quote:Op maandag 12 november 2007 12:04 schreef Bdijk het volgende:
TS = Vriend?
Begrijp ik niet? O, wacht, of ik dit schrijf over mezelf, bedoel je? Nou nee, ik heb mijn werkgever de keus gelaten. Of op kantoor niksdoen en de klanten afbekken, of thuis niks doen en geen overlast veroorzaken. Ik mocht naar huisquote:Op maandag 12 november 2007 12:04 schreef Bdijk het volgende:
TS = Vriend?
Ja,maar dat maakt vrij weinig uit, hij kan zich in de opzegtermijn nog altijd ziekmelden.quote:Op maandag 12 november 2007 12:06 schreef Scorpie het volgende:
Nou ze kunnen moeilijk gaan doen als hij zijn ontslag aanvraagt. Over het algemeen ga je soepeltjes met elkaar om in zulke situaties, maar nu kunnen ze behoorlijk lastig gaan doen met opzegtermijnen en dat soort dingen.
Bron: www.arbo.nlquote:Werkweigering
Als uw werknemer ziek is, moet hij zich door een arbo-arts laten onderzoeken. Verklaart de arts dat uw werknemer kan werken, en is uw werknemer het daar niet mee eens? Dan kan hij bij een andere arts een second opinion aanvragen. Verklaart ook de tweede arts dat uw werknemer gezond is? Dan moet uw werknemer weer aan de slag gaan. Weigert hij om weer te gaan werken? Dan kunt u maatregelen nemen.
Ook als uw werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn reďntegratie, kunt u maatregelen nemen.
Wat mag?
Uw werknemer weigert op het werk te komen. U kunt dan stoppen met de loondoorbetaling. Ook kunt u uw werknemer ontslaan wegens werkweigering. U moet dan wel aantonen dat de werknemer niet ziek is. Dat is niet makkelijk, maar ook niet onmogelijk. Stel: uw werknemer negeert herhaaldelijk een oproep van de arbo-arts zonder dat hij daar een reden voor opgeeft. Vraag dan aan de arbo-arts een verklaring van dit gedrag. Dat kan u helpen bij de het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Werkt uw werknemer niet mee aan zijn reďntegratie, en wilt u hem ontslaan? Dan moet u eerst advies vragen aan UWV. Daarna moet u een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Of u kunt proberen de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de kantonrechter.
quote:Op maandag 12 november 2007 12:09 schreef OA het volgende:
Onterechte ziekmelding staat gelijk aan werkweigering; een zeer goede grond voor ontslag op staande voet.
Moet echter wel aangetoond kunnen worden, dat hij niet echt ziek is.
Ik nooit.quote:Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
Uhm, nee... sterker nog, ik meld me pas ziek als ik echt niet meer achter mijn pc kan zitten. Als ik kiplekker ben en geen zin heb om te werken, neem ik vrij...quote:Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
Ook een optiequote:Op maandag 12 november 2007 12:28 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Uhm, nee... sterker nog, ik meld me pas ziek als ik echt niet meer achter mijn pc kan zitten. Als ik kiplekker ben en geen zin heb om te werken, neem ik vrij...
Toevallig inderdaad. 2 kennissen die allebei een waardeloze werkgever hebben. Maar waarom jou je nog energie stoppen in een werkgever die totaal niet geinteresseerd is de persoon achter de werknemer.quote:Op maandag 12 november 2007 12:17 schreef KinkyGiraf het volgende:
Jeetje, soort zoekt soort? Wat denk je van ontslag nemen, opzegtermijn respecteren en je werkgever respecteren? bah bah, wat een domme lui. Zowel jij als die vriend van je.
Mensen die ziek zijn en tóch gaan werken.quote:Op maandag 12 november 2007 12:28 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Uhm, nee... sterker nog, ik meld me pas ziek als ik echt niet meer achter mijn pc kan zitten. Als ik kiplekker ben en geen zin heb om te werken, neem ik vrij...
Nee dat heb ik nog nooit gedaan. Zelfs als ik maar een klein beetje ziek ben ga ik nog gewoon werken, ik moet me wel knap beroerd voelen wil ik thuis blijven.quote:Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
Mensen die thuis blijven als ze een keer kuchen of de grote teen aan het bed stotenquote:Op maandag 12 november 2007 12:36 schreef MaGNeT het volgende:
[..]
Mensen die ziek zijn en tóch gaan werken.
Lekker je collega's aansteken
Soms kan je niet anders, afgelopen week was ik alleen op de afdeling, dus ik heb ff de tanden op elkaar gezet en doorgewerkt.quote:Op maandag 12 november 2007 12:36 schreef MaGNeT het volgende:
[..]
Mensen die ziek zijn en tóch gaan werken.
Lekker je collega's aansteken
en waarom zou je dat doen? Ga je ineens je eigen loon bepalen, als je meer vrije dagen wilt dan onderhandel je daar gewoon over en anders moet je ergens anders gaan werken.quote:Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
ik ook , vaak als je een beetje ziek bent en gewoon doorwerkt ben je er sneller overheen dan dat je thuisblijft zitten. Dan lijkt het ineens erger te worden plus dat je nergens heen kunt, even een luchtje scheppen ofzo, nee dan liever op mijn kont achter de computer op mijn werk.quote:Op maandag 12 november 2007 12:28 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Uhm, nee... sterker nog, ik meld me pas ziek als ik echt niet meer achter mijn pc kan zitten. Als ik kiplekker ben en geen zin heb om te werken, neem ik vrij...
En niet meer terugkomenquote:Op maandag 12 november 2007 12:08 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Nou nee, ik heb mijn werkgever de keus gelaten. Of op kantoor niksdoen en de klanten afbekken, of thuis niks doen en geen overlast veroorzaken. Ik mocht naar huis
Omdat je een ruggegraat hebt? Omdat je zelfrespect hebt? Omdat jij je wel fatsoenlijk kunt gedragen?quote:Op maandag 12 november 2007 12:35 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Maar waarom jou je nog energie stoppen in een werkgever die totaal niet geinteresseerd is de persoon achter de werknemer.
quote:Op maandag 12 november 2007 12:37 schreef GateWayX het volgende:
Zeg maar tegen je "vriend"
GA WERKEN LUIE HOND
Of zoek gewoon een andere baan als dit je niet bevalt.
Waarom niet?Je moet 'het systeem' in je voordeel gebruiken. M'n vakantiedagen bewaar ik liever voor een vakantie. Nou moet ik er ook wel bij vertellen dat mijn werksituatie wat anders is dan de meesten. Een lange uitleg zou iets teveel van het goede zijn, maar laat ik het erop houden dat ik twee bazen heb die niet zo goed met elkaar communiceren (understatement). Daar maak ik handig gebruik van.quote:Op maandag 12 november 2007 12:41 schreef ThatsMeThatsRight het volgende:
[..]
en waarom zou je dat doen? Ga je ineens je eigen loon bepalen, als je meer vrije dagen wilt dan onderhandel je daar gewoon over en anders moet je ergens anders gaan werken.
Waaruit weer blijkt dat je met dit soort uitspraken altijd heel voorzichitg moet zijn hahahaha. Net een telefoontje gehad met een directeur die op zijn knietjes lag. Of ik toch maar assieblief nog een paar daagjes wilde komen uithelpen. Aangezien ik er de humor wel van kan inzien, ga ik ze nog maar een beetje helpen. Sportiviteit naar 2 kanten.quote:Op maandag 12 november 2007 12:59 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Uiteraard maar dat was nadat ik mjn ontslagbrief had ingediend.
Inderdaadquote:Op maandag 12 november 2007 12:37 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Mensen die thuis blijven als ze een keer kuchen of de grote teen aan het bed stoten
Ik ben blij dat je mijn collega niet bent. Ik werk in de zorg en als er iemand ziek is, moet er vaak iemand anders een vrije dag inleveren. Dus als jij je ziekmeldt en ik kan komen werken terwijl ik eigenlijk vrij was...en later hoor ik dat je helemaal niet ziek was.....nou daar wordt ik niet blij van.quote:Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
Dat begrijp ik dus niet, vrij is vrij. Je hebt dan toch dingetjes te doen waarvoor je vrij moet hebben? Kan je niet veschuiven, anders had je geen vrij nodig. Eenmaal toegekend verlof kan niet ingetrokken worden, alleen met instemming van de werknemer. Je doet het jezelf aan volgens mij.quote:Op maandag 12 november 2007 22:27 schreef Katinkat het volgende:
[..]
Ik ben blij dat je mijn collega niet bent. Ik werk in de zorg en als er iemand ziek is, moet er vaak iemand anders een vrije dag inleveren. Dus als jij je ziekmeldt en ik kan komen werken terwijl ik eigenlijk vrij was...en later hoor ik dat je helemaal niet ziek was.....nou daar wordt ik niet blij van.
Nee, helden zoals jij met een niet ingevuld profiel, daar gaan we de oorlog mee winnen .quote:Op maandag 12 november 2007 23:23 schreef Weazer het volgende:
Gelukkig zijn er mensen die wel verantwoordelijkheidsgevoel hebben.
Je zal maar iemand als jij als collega hebben, daar wordt je doodziek van. Het laagste van het laagste ben je, samen met die vriend van je.
Natuurlijk gaat het wel enigszins in overleg als er iemand van vrije dagen moet komen werken. Maar in de zorg zijn meestal te weinig invallers (gewoon doordat er minder interesse is dan in het zakelijke leven) en het werk moet wel doorggaan; dus uiteindelijk zal er een andere collega moeten komen opdraven. En is dat omdat een collega echt ziek is...dan doe ik het ook wel met enige tegenzin...maar je weet dat je collega zich niet zomaar ziek meldt.quote:Op maandag 12 november 2007 23:08 schreef Giantbiker_73 het volgende:
[..]
Dat begrijp ik dus niet, vrij is vrij. Je hebt dan toch dingetjes te doen waarvoor je vrij moet hebben? Kan je niet veschuiven, anders had je geen vrij nodig. Eenmaal toegekend verlof kan niet ingetrokken worden, alleen met instemming van de werknemer. Je doet het jezelf aan volgens mij.
Met spoed is logisch, maar is nog altijd de arbodienst die bepaald of die gene ziek is of niet. En een schriftelijke waarschuwing geven ?? voor wat ? dat hij ziek is?quote:Op dinsdag 13 november 2007 09:16 schreef Keukenprinsesje het volgende:
Ziekmelden zonder dat je echt ziek bent druist tegen mijn principe in....maar aangezien ik op een HR afdeling gewerkt heb, kan ik je wel vertellen hoe wij daar mee omgingen.
Als we het niet vertrouwden, stuurden we allereerst met spoed een controleur langs. Kwam het vaker voor, dan kreeg die persoon een schriftelijke waarschuwing en we hebben het inderdaad ook meegemaakt dat iemand het totaal niet naar haar zin had en op zoek was naar een andere baan. Dan kun je diegene wel dwingen te komen werken, maar zo iemand verziekt de sfeer op een afdeling en die hebben we toen met een deadline de tijd gegeven een andere baan te zoeken. En geloof me, het lag niet aan de werkgever, want die was supersoepel (té)
En wat zou die controleur dan moeten doen dat een schriftelijke waarschuwing rechtvaardigd? Veel meer dan controleren of zieke medewerker de deur voor hem opendoet kan hij niet. Dat die controleur ook meteen arts is geloof ik niet, dan zou dat wel een hele dure arbodienst zijn. Dat de medewerker de deur niet opendoet zegt niet zoveel, hij kan ziek/slapend in bed liggen, of bijvoorbeeld naar de dokter zijn.quote:Op dinsdag 13 november 2007 09:16 schreef Keukenprinsesje het volgende:
Als we het niet vertrouwden, stuurden we allereerst met spoed een controleur langs.
Alsof ik dat zou willen.quote:Op vrijdag 16 november 2007 13:43 schreef Mikkie het volgende:
[..]
Ik hoop dat jij nooit bij mij komt te werken. Leer je verantwoordelijkheden nemen. Prima als je eens echt geen zin hebt, maar dan neem je een vrije dag en ga je je niet verschuilen achter laffe excuses.
Dat ga ik toch niet vertellen! Denk even naquote:Op maandag 12 november 2007 22:27 schreef Katinkat het volgende:
[..]
Ik ben blij dat je mijn collega niet bent. Ik werk in de zorg en als er iemand ziek is, moet er vaak iemand anders een vrije dag inleveren. Dus als jij je ziekmeldt en ik kan komen werken terwijl ik eigenlijk vrij was...en later hoor ik dat je helemaal niet ziek was.....nou daar wordt ik niet blij van.
Omdat dat in feite stelen is? Ziekteverzuim is niet goedkoop. Je steelt een hoop geld van je baas. In feite is het gewoon oplichterij. En reden voor ontslag.quote:Op maandag 12 november 2007 13:29 schreef Mr_Brownstone het volgende:
[..]
Waarom niet?Je moet 'het systeem' in je voordeel gebruiken. M'n vakantiedagen bewaar ik liever voor een vakantie. Nou moet ik er ook wel bij vertellen dat mijn werksituatie wat anders is dan de meesten. Een lange uitleg zou iets teveel van het goede zijn, maar laat ik het erop houden dat ik twee bazen heb die niet zo goed met elkaar communiceren (understatement). Daar maak ik handig gebruik van.
alleen klaplopers doen doen. Fatsoenlijke mensen niet.quote:Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
quote:Op maandag 12 november 2007 12:06 schreef Scorpie het volgende:
Nou ze kunnen moeilijk gaan doen als hij zijn ontslag aanvraagt. Over het algemeen ga je soepeltjes met elkaar om in zulke situaties, maar nu kunnen ze behoorlijk lastig gaan doen met opzegtermijnen en dat soort dingen.
Er is een verschil tussen de zweep krijgen en je zelf moedwillig aan je werk onttrekkenquote:Op maandag 3 november 2008 21:37 schreef farseer het volgende:
Gadver, wat een stel heilige boontjes hier.
Krijgen jullie de zweep van je baas ofzo als je niet kan/ wil werken?
Er is nog meer dan werken alleen.
Ja ik heb nog even goed na zitten denken, als ik een andere baan wilt dan zou ik ook gewoon normaal mijn dagen doorwerken tot ik tegen mijn werkgever kan zeggen dat ik wat anders gevonden heb en daar per .... ga beginnen.quote:Op maandag 3 november 2008 21:39 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Er is een verschil tussen de zweep krijgen en je zelf moedwillig aan je werk onttrekken
Wie zegt er dat werken altijd leuk moet zijn dan? Als het je niet bevalt zoek je een andere baan, zeg je je oude op maar hou je wel de eer aan jezelf door er te blijven werken, hoe kut het ook is.quote:Op maandag 3 november 2008 21:44 schreef farseer het volgende:
Maar ik stoorde me eigenlijk aan die hr/p&o mensen die denken wel te weten hoe het zit, niet iedereen is hetzelfde er zijn ook echt mensen die ziek zijn of gewoon niet willen werken door een kut sfeer op het werk die niet door hun gecreëerd is.
Dat is inderdaad de manier waarop veel mensen het doen. Knappe controleur die ziet of jij gewoon stevig baalt van je werk of er echt psychische klachten van hebt. Die scheidslijn is zo dun.quote:Op maandag 12 november 2007 13:06 schreef Catch22- het volgende:
als je psychische problemen hebt is een ziekmelding niet onterecht. Maar dan moet je dat wel kunnen laten blijken...
Aan de andere kant, als je ander werk zoekt en je gaat met zogenaamde psychische klachten thuiszitten.. Welke volgende werkgever zit dan op je te wachten ?quote:Op donderdag 6 november 2008 18:31 schreef ShadyLane het volgende:
[..]
Dat is inderdaad de manier waarop veel mensen het doen. Knappe controleur die ziet of jij gewoon stevig baalt van je werk of er echt psychische klachten van hebt. Die scheidslijn is zo dun.
Het ontslagrecht mag van mij zonder meer versoepeld worden. Al die mensen die met vage klachten thuis zitten moeten wel weten dat ze ooit weer aan de slag moeten.quote:Op woensdag 5 november 2008 23:23 schreef ArnoKlaassen het volgende:
losertopic weer. Dit is dus de reden waarom de werkgevers willen dat het ontslagrecht versoepelt wordt. Goede zaak lijkt me. Hopen dat dit soort mensen geen kinderen krijgen want aan een ouder zonder integriteit heb je niks
Dat weten ze nou ook al, daar hebben we de Arbo, het UWV en de WVP al voor.quote:Op donderdag 6 november 2008 23:00 schreef karr-1 het volgende:
Het ontslagrecht mag van mij zonder meer versoepeld worden. Al die mensen die met vage klachten thuis zitten moeten wel weten dat ze ooit weer aan de slag moeten.
Nee. Ik (en ik neem aan ook de persoon die jij quote, maar ik spreek natuurlijk niet namens hem) zie liever dat mensen die net doen alsof ze ziek zijn makkelijker gedumpt kunnen worden.quote:Op vrijdag 7 november 2008 15:07 schreef r_one het volgende:
Maar jij ziet dus liever dat zieke mensen makkelijker gedumpt (kunnen) worden
Ik niet, is a-sociaal naar je collega's en überhaupt niet netjes naar het bedrijf.quote:Op maandag 12 november 2007 12:18 schreef Mr_Brownstone het volgende:
Overigens doet iedereen dat toch wel eens? Ziek melden als je kiplekker bent. Ik wel iig
Dáár heb je echt geen versoepeld ontslagrecht voor nodig, die vallen al wel bij eerdergenoemde Arbo/UWV/WVP door de mand.quote:Op vrijdag 7 november 2008 15:12 schreef bug_me_not2 het volgende:
Nee. Ik (en ik neem aan ook de persoon die jij quote, maar ik spreek natuurlijk niet namens hem) zie liever dat mensen die net doen alsof ze ziek zijn makkelijker gedumpt kunnen worden.
Bij m'n vader in de fabriek waren er ook een paar van die klojo's, als hij het niet vertrouwde ging mijn moeder meestal even langs met een fruitmand als bezorgde directeursvrouw, dan waren ze vaak binnen een half uur wel weer aan het werk..quote:Op dinsdag 13 november 2007 09:16 schreef Keukenprinsesje het volgende:
Ziekmelden zonder dat je echt ziek bent druist tegen mijn principe in....maar aangezien ik op een HR afdeling gewerkt heb, kan ik je wel vertellen hoe wij daar mee omgingen.
Als we het niet vertrouwden, stuurden we allereerst met spoed een controleur langs. Kwam het vaker voor, dan kreeg die persoon een schriftelijke waarschuwing en we hebben het inderdaad ook meegemaakt dat iemand het totaal niet naar haar zin had en op zoek was naar een andere baan. Dan kun je diegene wel dwingen te komen werken, maar zo iemand verziekt de sfeer op een afdeling en die hebben we toen met een deadline de tijd gegeven een andere baan te zoeken. En geloof me, het lag niet aan de werkgever, want die was supersoepel (té)
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |