| tijmen_4real | dinsdag 30 december 2008 @ 12:17 |
Tijdens een reorganisatie maakt onze directie kenbaar dat ze de welvaartsvaste persoonlijke toeslagen van medewerkers wil omzetten in een persoonlijke toeslag. Dus zonder 'welvaart', waarmee deze ook niet meer meegroeit met jaarlijkse loonsverhogingen, en dus eigenlijk een vast, stilstaand bedrag wordt.
De directie vindt dit geen geldkwestie, maar een principe. Binnen ons bedrijf zijn er zo'n 20 mensen die zo'n toeslag hebben.
Nu hebben wij, als ondernemingsraad, het idee dat er iets anders achter zit dan alleen een principe. Is het nu zo dat als ons bedrijf verkocht wordt, de koper ook de werknemers overneemt met deze toeslagen erbij ?
Wat kan er anders achter dit principe zitten ? |
| bug_me_not2 | dinsdag 30 december 2008 @ 12:56 |
| Het principe erachter is dat ze elk jaar minder kwijt zijn aan deze toeslagen. Waarschijnlijk willen ze er op termijn helemaal vanaf... |
| PietjePuk007 | dinsdag 30 december 2008 @ 13:29 |
Het is simpelweg een besparing, en aangezien de medewerkers er per jaar op achteruit gaan moet je daar niet zomaar mee akkoord gaan  . |
| karr-1 | dinsdag 30 december 2008 @ 13:30 |
| Het is een besparing, niets meer en niets minder. Dus ik zou heel goed uitkijken voor je daarmee instemt. |
| MouseOver | dinsdag 30 december 2008 @ 13:56 |
| Wat is het voor een toeslag? Is het een soort algemene onkostenvergoeding? |
| avonne | dinsdag 30 december 2008 @ 16:10 |
klinkt mij als een toeslag voor werknemers die volgens de salarisschaal minder zouden verdienen.
Hoe zeg ik dat? Iemand solliciteert, vindt het salaris te laag, haakt af, en het bedrijf geeft dan een toeslag boven op de salarisschaal, waarmee de sollicitant akkoord gaat. Verkapte hogere schaalindeling.
Als dit het geval is, dan moet het bedrijf ook "uit principe" die mensen hoger inschalen, omdat het hogere salaris bij aanvang (of bij functieverandering) is afgesproken. Ze zijn het dan waarschijnlijk ook waard. |
| avonne | dinsdag 30 december 2008 @ 16:13 |
| En ja, de nieuwe eigenaar hoeft alleen bestaande afspraken te honoreren, en zal het dus niet terugdraaien naar indexering. |
| Ml-etje | donderdag 1 januari 2009 @ 15:56 |
Vaak wordt een persoonlijke toeslag ook gekoppeld aan een aantal taken/eisen.
Doe je dat werk niet meer dan vervalt hij wordt in het contractje dan aangegeven.
Even heel simpel samengevat, dat hoeft natuurlijk niet zo te zijn. |