Tijdens een reorganisatie maakt onze directie kenbaar dat ze de welvaartsvaste persoonlijke toeslagen van medewerkers wil omzetten in een persoonlijke toeslag. Dus zonder 'welvaart', waarmee deze ook niet meer meegroeit met jaarlijkse loonsverhogingen, en dus eigenlijk een vast, stilstaand bedrag wordt.
De directie vindt dit geen geldkwestie, maar een principe. Binnen ons bedrijf zijn er zo'n 20 mensen die zo'n toeslag hebben.
Nu hebben wij, als ondernemingsraad, het idee dat er iets anders achter zit dan alleen een principe. Is het nu zo dat als ons bedrijf verkocht wordt, de koper ook de werknemers overneemt met deze toeslagen erbij ?
Wat kan er anders achter dit principe zitten ?