WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dit is mijn huidige situatie:
Ben via een specialistisch uitzendburo aan de slag bij een luchtvaartmaatschappij. Ik heb een contract van 6 maanden met het uitzendburo en hoogstwaarschijnlijk wordt dit verband omgezet in een 1-jarig contract bij de betreffende luchtvaartmaatschappij.
Ik ga dus binnenkort in 'onderhandeling' met de nieuwe werkgever. Maar in hoeverre zit er rek in die onderhandelingen? Ik verdien nu ongeveer 2300 per maand bruto. Ik weet dat het uitzendburo ongeveer 2,5 keer dat bedrag vangt voor mij. Ik ben eigenlijk een hele dure werknemer omdat ik via het uitzendburo werk. In hoeverre kan ik die gegevens gebruiken voor mijn salaris? En betekenen die 6 maanden werkervaring, die ik inmiddels heb opgedaan, iets? Ik weet trouwens ook niet onder welke CAO ik val, toerisme of techniek.
Ben via een specialistisch uitzendburo aan de slag bij een luchtvaartmaatschappij. Ik heb een contract van 6 maanden met het uitzendburo en hoogstwaarschijnlijk wordt dit verband omgezet in een 1-jarig contract bij de betreffende luchtvaartmaatschappij.
Ik ga dus binnenkort in 'onderhandeling' met de nieuwe werkgever. Maar in hoeverre zit er rek in die onderhandelingen? Ik verdien nu ongeveer 2300 per maand bruto. Ik weet dat het uitzendburo ongeveer 2,5 keer dat bedrag vangt voor mij. Ik ben eigenlijk een hele dure werknemer omdat ik via het uitzendburo werk. In hoeverre kan ik die gegevens gebruiken voor mijn salaris? En betekenen die 6 maanden werkervaring, die ik inmiddels heb opgedaan, iets? Ik weet trouwens ook niet onder welke CAO ik val, toerisme of techniek.
Ik denk in elk geval niet dat je nu 5750 euro kan gaan vragen..... (2,5 x 2300)
Het uitzendbureau neemt nu een deel van jouw overhead voor zijn rekening (sociale premies, doorbetalen bij ziekte, vakantiegeld, enz) Als je in vaste dienst komt zijn deze kosten voor het bedrijf. je zal er iets op vooruit gaan, maar niet spectaculair denk ik.
Bij het wisselen van werkgever voor een minimaal HBO functie zou 10% minimaal haalbaar moeten zijn naar mijn mening.
Het uitzendbureau neemt nu een deel van jouw overhead voor zijn rekening (sociale premies, doorbetalen bij ziekte, vakantiegeld, enz) Als je in vaste dienst komt zijn deze kosten voor het bedrijf. je zal er iets op vooruit gaan, maar niet spectaculair denk ik.
Bij het wisselen van werkgever voor een minimaal HBO functie zou 10% minimaal haalbaar moeten zijn naar mijn mening.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Hehe nee, ik begrijp wel dat ik niet zomaar op het tarief van het uitzendburo ga zitten.
Maar ik vroeg me gewoon af in hoeverre zulke onderhandelingen echt zin hebben of dat het meer een wassen neus is. Bij onderhandelingen denk ik: als de één handiger is dan de ander, weet diegene er ook meer salaris uit te peuren. Toch?
Maar ik vroeg me gewoon af in hoeverre zulke onderhandelingen echt zin hebben of dat het meer een wassen neus is. Bij onderhandelingen denk ik: als de één handiger is dan de ander, weet diegene er ook meer salaris uit te peuren. Toch?
Daarbij, een externe werknemer wordt vaak gezien als investering doordat het een uitgave op een project is, terwijl een vaste werknemer gezien wordt als een vast kosten post. Hierdoor worden de uitgaves voor jou anders op de boekhouding gezet.
Althans, dat is de uitleg die ik kreeg waarom er hier zoveel externe zitten..
Althans, dat is de uitleg die ik kreeg waarom er hier zoveel externe zitten..
Dat is bij mij niet het geval.quote:Op dinsdag 11 maart 2008 09:59 schreef ursel het volgende:
Daarbij, een externe werknemer wordt vaak gezien als investering doordat het een uitgave op een project is, terwijl een vaste werknemer gezien wordt als een vast kosten post. Hierdoor worden de uitgaves voor jou anders op de boekhouding gezet.
Althans, dat is de uitleg die ik kreeg waarom er hier zoveel externe zitten..
Je gaat van extern naar intern en dat wordt bij je bedrijf dus mogelijk ook anders in de boekhouding mee genomen, waardoor je redenatie van ik ben nu goedkoper dus kan meer eisen ietwat teniet gaat.quote:
Als ze een beetje boekhouding hebben, is dat bij jou ook het geval, alleen weet je dat niet.quote:
Ingehuurd personeel wordt heel anders geboekt en drukt anders op het resultaat dan personeel in loondienst.
Bovendien zul je voor het bedrijf niet heel veel goedkoper zijn als je in dienst bent, omdat ze dan de premies en loonbelasting enzo moeten afdragen.
Ten derde is het ook afhankelijk van bijvoorbeeld of het bedrijf met schalen werkt, er een CAO is, etc. Als zij schalen hebben met salarissen voor bepaalde functies dan is er niet heel veel ruimte om te onderhandelen.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik heb dat ooit eens nagezocht. En ik kwam voor de totale kosten voor de werkgever op max 1,3 x het brutoloon van de werknemer.quote:Op dinsdag 11 maart 2008 10:29 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Bovendien zul je voor het bedrijf niet heel veel goedkoper zijn als je in dienst bent, omdat ze dan de premies en loonbelasting enzo moeten afdragen.
Heel wat minder dan de 2,5 x van een uitzendburo.
Als het een beetje fatsoenlijke boekhouding is, dan worden de personele kosten van vast personeel dat op een project zit ook naar dat project doorbelast.quote:Op dinsdag 11 maart 2008 09:59 schreef ursel het volgende:
Daarbij, een externe werknemer wordt vaak gezien als investering doordat het een uitgave op een project is, terwijl een vaste werknemer gezien wordt als een vast kosten post. Hierdoor worden de uitgaves voor jou anders op de boekhouding gezet.
Althans, dat is de uitleg die ik kreeg waarom er hier zoveel externe zitten..
Ik doe dan gelukkig ook geen boekhouding.quote:Op dinsdag 11 maart 2008 17:00 schreef EvL. het volgende:
[..]
Als het een beetje fatsoenlijke boekhouding is, dan worden de personele kosten van vast personeel dat op een project zit ook naar dat project doorbelast.
Klopt, maar niet alle ingehuurde mensen zitten projectmatig bij een bedrijf. Die worden dus net zo min naar een project geboekt als de overige medewerkers. Wel worden ze als andersoortige kosten geboekt dan het vaste personeel.quote:Op dinsdag 11 maart 2008 17:00 schreef EvL. het volgende:
[..]
Als het een beetje fatsoenlijke boekhouding is, dan worden de personele kosten van vast personeel dat op een project zit ook naar dat project doorbelast.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Die factor 1,3 geldt alleen in een "gunstig geval" en betreft, denk ik, alleen het brutoloon en afdracht sociale premies etc. (iemand noemde ergens ook het afdragen van loonbelasting, maar dat is geen kostenpost voor de werkgever, dit wordt immers gewoon op het loon ingehouden)quote:Op dinsdag 11 maart 2008 16:27 schreef novel het volgende:
[..]
Ik heb dat ooit eens nagezocht. En ik kwam voor de totale kosten voor de werkgever op max 1,3 x het brutoloon van de werknemer.
Heel wat minder dan de 2,5 x van een uitzendburo.
In werkelijkheid komen er nog wel meer kosten bij kijken. Neem alleen al het feit dat ze een stuk flexibiliteit kwijt zijn, overhead (hierboven ook al door iemand genoemd), evt. cursussen en andere overige personeelskosten.
Nee heb je, ja kun je krijgen gaat het gezegde: dus, onderzoek je marktwaarde en leg een voorstel op tafel 
|
|
