet je daarvoor echt heel dat AA-traject in en dan nog drie jaar praktijk?
Ik denk dat het afhangt van de opleiding of ze je vrijstelling geven, veel vakken komen overeen (BIV/AO, EV, Fin. Auditing, belastingrecht, accountantscontrole e.d.).
[ Bericht 0% gewijzigd door Fokski op 12-02-2010 01:34:03 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door Fokski op 12-02-2010 01:34:03 ]
In nederland is het zeker niet zo moeilijk om bij PwC of een ander accountancy kantoor binnen te komen, zeker niet zo moeilijk als bij een top consultancy of IB bedrijf. In andere landen is het soms wel een stuk moeilijker.quote:Op vrijdag 12 februari 2010 18:20 schreef TubewayDigital het volgende:PWC heeft een starterstraject, ongeacht je studierichting kan je daar beginnen. Hoe hoog ligt die drempel om daar te kunnen beginnen? Net zo hoog als bij consultancy, Shell, of investment banking? Wat voor soort mensen werkt over het algemeen nou in accountancy? Vergelijkbaar als in de ICT? Of is het meer het soort mensen wat je ook bij rechten/juridische banen tegen komt?
Even een aanvulling hierop. Als je het (echte) traineeship bedoelt van de Big4, hier is het wel lastiger om binnen te komen. Wel eenvoudiger dan bij een investmentbank of een shell, maar toch nog wel redelijk pittig. Als je gewoon als accountant wilt beginnen is het niet erg lastig om binnen te komen, al gaat het nu niet zo eenvoudig meer als een aantal jaar terug. In andere landen is het wel een stuk moeilijker om bij Big4 te gaan werken..quote:Op zaterdag 13 februari 2010 19:18 schreef ddamsterdam het volgende:
[..]
In nederland is het zeker niet zo moeilijk om bij PwC of een ander accountancy kantoor binnen te komen, zeker niet zo moeilijk als bij een top consultancy of IB bedrijf. In andere landen is het soms wel een stuk moeilijker.
De mensen die in de accountancy werken zijn van verschillende pluimage. De cultuur is lastig te vergelijken met een andere sector en ook hangt het af of je op een groter/kleiner kantoor van de big4 werkt en afhankelijk van de afdeling waarop je werkt.
