WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Situatie:
A heeft een jaarcontract (sinds 2 maanden) en is van plan zich ziek te melden. Hij heeft bepaalde ziekteverschijnselen, meer van geestelijke aard, en die kunnen vast wel aangetoond worden.
Vragen:
1 Kan de werkgever A ontslaan gedurende de periode die hij nog onder contract staat? Zo ja: tot wanneer krijgt A 100 procent van zijn loon en wat gebeurt er na die tijd?
2 Tot wanneer zal A 100 procent van zijn loon uitbetaald krijgen en wat gebeurt er na die tijd?
A heeft een jaarcontract (sinds 2 maanden) en is van plan zich ziek te melden. Hij heeft bepaalde ziekteverschijnselen, meer van geestelijke aard, en die kunnen vast wel aangetoond worden.
Vragen:
1 Kan de werkgever A ontslaan gedurende de periode die hij nog onder contract staat? Zo ja: tot wanneer krijgt A 100 procent van zijn loon en wat gebeurt er na die tijd?
2 Tot wanneer zal A 100 procent van zijn loon uitbetaald krijgen en wat gebeurt er na die tijd?
bb_koning.hyves.nl
2 maanden, proeftijd voorbij, dus nu 10 maanden lekker thuis zitten.
Ja, dat kan, je baas kan je niet ontslaan tijdens ziekte.
Maar als ik je baas was kreeg je vanaf dag 1 heeeel veeeel controle.
Op de afloopdatum van je jaarcontract houd het contract op, ziek of niet en dus werkloos.
Ja, dat kan, je baas kan je niet ontslaan tijdens ziekte.
Maar als ik je baas was kreeg je vanaf dag 1 heeeel veeeel controle.
Op de afloopdatum van je jaarcontract houd het contract op, ziek of niet en dus werkloos.
Dus eigenlijk is misbruik in dit systeem heel gemakkelijkquote:Op maandag 31 maart 2008 22:56 schreef Kanjer het volgende:
2 maanden, proeftijd voorbij, dus nu 10 maanden lekker thuis zitten.
Ja, dat kan, je baas kan je niet ontslaan tijdens ziekte.
Maar als ik je baas was kreeg je vanaf dag 1 heeeel veeeel controle.
Op de afloopdatum van je jaarcontract houd het contract op, ziek of niet en dus werkloos.
Nog onafhankelijk hiervan: Tenzij anders vastgelegd in het contract heeft een tijdelijk contract geen mogelijkheid tot eerder opzeggen. Tenzij in het contract een opzegtermijn en opzegoptie opgenomen is eindigt een tijdelijk contract bij afloop, en niet anders.quote:Op maandag 31 maart 2008 22:56 schreef Kanjer het volgende:
Ja, dat kan, je baas kan je niet ontslaan tijdens ziekte.
Dus geen mogelijkheid om ontslagen te worden en geen mogelijkheid om ontslag te nemen.
De werkgever is verplicht om gedurende twee jaar 70% van het laatst verdiende loon uit te betalen. Daarna kom je in de WAO (of hoe het ook mag heten tegenwoordig). De werkgever kan echter nog steeds via de kantonrechter ontslag afdwingen als er bedrog in het spel lijkt te zijn. In dit geval is dat zelf aannemelijk, want de proeftijd is net voorbij en de ziekte is moeilijk vast te stellen. Waarschijnlijk zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst nietig verklaren.
Als je van mening verschilt, zorg er dan voor dat het geen meningsverschil wordt
Volgens mij kreeg je 'vroeger' 2 jaar lang 100 procent en daanra minder en tegenworodig krijg je, ongeacht contractsvorm, een jaar lang 100 procent.quote:Op maandag 31 maart 2008 23:56 schreef dahei het volgende:
De werkgever is verplicht om gedurende twee jaar 70% van het laatst verdiende loon uit te betalen. Daarna kom je in de WAO (of hoe het ook mag heten tegenwoordig).
De werkgever kan echter nog steeds via de kantonrechter ontslag afdwingen als er bedrog in het spel lijkt te zijn. In dit geval is dat zelf aannemelijk, want de proeftijd is net voorbij en de ziekte is moeilijk vast te stellen. Waarschijnlijk zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst nietig verklaren.
Er is geen bedrog in het spel. A werkte al 2 jaar via een uitzendburo en kreeg onlangs, na eerder een contract voor 6 maanden gekregen te hebben, ene contract van 12 maanden. Hij is nooit ziek, maar nu zijn er wat geestelijke dingen.
bb_koning.hyves.nl
De werkgever is verplicht om gedurende twee jaar 75% van het laatst verdiende loon uit te betalen.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Maar als het contract eerder afloopt dan slechts tot einde contract. Het contract hoeft niet verlengd te worden.quote:Op dinsdag 1 april 2008 00:18 schreef Chinless het volgende:
De werkgever is verplicht om gedurende twee jaar 75% van het laatst verdiende loon uit te betalen.
In totaal 170% in twee jaar.(met een maximum van 100% per jaar en minimaal 70%)quote:Op dinsdag 1 april 2008 00:18 schreef Chinless het volgende:
De werkgever is verplicht om gedurende twee jaar 75% van het laatst verdiende loon uit te betalen.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
quote:Op maandag 31 maart 2008 23:56 schreef dahei het volgende:
De werkgever is verplicht om gedurende twee jaar 70% van het laatst verdiende loon uit te betalen.
quote:Op dinsdag 1 april 2008 00:18 schreef Chinless het volgende:
De werkgever is verplicht om gedurende twee jaar 75% van het laatst verdiende loon uit te betalen.
Hoe komen jullie aan je informatie?quote:Op dinsdag 1 april 2008 00:28 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
In totaal 170% in twee jaar.(met een maximum van 100% per jaar en minimaal 70%)
Ik concludeer hieruit dat het niet zeker is dat je 100 procent krijgt van ej loon. Ik denk dat dat neit klopt, het zou wat zijn als je na een maan dziekte opeens 70 proecnt zou krijgen.
bb_koning.hyves.nl
Algemene kennis, maar ik heb even een bron voor je opgezocht:quote:Op dinsdag 1 april 2008 00:56 schreef BB_Koning het volgende:
[..]
[..]
[..]
Hoe komen jullie aan je informatie?
Ik concludeer hieruit dat het niet zeker is dat je 100 procent krijgt van ej loon. Ik denk dat dat neit klopt, het zou wat zijn als je na een maan dziekte opeens 70 proecnt zou krijgen.
UWV
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Bij een jaarcontract lijkt het me dat je dan gewoon 100 procent krijgt.quote:Op dinsdag 1 april 2008 01:02 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Algemene kennis, maar ik heb even een bron voor je opgezocht:
UWV
bb_koning.hyves.nl
Normaal gesproken staat in het contract wat de werkgever aanbiedt. Het hoeft zeker niet 100% te zijn. Minimaal 70.quote:Op dinsdag 1 april 2008 01:09 schreef BB_Koning het volgende:
[..]
Bij een jaarcontract lijkt het me dat je dan gewoon 100 procent krijgt.
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Na een jaar wordt waarschijnlijk het contract niet verlengd. Als pver 2 jaar 170 procent van het salaris betaald moet zijn en de werkgever 70 procent betaald gedurdne de contractsperiode, dan komt hij er wel erg makkelijk vanaf. Er komt immers geen 2e jaar meer waarin hij 100 procent moet betalen.quote:Op dinsdag 1 april 2008 01:14 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Normaal gesproken staat in het contract wat de werkgever aanbiedt. Het hoeft zeker niet 100% te zijn. Minimaal 70.
bb_koning.hyves.nl
Maar dat is het probleem van de werkgever niet.quote:Op dinsdag 1 april 2008 01:25 schreef BB_Koning het volgende:
[..]
Na een jaar wordt waarschijnlijk het contract niet verlengd. Als pver 2 jaar 170 procent van het salaris betaald moet zijn en de werkgever 70 procent betaald gedurdne de contractsperiode, dan komt hij er wel erg makkelijk vanaf. Er komt immers geen 2e jaar meer waarin hij 100 procent moet betalen.
Postbus 51
A question that sometimes drives me hazy: am I or are the others crazy?
Het is maar wat je makkelijk noemt; een jaar salaris betalen voor iemand die twee maanden gewerkt heeft.quote:Op dinsdag 1 april 2008 01:25 schreef BB_Koning het volgende:
Na een jaar wordt waarschijnlijk het contract niet verlengd. Als pver 2 jaar 170 procent van het salaris betaald moet zijn en de werkgever 70 procent betaald gedurdne de contractsperiode, dan komt hij er wel erg makkelijk vanaf. Er komt immers geen 2e jaar meer waarin hij 100 procent moet betalen.
Tegenwoordig moet je Dr. Ir. zijn om een beetje correct Nederlands te kunnen neerpleuren.
Abusing semicolons since 1987.
Abusing semicolons since 1987.
Dus als werkgever ervoor kiest om 70 procent t ebetalen, dan zal na een jaar UWM het overnemen en gedurende het 2e jaar 100 procent betalen?quote:Op dinsdag 1 april 2008 01:37 schreef Five_Horizons het volgende:
[..]
Maar dat is het probleem van de werkgever niet.
Postbus 51
bb_koning.hyves.nl
Vanuit CAO en//of arbeidsvoorwaarden is geregeld over welke percentages de werkgever uitbetaald.
Als het contract afloopt dan zal A een ander traject in moeten medunkt. A is dan werkeloos en ziek; niet meer werkend en ziek.
Dus keuring, evt. afkeuring//behandeling ed. voor behoud van uitkering. Overigens ga ik er vanuit dat de werkgever om de dag een keuringsarts bij A op de stoep laat zetten om te kijken of A al nog ziek is. Zeker na de eerste maanden, en er worden gezocht naar een reintergratie traject binnen hetzelfde bedrijf. Passende werkzaamheden enzo. Gezellig voor halve daagjes komen opdraven om de telefoon te beantwoorden bij de receptie A moet hier wel aan meewerken dan.
Als het contract afloopt dan zal A een ander traject in moeten medunkt. A is dan werkeloos en ziek; niet meer werkend en ziek.
Dus keuring, evt. afkeuring//behandeling ed. voor behoud van uitkering. Overigens ga ik er vanuit dat de werkgever om de dag een keuringsarts bij A op de stoep laat zetten om te kijken of A al nog ziek is. Zeker na de eerste maanden, en er worden gezocht naar een reintergratie traject binnen hetzelfde bedrijf. Passende werkzaamheden enzo. Gezellig voor halve daagjes komen opdraven om de telefoon te beantwoorden bij de receptie
A moet hier wel aan meewerken dan.
Dum de dum
In theorie, ja. In praktijk, kan ik je mededelen vanuit een praktijkcasus, kan een werknemer dat redelijk aan zijn laars lappen, zonder dat de werkgever daar veel aan kan doen.quote:Op dinsdag 1 april 2008 08:06 schreef Fe2O3 het volgende:
Zeker na de eerste maanden, en er worden gezocht naar een reintergratie traject binnen hetzelfde bedrijf. Passende werkzaamheden enzo. Gezellig voor halve daagjes komen opdraven om de telefoon te beantwoorden bij de receptie
Overigens kan ook binnen een contract voor bepaalde tijd, ontslag volgen, indien de werknemer herhaaldelijk weigert aan de reïntegratie mee te werken. De werkgever kan op een bepaald moment dan overgaan op ontslag op staande voet.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
quote:Op dinsdag 1 april 2008 00:12 schreef BB_Koning het volgende:
Er is geen bedrog in het spel. A werkte al 2 jaar via een uitzendburo en kreeg onlangs, na eerder een contract voor 6 maanden gekregen te hebben, ene contract van 12 maanden. Hij is nooit ziek, maar nu zijn er wat geestelijke dingen.
bb_koning.hyves.nl
A heeft daarmee in feite defacto een contract voor onbepaalde tijd in handen aangezien het niet toegestaan is voor een dergelijke periode op basis van bepaalde tijd aan het werk te zijn.quote:Op dinsdag 1 april 2008 00:12 schreef BB_Koning het volgende:
Er is geen bedrog in het spel. A werkte al 2 jaar via een uitzendburo en kreeg onlangs, na eerder een contract voor 6 maanden gekregen te hebben, ene contract van 12 maanden. Hij is nooit ziek, maar nu zijn er wat geestelijke dingen.
|
|
