Werken bij de 4 grote (E&Y, KPMG, Deloitte of PWC)

quote:

Op zondag 11 januari 2009 12:04 schreef thompson84 het volgende:
Bedankt voor je reactie, maar is dit uit ervaring bij Deloitte? want ik had bij Pwc ook een test moeten afleggen, dus ik had in vormen van 'dit staat tot dit etc' geoefend, bleek dat ik een test kreeg waarin ik allerlei random verhaaltjes moest lezen en op al die vragen 3-5 vragen moest beantwoorden binnen 25 min. tijd.
[..]

Dit is uit eigen ervaring bij Deloitte

quote:

Op zondag 11 januari 2009 12:34 schreef thompson84 het volgende:
Nope, nog geen tweede gesprek, ik wacht al sinds half december... ik vind het wel raar, de partner en hr manager waren allebei erg enthousiast over het gesprek, test ging goed etc. nog steeds niets... zo ongeorganiseerd kan de afdeling toch niet zijn??

waarvoor heb jij gesolliciteerd trouwens?
[..]

Helaas heb ik dit soort verhalen vaker gehoord. Heb ook wel goede berichten gehoord, waar een sollicitatieprocedure vlot ging, maar ook verhalen waar het gewoon ronduit slecht is. Zelf ook paar keer meegemaakt. Er is eigenlijk geen enkel kantoor waar ik een dergelijke verhaal niet heb gehoord.

quote:

Op zondag 11 januari 2009 17:29 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

Helaas heb ik dit soort verhalen vaker gehoord. Heb ook wel goede berichten gehoord, waar een sollicitatieprocedure vlot ging, maar ook verhalen waar het gewoon ronduit slecht is. Zelf ook paar keer meegemaakt. Er is eigenlijk geen enkel kantoor waar ik een dergelijke verhaal niet heb gehoord.

HR bij de Big 4 (trouwens, bij heel veel partner structuren) is echt van een abominabel niveau...eigen ervaringen.

Ik ken het 2 maanden terug belde recruiter van E&Y me en ze zou me de volgende dag terugbellen. Nog steeds niks gehoord

quote:

Op woensdag 14 januari 2009 20:55 schreef Vincenski het volgende:
Ik ken het 2 maanden terug belde recruiter van E&Y me en ze zou me de volgende dag terugbellen. Nog steeds niks gehoord

Ook intern 'als je eenmaal binnen bent' is veel voor verbetering vatbaar zullen we maar zeggen...

quote:

Op woensdag 14 januari 2009 12:46 schreef Elkafila het volgende:

[..]

HR bij de Big 4 (trouwens, bij heel veel partner structuren) is echt van een abominabel niveau...eigen ervaringen.

HR kost alleen maar geld he? En dan te bedenken dat er nog meer bezuinigd gaat worden op de ondersteundende processen

Op de site van KPMG kwam ik tegen dat ze Inhousedagen hebben voor 5 en 6 VWO: Iemand ervaring hiermee? Het is namelijk in Amstelveen en zelf woon ik in Winterswijk dus het is nogal een reis. Is het de moeite waard?

quote:

Op woensdag 14 januari 2009 20:55 schreef Vincenski het volgende:
Ik ken het 2 maanden terug belde recruiter van E&Y me en ze zou me de volgende dag terugbellen. Nog steeds niks gehoord

En ze blijven maar afvragen waarom er een tekort is

quote:

Op woensdag 14 januari 2009 22:28 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

En ze blijven maar afvragen waarom er een tekort is

En maar universiteiten af gaan met goodies om zieltjes te winnen

ik werd dus eergister gebeld door pwc, eindelijk na 7 weken nu. wat bleek, ze belde helemaal niet om een follow up te geven over mijn sollicitatieprocedure, maar belde mij omdat ik zogenaamd had gesolliciteerd voor een bepaalde functie (waar ik dus niet voor had gesolliciteerd). Dus ik zei dat ik niet had gesolliciteerd voor die functie. Waarop zei volkomen onlogisch antwoordde: 'oh maar ik zie dat je ook ergens anders voor had gesolliciteerd, maar er is nog geen uitslag van bekend. Dat is natuurlijk je eerste voorkeur. ik bel je wel terug met de uitslag van je sollicitatie, dan kunnen we misschien verder met deze functie, goedendag' opgehangen... proberen ze mij nou nu een andere functie aan te smeren?? trouwens, ze heeft me niet meer terug gebeld.

quote:

Op woensdag 14 januari 2009 22:28 schreef DarkerThanBlack het volgende:

[..]

En ze blijven maar afvragen waarom er een tekort is

Ach heb al half jaar terug aanbod van Deloitte geaccepteerd, maar de recruiter van E&Y wilde me echt nog even terugbellen, ok leef je uit

Het is inderdaad vreemd dat de kantoren vaak op zich laten wachten. Heb ik dus ook bij PwC.
Bij E&Y ging het gelukkig wel heel snel, ondanks de tussentijdse feestdagen. Volgende week valt 't contract bij me in de brievenbus!
(Nu wel dit jaar m'n propedeuse halen natuurlijk!)

quote:

Op vrijdag 16 januari 2009 16:54 schreef Mr.Mojito het volgende:
Het is inderdaad vreemd dat de kantoren vaak op zich laten wachten. Heb ik dus ook bij PwC.
Bij E&Y ging het gelukkig wel heel snel, ondanks de tussentijdse feestdagen. Volgende week valt 't contract bij me in de brievenbus!
(Nu wel dit jaar m'n propedeuse halen natuurlijk!)

Ik heb ook verschillende ervaringen, E&Y duurde eerste keer zeer lang en de tweede keer dus geen reactie. Bij Deloitte echter stuurde ik alleen een mailtje voor wat informatie, en dag later belde ze voor een afspraak en recruiter belde daarna ook redelijk vaak om te kijken of ik nog vragen had en hoe het ging in mn sollicitatietraject. Dus met Deloitte alleen nog maar goede ervaringen

Best raar eigenlijk dat 't zo kan verschillen.

Krijg ik heel toevallig nu ineens een mailtje van PwC met een afspraakbevestiging voor het 'diepte-interview'.
Timing

Alvast excuses, voor het overslaan van 10 pagina's..

Ik ben werkzaam bij PwC, reactietijd na het sollicitatiegesprek was nog geen uur bij mij, ik ben nu anderhalf jaar in dienst als junior-associate. De 2 testen waren trouwens een eitje, maak je daarom vooral geen zorgen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Laptop, telefoon van de zaak (incl. 70 euro btg p/m), auto en tankpas, lunches vergoed tot 5 euro zonder bon, 8,60 mét bon. Overige reiskosten en studiekosten volledig vergoed, zelfs internet mag op hun kosten worden aangevraagd. Al met al goed geregeld.

Cultuur?
Was prettig totdat je wat langer in dienst bent, nu is anderhalf jaar niet lang. Maar lang genoeg om mee te kunnen praten.
Persoonlijk vind ik de cultuur niet fijn, mensen verraden elkaar, er wordt extreem snel en véél geroddeld over mensen. Dit is geen rancune, want persoonlijk zijn mijn beoordelingen tot op heden zeer goed en ik heb het gevoel dat ze blij zijn met me. Al met al heb ik wel de neiging om er weg te gaan.

Natuurlijk weet ik niet of dit hoort in het profiel van een groot accountantskantoor, waar men hard wordt afgerekend op een gemiddelde prestatie (deze behoort bij PwC namelijk altijd hoog te zijn, anders beginnen de roddels al).
Ik zie elke maand weer iemand vertrekken, en rond de zomer waren dit er bijna 40. Zegt wel iets toch?

Klantkeuze wordt je één keer aangeboden, dit is als je in dienst komt. Natuurlijk weet je dan nog niet wat je wilt en neemt genoegen met: Je krijgt een afwisselend klantenpakket, zodat je een brede ervaring opdoet.
Als je na dat jaar klanten wilt wisselen krijgt men in de praktijk vaak te horen dat je nog niet kunt weten wat je wél en niet leuk vindt, en daarom het aankomende jaar dit pakket nog maar even te houden. Dit komt omdat ze dan iemand anders moeten zoeken voor deze klant, en die weer van alles moeten uitleggen, opnieuw moeten voorstellen etc. terwijl jij de klant al kent, dit scheelt tijd en dit scheelt dus geld.
Ik was hiervan al op de hoogte gesteld door een vriend van me, en ik kon hier dus vanaf het begin al op inspelen.

groeten

Kleine toevoeging:

Salaris vanaf VWO (volgen van Nivra traject) : 1650 instroom als junior-associate
Salaris met WO : 2250 instroom als associate.

quote:

Op vrijdag 16 januari 2009 17:36 schreef patience1 het volgende:
Kleine toevoeging:

Salaris vanaf VWO (volgen van Nivra traject) : 1650 instroom als junior-associate
Salaris met WO : 2250 instroom als associate.

1650 zeg je?
Heb van veel andere personen andere bedragen gehoord, 1350 namelijk.
Is nogal een verschil namelijk
Of zijn er bepaalde dingen die je erbij hebt gerekend?

excuses, dat is een grove typfout in dit geval ja
1350 is beginsalaris als junior, 300 was mn salarisverhoging dit jaar..

quote:

Op vrijdag 16 januari 2009 17:36 schreef patience1 het volgende:
Kleine toevoeging:

Salaris vanaf VWO (volgen van Nivra traject) : 1650 instroom als junior-associate
Salaris met WO : 2250 instroom als associate.

Ik hoor dat het bij de big four voor volgend jaar al boven de 2400 zit

Jep leuk salaris,

maar ik ben niet zo blij met de cultuur die er heerst..aangezien je in een beoordelingssysteem komt en hierdoor wordt er veel geroddeld.. Ze kunnen altijd maar een beperkt aantal mensen promoten naar een nieuwe functie, dus degenen die afgezeken worden doen hier doorgaans een jaar langer over.
Je merkt het wel zodra je in dienst komt, in het begin vertellen ze je dat nieuwe collega's niet zoveel over hoeven te werken, maar zodra je met een team op een klant zit ben je echt niet voor 7en thuis. Tussen opstaan en thuiskomen zit dus minimaal 12 uur
Succes.

Harde werkers, de bom!

quote:

Op vrijdag 16 januari 2009 17:52 schreef patience1 het volgende:
excuses, dat is een grove typfout in dit geval ja
1350 is beginsalaris als junior, 300 was mn salarisverhoging dit jaar..

Op basis van hoeveel fte is die 1.350?

128 uur werken en 32 uur studie, waarvan er 16 uur voor rekening van het bedrijf komt en 16 uur voor eigen rekening..

@ patience1, ben je accountant bij pwc? ik had gesolliciteerd bij pwc naar een functie als fiscalist, startsalaris (WO master) is 2700 euro. Is er normaal altijd zo'n verschil tussen accountants en fiscalisten bij de grote kantoren? en hoe zijn de relaties tussen die twee afdelingen?

heb je nog tips voor beginners?

Ja thompson84 ik ben accountant voor PwC, dat is een flink startsalaris dan.. maargoed, het verschil zit hem misschien in het feit dat een accountant die in dienst komt als associate ook nog naar studie gaat en ik neem aan dat jij nu gewoon klaar bent.. Verder hebben de accountants niet veel te maken met fiscalisten, die afdelingen zijn totaal gescheiden bij ons.

Als tip kan ik je niet veel meegeven, gezien ik niet weet hoe het eraan toegaat bij de fiscalisten..

Groeten