abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_56835967
quote:
Op dinsdag 19 februari 2008 11:12 schreef stinkie het volgende:

[..]

Dat heeft ie gedaan. Dat heeft een arbeidscontract. Dat bijna niemand de aanvullende bepalingen leest die je daarbij krijgt is niet het probleem van de werkgever natuurlijk.
Als dit in de aanvullende bepalingen staat heb je zeker recht op meer. Dan geeft je contract al recht op verkapt dienstverband.
Het kan niet zo zijn dat je met een 0 uren contract gedwongen wordt om te werken (of iets anders te doen zoals vervanging regelen). Je hoeft alleen uren te werken waarvan je beide tot overeenstemming komt. Als jij die uren niet wil werken is dat je goed recht. Werkgever wil geen vaste contracten, dan heeft hij ook geen recht op vaste uren.
  dinsdag 19 februari 2008 @ 13:53:43 #27
19297 stinkie
Homo Tampeloeris Collosalus
pi_56836240
quote:
Op dinsdag 19 februari 2008 13:41 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Als dit in de aanvullende bepalingen staat heb je zeker recht op meer. Dan geeft je contract al recht op verkapt dienstverband.
Het kan niet zo zijn dat je met een 0 uren contract gedwongen wordt om te werken (of iets anders te doen zoals vervanging regelen). Je hoeft alleen uren te werken waarvan je beide tot overeenstemming komt. Als jij die uren niet wil werken is dat je goed recht. Werkgever wil geen vaste contracten, dan heeft hij ook geen recht op vaste uren.
Sterker nog hij heeft helemaal nergens recht op. En dat wil de werkgever ook vast honoreren. Voor de rest van het jaar denk ik zelfs wel. Alleen als dat je insteek is, dan moet je niet gaan lopen huilen over contractuele bepalingen die het zo lastig maken, maar gewoon zeggen dat je die weken niet komt werken. Of je uberhauot nog terug hoeft te komen hoor je vanzelf wel dan

Je moet die dingen los zien van elkaar, De "emotionele kant" van "het is niet eerlijk boehoe" en de manier waarop arbeidscontracten werken. Aangezien de vraag gaat over of de werkgever gelijk heeft, ja, dat heeft ie. Of het eerlijk is ligt aan je perceptie. Doet niets af aan het feit dat de werkgever zich aan de CAO en de arbeidscontracten houd.
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
pi_56837184
quote:
Op dinsdag 19 februari 2008 13:53 schreef stinkie het volgende:

[..]

Je moet die dingen los zien van elkaar, De "emotionele kant" van "het is niet eerlijk boehoe" en de manier waarop arbeidscontracten werken. Aangezien de vraag gaat over of de werkgever gelijk heeft, ja, dat heeft ie. Of het eerlijk is ligt aan je perceptie. Doet niets af aan het feit dat de werkgever zich aan de CAO en de arbeidscontracten houd.
Nee de werkgever houdt zich niet aan het contract op deze manier. Aan een 0 uren contract kan hij eisen stellen als zelf vervanging regelen. Dit aangezien beide partijen het eens moeten zijn met de uren die hij moet werken. Als 1 partij niet wenst te werken/werk aan te bieden dan hoeft dat niet.

Inderdaad, daarna kan (en zal) de werkgever TS misschien geen werk meer aanbieden maar dat is andere zaak. Ik stel alleen dat de werkgever niet geldige eisen aan het contract stelt.
  dinsdag 19 februari 2008 @ 14:58:00 #29
19297 stinkie
Homo Tampeloeris Collosalus
pi_56837535
quote:
Op dinsdag 19 februari 2008 14:39 schreef Underdoggy het volgende:

[..]

Nee de werkgever houdt zich niet aan het contract op deze manier. Aan een 0 uren contract kan hij eisen stellen als zelf vervanging regelen. Dit aangezien beide partijen het eens moeten zijn met de uren die hij moet werken. Als 1 partij niet wenst te werken/werk aan te bieden dan hoeft dat niet.

Inderdaad, daarna kan (en zal) de werkgever TS misschien geen werk meer aanbieden maar dat is andere zaak. Ik stel alleen dat de werkgever niet geldige eisen aan het contract stelt.
Ik stel dat de eisen wel degelijjk geldig zijn. Dat ze in geval van TS niet terzake doend zijn, doet niks af aan de geldigheid.
Dat wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat een ander aan, voor hij het ziet
pi_56840517
Na 42 weken komt het gewoonterecht om het hoekje kijken volgens SadKingBilly. Dan wordt er gekeken naar het gemiddeld aantal uren van de afgelopen tijd als ik me niet vergis.

Als het regelen van vervanging in je arbeidscontract is meegenomen, dan zit je eraan vast. Dat heb ik ook gehad met mijn eerste baan, mijn werkgever was er meestal niet al te moeilijk mee, die regelde meestal zelf wel vervanging, maargoed, ik weet niet hoe jouw werkgever daarover denkt.

Ik las dat je bij de Albert Heijn werkt, ik ken een kleine AH vestiging waar 130 mensen werken, lijkt mij niet al te moeilijk om vervanging te regelen. Gewoon proberen bij de mensen die het kortst aanwezig zijn Die zijn meestal wel happig op een paar uur extra, of ze durven geen nee te zeggen
  dinsdag 19 februari 2008 @ 19:22:19 #31
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_56842664
Of het nou wettig is of niet, ik vind de regeling van zelf vervanging zorgen een beetje achterlijk. Het is geen sportvereniging ofzoiets.
Als je het zelf regelt is het leuk meegenomen, zo van 'mag ik dan en dan vrij, pietje wil wel voor me werken' maar ik vind het heel raar om dat als verplichting op te nemen.
***
pi_56880674
2 dingen:
- Ik wil zeker niet emotioneel gaan doen. Met de opmerking "ik vind de regeling van zelf vervanging zorgen een beetje achterlijk" (sorry Brighteyes) kan ik natuurlijk niet aankomen bij mijn baas. Het gaat mij erom of mijn werkgever het recht heeft mijzelf vervanging te laten regelen. Ik kan hier namelijk niets van in de CAO of de aanvullende arbeidscontracten vinden.
- Bij ons in de vulploeg werken ongeveer 30 mensen. Iedereen geeft aan op welke dagen en tijden in de week ze kunnen/ willen werken. De werkgever maakt hieruit een planning. Iedereen die op een dag kan/ wil werken wordt vaak ook ingepland. Je kunt dus wel nagaan dat het erg lastig is om vervanging te regelen.
  donderdag 21 februari 2008 @ 13:24:10 #33
4089 BE
Gewoon gelukkig!
pi_56883078
Als het niet in jouw contract staat kan je het aanvechten. Staat het er wel in, dan heb je pech, dan zal je wel moeten.
***
pi_56883763
quote:
Op donderdag 21 februari 2008 13:24 schreef Brighteyes het volgende:
Als het niet in jouw contract staat kan je het aanvechten. Staat het er wel in, dan heb je pech, dan zal je wel moeten.
Je leest het topic echt niet he? In de situatie van een 0 uren contract kan de baas je niet "aan je contract houden" aangezien er een overeenkomst moet zijn voor de te werken uren. Als jij aangeeft die uren niet wilt werken heeft hij dit te accepteren. Aan de andere kant hoeft hij je ook geen werkuren aan te bieden. Dus emotioneel zeg ik: regel vervanging om gezeur te voorkomen. Puur contractueel gezien sta je in je recht om die dagen niet te gaan werken.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')