Maar wat kunnen ze hem maken? Hij heeft gezegd dat hij last van zijn rug heeft (heeft hij ook vaak en is moeilijk op te sporen), maar asl zijn werkgever ontdekt dat hij gewoon thuis zit en kiplekker is, kunne ze dan zijn salaris inhouden of een boete opleggen?
quote:Op maandag 12 november 2007 12:04 schreef Bdijk het volgende:
TS = Vriend?
quote:Begrijp ik niet? O, wacht, of ik dit schrijf over mezelf, bedoel je? Nou nee, ik heb mijn werkgever de keus gelaten. Of op kantoor niksdoen en de klanten afbekken, of thuis niks doen en geen overlast veroorzaken. Ik mocht naar huisOp maandag 12 november 2007 12:04 schreef Bdijk het volgende:
TS = Vriend?
quote:Ja,maar dat maakt vrij weinig uit, hij kan zich in de opzegtermijn nog altijd ziekmelden.Op maandag 12 november 2007 12:06 schreef Scorpie het volgende:
Nou ze kunnen moeilijk gaan doen als hij zijn ontslag aanvraagt. Over het algemeen ga je soepeltjes met elkaar om in zulke situaties, maar nu kunnen ze behoorlijk lastig gaan doen met opzegtermijnen en dat soort dingen.
Moet echter wel aangetoond kunnen worden, dat hij niet echt ziek is.
quote:Bron: www.arbo.nlWerkweigering
Als uw werknemer ziek is, moet hij zich door een arbo-arts laten onderzoeken. Verklaart de arts dat uw werknemer kan werken, en is uw werknemer het daar niet mee eens? Dan kan hij bij een andere arts een second opinion aanvragen. Verklaart ook de tweede arts dat uw werknemer gezond is? Dan moet uw werknemer weer aan de slag gaan. Weigert hij om weer te gaan werken? Dan kunt u maatregelen nemen.
Ook als uw werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn reïntegratie, kunt u maatregelen nemen.
Wat mag?
Uw werknemer weigert op het werk te komen. U kunt dan stoppen met de loondoorbetaling. Ook kunt u uw werknemer ontslaan wegens werkweigering. U moet dan wel aantonen dat de werknemer niet ziek is. Dat is niet makkelijk, maar ook niet onmogelijk. Stel: uw werknemer negeert herhaaldelijk een oproep van de arbo-arts zonder dat hij daar een reden voor opgeeft. Vraag dan aan de arbo-arts een verklaring van dit gedrag. Dat kan u helpen bij de het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Werkt uw werknemer niet mee aan zijn reïntegratie, en wilt u hem ontslaan? Dan moet u eerst advies vragen aan UWV. Daarna moet u een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Of u kunt proberen de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de kantonrechter.
quote:Op maandag 12 november 2007 12:09 schreef OA het volgende:
Onterechte ziekmelding staat gelijk aan werkweigering; een zeer goede grond voor ontslag op staande voet.
Moet echter wel aangetoond kunnen worden, dat hij niet echt ziek is.
quote:Ik nooit.Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
quote:Uhm, nee... sterker nog, ik meld me pas ziek als ik echt niet meer achter mijn pc kan zitten. Als ik kiplekker ben en geen zin heb om te werken, neem ik vrij...Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
quote:Ook een optieOp maandag 12 november 2007 12:28 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Uhm, nee... sterker nog, ik meld me pas ziek als ik echt niet meer achter mijn pc kan zitten. Als ik kiplekker ben en geen zin heb om te werken, neem ik vrij...
quote:Toevallig inderdaad. 2 kennissen die allebei een waardeloze werkgever hebben. Maar waarom jou je nog energie stoppen in een werkgever die totaal niet geinteresseerd is de persoon achter de werknemer.Op maandag 12 november 2007 12:17 schreef KinkyGiraf het volgende:
Jeetje, soort zoekt soort? Wat denk je van ontslag nemen, opzegtermijn respecteren en je werkgever respecteren? bah bah, wat een domme lui. Zowel jij als die vriend van je.
quote:Mensen die ziek zijn en tóch gaan werken.Op maandag 12 november 2007 12:28 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Uhm, nee... sterker nog, ik meld me pas ziek als ik echt niet meer achter mijn pc kan zitten. Als ik kiplekker ben en geen zin heb om te werken, neem ik vrij...
Lekker je collega's aansteken
quote:Nee dat heb ik nog nooit gedaan. Zelfs als ik maar een klein beetje ziek ben ga ik nog gewoon werken, ik moet me wel knap beroerd voelen wil ik thuis blijven.Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
GA WERKEN LUIE HOND
Of zoek gewoon een andere baan als dit je niet bevalt.
quote:Mensen die thuis blijven als ze een keer kuchen of de grote teen aan het bed stotenOp maandag 12 november 2007 12:36 schreef MaGNeT het volgende:
[..]
Mensen die ziek zijn en tóch gaan werken.
Lekker je collega's aansteken
quote:Soms kan je niet anders, afgelopen week was ik alleen op de afdeling, dus ik heb ff de tanden op elkaar gezet en doorgewerkt.Op maandag 12 november 2007 12:36 schreef MaGNeT het volgende:
[..]
Mensen die ziek zijn en tóch gaan werken.
Lekker je collega's aansteken
Nu kwam afgelopen zondag de man met de hamer en ik was ziek uit alle gaten, niet plezant.
(dus nu ziek, bah)
quote:en waarom zou je dat doen? Ga je ineens je eigen loon bepalen, als je meer vrije dagen wilt dan onderhandel je daar gewoon over en anders moet je ergens anders gaan werken.Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
quote:ik ook , vaak als je een beetje ziek bent en gewoon doorwerkt ben je er sneller overheen dan dat je thuisblijft zitten. Dan lijkt het ineens erger te worden plus dat je nergens heen kunt, even een luchtje scheppen ofzo, nee dan liever op mijn kont achter de computer op mijn werk.Op maandag 12 november 2007 12:28 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Uhm, nee... sterker nog, ik meld me pas ziek als ik echt niet meer achter mijn pc kan zitten. Als ik kiplekker ben en geen zin heb om te werken, neem ik vrij...
Overigens hoe ziet je vriend dat voor zich: Tijdens ziek zijn (rugklachten) wel een nieuwe baan vinden, beter melden en dan vervolgens ontslag nemen? Zijn werkgever zal het vast niet doorhebben
quote:En niet meer terugkomenOp maandag 12 november 2007 12:08 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Nou nee, ik heb mijn werkgever de keus gelaten. Of op kantoor niksdoen en de klanten afbekken, of thuis niks doen en geen overlast veroorzaken. Ik mocht naar huis
quote:Omdat je een ruggegraat hebt? Omdat je zelfrespect hebt? Omdat jij je wel fatsoenlijk kunt gedragen?Op maandag 12 november 2007 12:35 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Maar waarom jou je nog energie stoppen in een werkgever die totaal niet geinteresseerd is de persoon achter de werknemer.
Ik gooi maar een balletje op hoor
quote:Uiteraard
maar dat was nadat ik mjn ontslagbrief had ingediend.
quote:Op maandag 12 november 2007 12:37 schreef GateWayX het volgende:
Zeg maar tegen je "vriend"
GA WERKEN LUIE HOND
Of zoek gewoon een andere baan als dit je niet bevalt.
quote:Waarom niet?Je moet 'het systeem' in je voordeel gebruiken. M'n vakantiedagen bewaar ik liever voor een vakantie. Nou moet ik er ook wel bij vertellen dat mijn werksituatie wat anders is dan de meesten. Een lange uitleg zou iets teveel van het goede zijn, maar laat ik het erop houden dat ik twee bazen heb die niet zo goed met elkaar communiceren (understatement). Daar maak ik handig gebruik van.Op maandag 12 november 2007 12:41 schreef ThatsMeThatsRight het volgende:
[..]
en waarom zou je dat doen? Ga je ineens je eigen loon bepalen, als je meer vrije dagen wilt dan onderhandel je daar gewoon over en anders moet je ergens anders gaan werken.
quote:Waaruit weer blijkt dat je met dit soort uitspraken altijd heel voorzichitg moet zijn hahahaha. Net een telefoontje gehad met een directeur die op zijn knietjes lag. Of ik toch maar assieblief nog een paar daagjes wilde komen uithelpen. Aangezien ik er de humor wel van kan inzien, ga ik ze nog maar een beetje helpen. Sportiviteit naar 2 kanten.Op maandag 12 november 2007 12:59 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Uiteraard
quote:InderdaadOp maandag 12 november 2007 12:37 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Mensen die thuis blijven als ze een keer kuchen of de grote teen aan het bed stoten
*Ik heb buikgriep* (oftewel beetje verkouden en geen zin om te werken)
Bah.. Ik ben voor een verplichte keuring bij elke ziekmelding door een arts die, indien niet ziek, zelf betaald dient te worden. Volgens mij hoeft dat niet veel te kosten, zeker als je er nog een boete bovenop legt.
quote:Ik ben blij dat je mijn collega niet bent. Ik werk in de zorg en als er iemand ziek is, moet er vaak iemand anders een vrije dag inleveren. Dus als jij je ziekmeldt en ik kan komen werken terwijl ik eigenlijk vrij was...en later hoor ik dat je helemaal niet ziek was.....nou daar wordt ik niet blij van.Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
Lastig, maar wel mogelijk.
quote:Dat begrijp ik dus niet, vrij is vrij. Je hebt dan toch dingetjes te doen waarvoor je vrij moet hebben? Kan je niet veschuiven, anders had je geen vrij nodig. Eenmaal toegekend verlof kan niet ingetrokken worden, alleen met instemming van de werknemer. Je doet het jezelf aan volgens mij.Op maandag 12 november 2007 22:27 schreef Katinkat het volgende:
[..]
Ik ben blij dat je mijn collega niet bent. Ik werk in de zorg en als er iemand ziek is, moet er vaak iemand anders een vrije dag inleveren. Dus als jij je ziekmeldt en ik kan komen werken terwijl ik eigenlijk vrij was...en later hoor ik dat je helemaal niet ziek was.....nou daar wordt ik niet blij van.
Je zal maar iemand als jij als collega hebben, daar wordt je doodziek van. Het laagste van het laagste ben je, samen met die vriend van je.
quote:Nee, helden zoals jij met een niet ingevuld profiel, daar gaan we de oorlog mee winnenOp maandag 12 november 2007 23:23 schreef Weazer het volgende:
Gelukkig zijn er mensen die wel verantwoordelijkheidsgevoel hebben.
Je zal maar iemand als jij als collega hebben, daar wordt je doodziek van. Het laagste van het laagste ben je, samen met die vriend van je.
.. De werkgever kan een spoedhuisbezoek bestellen, en dan komt er iemand langs om wat vragen te stellen. Die persoon heeft echter geen bevoegdheid om een medische uitspraak te doen. Dan kan er nog een uitnodiging komen voor een arts, maar daar kom je ook wel doorheen. En tja, als het op de spits gedreven wordt, dan kan je het altijd nog op een arbeidsconflict gooien. Je vriend heeft wel een probleem als er een dossier is opgebouwd trouwens, want die gelden wel als goeie basis voor een ontslagaanvraag.
Als we het niet vertrouwden, stuurden we allereerst met spoed een controleur langs. Kwam het vaker voor, dan kreeg die persoon een schriftelijke waarschuwing en we hebben het inderdaad ook meegemaakt dat iemand het totaal niet naar haar zin had en op zoek was naar een andere baan. Dan kun je diegene wel dwingen te komen werken, maar zo iemand verziekt de sfeer op een afdeling en die hebben we toen met een deadline de tijd gegeven een andere baan te zoeken. En geloof me, het lag niet aan de werkgever, want die was supersoepel (té)
quote:Natuurlijk gaat het wel enigszins in overleg als er iemand van vrije dagen moet komen werken. Maar in de zorg zijn meestal te weinig invallers (gewoon doordat er minder interesse is dan in het zakelijke leven) en het werk moet wel doorggaan; dus uiteindelijk zal er een andere collega moeten komen opdraven. En is dat omdat een collega echt ziek is...dan doe ik het ook wel met enige tegenzin...maar je weet dat je collega zich niet zomaar ziek meldt.Op maandag 12 november 2007 23:08 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Dat begrijp ik dus niet, vrij is vrij. Je hebt dan toch dingetjes te doen waarvoor je vrij moet hebben? Kan je niet veschuiven, anders had je geen vrij nodig. Eenmaal toegekend verlof kan niet ingetrokken worden, alleen met instemming van de werknemer. Je doet het jezelf aan volgens mij.
Doorwerken kan dan leiden naar psychische klachten, waardoor hij misschien wel langdurig thuis kan komen te zitten.
Ik raad die vriend aan om zo snel mogelijk een andere baan te zoeken, en voor de uitwerkperiode zijn verlofdagen te gebruiken, of zo.
Als er echt niks aan de hand is, en het is puur gemakzucht, dan hoop ik dat hij nooit meer ergens aan 't werk komt.
quote:Met spoed is logisch, maar is nog altijd de arbodienst die bepaald of die gene ziek is of niet. En een schriftelijke waarschuwing geven ?? voor wat ? dat hij ziek is?Op dinsdag 13 november 2007 09:16 schreef Keukenprinsesje het volgende:
Ziekmelden zonder dat je echt ziek bent druist tegen mijn principe in....maar aangezien ik op een HR afdeling gewerkt heb, kan ik je wel vertellen hoe wij daar mee omgingen.
Als we het niet vertrouwden, stuurden we allereerst met spoed een controleur langs. Kwam het vaker voor, dan kreeg die persoon een schriftelijke waarschuwing en we hebben het inderdaad ook meegemaakt dat iemand het totaal niet naar haar zin had en op zoek was naar een andere baan. Dan kun je diegene wel dwingen te komen werken, maar zo iemand verziekt de sfeer op een afdeling en die hebben we toen met een deadline de tijd gegeven een andere baan te zoeken. En geloof me, het lag niet aan de werkgever, want die was supersoepel (té)
[ Bericht 89% gewijzigd door Sander op 19-05-2011 20:42:21 ]
quote:En wat zou die controleur dan moeten doen dat een schriftelijke waarschuwing rechtvaardigd? Veel meer dan controleren of zieke medewerker de deur voor hem opendoet kan hij niet. Dat die controleur ook meteen arts is geloof ik niet, dan zou dat wel een hele dure arbodienst zijn. Dat de medewerker de deur niet opendoet zegt niet zoveel, hij kan ziek/slapend in bed liggen, of bijvoorbeeld naar de dokter zijn.Op dinsdag 13 november 2007 09:16 schreef Keukenprinsesje het volgende:
Als we het niet vertrouwden, stuurden we allereerst met spoed een controleur langs.
quote:Alsof ik dat zou willen.Op vrijdag 16 november 2007 13:43 schreef Mikkie het volgende:
[..]
Ik hoop dat jij nooit bij mij komt te werken. Leer je verantwoordelijkheden nemen. Prima als je eens echt geen zin hebt, maar dan neem je een vrije dag en ga je je niet verschuilen achter laffe excuses.
Excuses? Het zijn gewoon glasharde leugens joh. En ik vertel ze nog zonder te blozen ook.
quote:Dat ga ik toch niet vertellen! Denk even naOp maandag 12 november 2007 22:27 schreef Katinkat het volgende:
[..]
Ik ben blij dat je mijn collega niet bent. Ik werk in de zorg en als er iemand ziek is, moet er vaak iemand anders een vrije dag inleveren. Dus als jij je ziekmeldt en ik kan komen werken terwijl ik eigenlijk vrij was...en later hoor ik dat je helemaal niet ziek was.....nou daar wordt ik niet blij van.
quote:Omdat dat in feite stelen is? Ziekteverzuim is niet goedkoop. Je steelt een hoop geld van je baas. In feite is het gewoon oplichterij. En reden voor ontslag.Op maandag 12 november 2007 13:29 schreef Mr_Brownstone het volgende:
[..]
Waarom niet?Je moet 'het systeem' in je voordeel gebruiken. M'n vakantiedagen bewaar ik liever voor een vakantie. Nou moet ik er ook wel bij vertellen dat mijn werksituatie wat anders is dan de meesten. Een lange uitleg zou iets teveel van het goede zijn, maar laat ik het erop houden dat ik twee bazen heb die niet zo goed met elkaar communiceren (understatement). Daar maak ik handig gebruik van.
Als hij solliciteert zou ik zijn huidige werkgever maar niet als referentie opgeven.
quote:alleen klaplopers doen doen. Fatsoenlijke mensen niet.Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
Ben zelf leidinggevende en als ik zou denk dat iemand zich onterecht ziekmeldt gaan we eerst het gesprek maar eens aan en als dit niet helpt en het ook nog eens erg duidelijk is dat medewerker niet echt ziek was? Eruit en snel ook (ja kan snel, het zijn allemaal uitzendkrachten). Gelukkig heb ik het nog nooit meegemaakt, afgelopen jaar ben ik de enige die me een keer ziek gemeldt heeft.
Mensen die zich onterecht ziekmelden hebben totaal geen verantwoordelijkheidsgevoel! Er trots op zijn is misschien nog wel erger.
quote:Op maandag 12 november 2007 12:06 schreef Scorpie het volgende:
Nou ze kunnen moeilijk gaan doen als hij zijn ontslag aanvraagt. Over het algemeen ga je soepeltjes met elkaar om in zulke situaties, maar nu kunnen ze behoorlijk lastig gaan doen met opzegtermijnen en dat soort dingen.
Ik heb nog geen 1 werkgever gehad die stond te springen dat ik wegging en vaak werd er bijna gesmeekt of er niet nog een maandje bij kon... Laat staan een maandje eerder weg... Het moet dan wel heel goed gaan met je baas wil hij dat doen, lijkt me iig niet zoals het bij TS zijn vriend gaat.
Een oud-collega werkte bij mijn vorige werkgever en schepte altijd op over het geld dat hij had. Kort gezegd kwam het hier op neer. Tijdens een reorganisatie bij zijn vorige werkgever zat hij in de ondernemingsraad. Door een hoop getrek en geduw is hij daar weggegaan met een kleine ontslagvergoeding (correctiefactor 1). Meneer schept tot op vandaag nog steeds op over het geld dat hij heeft. Zijn succesje in zijn leven zeg maar. Een succes gebaseerd op het falen in zijn 'carriere'. Hij creeerde namelijk met opzet een onwerkbare situatie tussen hem en zijn leidinggevenden. Met als gevolg een rechtszaak die met een kleine ontslagvergoeding werd afgekocht. Meneer deed er alles aan om de sfeer te verzieken en zoveel mogelijk geld te verdienen aan zijn vertrek.
Nu werkt hij dus bij zijn nieuwe baas en verziekt hij de boel opnieuw (mensen tegen elkaar opzetten, zichzelf ziekmelden en anderen de schuld geven etc etc.). Al met al dezelfde mentaliteit als sommigen hier die zich ziekmelden om het minste of geringste. Mensen die noit carriere zullen maken en nooit een fatsoenlijke baan en carriere kunnen krijgen. Terwijl ieder normaal denkend mens een fatsoenlijke baan en een fatsoenlijke arbeidsverhouding kan regelen. Beetje trieste instelling als je het mij vraagt en ik als P&O-er zou er veel aan doen om die mensen met een hele dikke schop onder hun kont out te sourcen naar de sociale werkplaats. Terug naar het volk waar ze zich thuis zullen voelen. Eigenlijk te min ervoor.
Ugh, mijn 2 cents.
Krijgen jullie de zweep van je baas ofzo als je niet kan/ wil werken?
Er is nog meer dan werken alleen.
quote:Er is een verschil tussen de zweep krijgen en je zelf moedwillig aan je werk onttrekkenOp maandag 3 november 2008 21:37 schreef farseer het volgende:
Gadver, wat een stel heilige boontjes hier.
Krijgen jullie de zweep van je baas ofzo als je niet kan/ wil werken?
Er is nog meer dan werken alleen.
quote:Ja ik heb nog even goed na zitten denken, als ik een andere baan wilt dan zou ik ook gewoon normaal mijn dagen doorwerken tot ik tegen mijn werkgever kan zeggen dat ik wat anders gevonden heb en daar per .... ga beginnen.Op maandag 3 november 2008 21:39 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Er is een verschil tussen de zweep krijgen en je zelf moedwillig aan je werk onttrekken
Maar ik stoorde me eigenlijk aan die hr/p&o mensen die denken wel te weten hoe het zit, niet iedereen is hetzelfde er zijn ook echt mensen die ziek zijn of gewoon niet willen werken door een kut sfeer op het werk die niet door hun gecreëerd is.
quote:Wie zegt er dat werken altijd leuk moet zijn dan? Als het je niet bevalt zoek je een andere baan, zeg je je oude op maar hou je wel de eer aan jezelf door er te blijven werken, hoe kut het ook is.Op maandag 3 november 2008 21:44 schreef farseer het volgende:
Maar ik stoorde me eigenlijk aan die hr/p&o mensen die denken wel te weten hoe het zit, niet iedereen is hetzelfde er zijn ook echt mensen die ziek zijn of gewoon niet willen werken door een kut sfeer op het werk die niet door hun gecreëerd is.
Anders lever je maar salaris is als je niet wilt komen werken.
Trouwens, wat een kick omhoog zeg
quote:Dat is inderdaad de manier waarop veel mensen het doen. Knappe controleur die ziet of jij gewoon stevig baalt van je werk of er echt psychische klachten van hebt. Die scheidslijn is zo dun.Op maandag 12 november 2007 13:06 schreef Catch22- het volgende:
als je psychische problemen hebt is een ziekmelding niet onterecht. Maar dan moet je dat wel kunnen laten blijken...
quote:Aan de andere kant, als je ander werk zoekt en je gaat met zogenaamde psychische klachten thuiszitten.. Welke volgende werkgever zit dan op je te wachten ?Op donderdag 6 november 2008 18:31 schreef ShadyLane het volgende:
[..]
Dat is inderdaad de manier waarop veel mensen het doen. Knappe controleur die ziet of jij gewoon stevig baalt van je werk of er echt psychische klachten van hebt. Die scheidslijn is zo dun.
Ik kan me iig behoorlijk ergeren aan dat soort figuren.
quote:Het ontslagrecht mag van mij zonder meer versoepeld worden. Al die mensen die met vage klachten thuis zitten moeten wel weten dat ze ooit weer aan de slag moeten.Op woensdag 5 november 2008 23:23 schreef ArnoKlaassen het volgende:
losertopic weer. Dit is dus de reden waarom de werkgevers willen dat het ontslagrecht versoepelt wordt. Goede zaak lijkt me. Hopen dat dit soort mensen geen kinderen krijgen want aan een ouder zonder integriteit heb je niks
quote:Dat weten ze nou ook al, daar hebben we de Arbo, het UWV en de WVP al voor.Op donderdag 6 november 2008 23:00 schreef karr-1 het volgende:
Het ontslagrecht mag van mij zonder meer versoepeld worden. Al die mensen die met vage klachten thuis zitten moeten wel weten dat ze ooit weer aan de slag moeten.
Maar jij ziet dus liever dat zieke mensen makkelijker gedumpt (kunnen) worden
quote:Nee. Ik (en ik neem aan ook de persoon die jij quote, maar ik spreek natuurlijk niet namens hem) zie liever dat mensen die net doen alsof ze ziek zijn makkelijker gedumpt kunnen worden.Op vrijdag 7 november 2008 15:07 schreef r_one het volgende:
Maar jij ziet dus liever dat zieke mensen makkelijker gedumpt (kunnen) worden
quote:Ik niet, is a-sociaal naar je collega's en überhaupt niet netjes naar het bedrijf.Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
quote:Dáár heb je echt geen versoepeld ontslagrecht voor nodig, die vallen al wel bij eerdergenoemde Arbo/UWV/WVP door de mand.Op vrijdag 7 november 2008 15:12 schreef bug_me_not2 het volgende:
Nee. Ik (en ik neem aan ook de persoon die jij quote, maar ik spreek natuurlijk niet namens hem) zie liever dat mensen die net doen alsof ze ziek zijn makkelijker gedumpt kunnen worden.
Ik zie het dus aankomen dat de echt-zieken er uitendelijk de dupe van worden.
quote:Bij m'n vader in de fabriek waren er ook een paar van die klojo's, als hij het niet vertrouwde ging mijn moeder meestal even langs met een fruitmand als bezorgde directeursvrouw, dan waren ze vaak binnen een half uur wel weer aan het werk..Op dinsdag 13 november 2007 09:16 schreef Keukenprinsesje het volgende:
Ziekmelden zonder dat je echt ziek bent druist tegen mijn principe in....maar aangezien ik op een HR afdeling gewerkt heb, kan ik je wel vertellen hoe wij daar mee omgingen.
Als we het niet vertrouwden, stuurden we allereerst met spoed een controleur langs. Kwam het vaker voor, dan kreeg die persoon een schriftelijke waarschuwing en we hebben het inderdaad ook meegemaakt dat iemand het totaal niet naar haar zin had en op zoek was naar een andere baan. Dan kun je diegene wel dwingen te komen werken, maar zo iemand verziekt de sfeer op een afdeling en die hebben we toen met een deadline de tijd gegeven een andere baan te zoeken. En geloof me, het lag niet aan de werkgever, want die was supersoepel (té)